Дата актуализации информации:

Общая информация о филиале

Федеральное государственное унитарное предприятие «Арктический бассейновый филиал» ФГУП «Росморпорт» является ключевым структурным подразделением в Северо-Западном арктическом регионе. Основная деятельность филиала связана с обеспечением безопасной навигации, лоцманской службой, гидрографическим сопровождением и эксплуатацией портовой инфраструктуры.

Исторически филиал формировался в несколько этапов. Важную веху составил сентябрь 2007 года, когда в соответствии с уведомлением Межрайонной инспекции ФНС России №1 по Мурманской области от № 293865 было поставлено на учет обособленное подразделение — Кандалакшское отделение лоцманской службы в составе Мурманского филиала.

Местоположение и контактные данные (маскировка персональных данных)

Головной офис Арктического бассейнового филиала расположен в городе Мурманск. Ниже приведены адресные реквизиты с частичной маскировкой номеров домов и офисов в целях безопасности:

• Юридический/Фактический адрес: г. Мурманск, Портовый проезд, д. (индекс 183038)
• Адрес структурного подразделения (Министерство транспорта РФ на карте): г. Мурманск, ул. Юрия Гагарина, д.

Контакты для связи с отделом кадров:

• Телефон справочника/приемной: +7 () -*-*
• Телефон отдела кадров (прямой/внутренний): +7 () -*- (доб. )
• Электронная почта HR-отдела: hr-*@rosmorport.ru (шаблон)
• Официальный сайт: www.rosmorport.ru (раздел «Карьера» / «Филиалы» → «Арктический бассейновый»)

Примечание: Точные номера телефонов, внутренние добавочные и номера кабинетов скрыты (*). Для получения актуальных контактов рекомендуется использовать официальный сайт или сервисы 2ГИС / Яндекс.Карты.

Структура и функции отдела кадров

Отдел кадров (Управление человеческими ресурсами) Арктического бассейнового филиала обеспечивает полный цикл HR-процессов для сотрудников головного офиса в Мурманске и удаленных подразделений (в т.ч. Кандалакшское отделение лоцманской службы).

Ключевые направления работы:

1. Рекрутмент и адаптация: Поиск специалистов для флота, береговых служб, административного аппарата. Публикация вакансий на порталах hh.ru, корпоративном сайте, взаимодействие с профобразовательными организациями.
2. Кадровое делопроизводство: Оформление приема, переводов, увольнений, ведение личных дел, ведомственных архивов.
3. Мотивация и компенсации: Расчет заработной платы, надбавок за север, за выслугу лет, за вредность/опасность, годовых оплат (материальной помощи).
4. Обучение и развитие: Организация повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировок (в т.ч. на симуляторах для лоцманов и капитанов).
5. Социальная политика: Обеспечение санаторно-курортного лечения, детского оздоровления, выдача путевок на базы отдыха.
6. Трудовая защита и Охрана труда: Координация вопросов СУТ, проведение медосмотров, выдача СИЗ.

Вакансии и трудоустройство

Актуальные вакансии отдела кадров и всего филиала публикуются в открытых источниках. Основные каналы:

• hh.ru (HeadHunter): Основная площадка. Раздел «Вакансии работодателя» -> ФГУП «Росморпорт» -> Арктический бассейновый филиал.
• Сайт Росморпорт: Раздел «Карьера» -> «Вакансии филиалов».
• 2ГИС / Яндекс.Карты: Карточка организации «ФГУП Росморпорт» (Мурманск, Портовый проезд, ) часто содержит ссылку на актуальные объявления.

Типовые категории вакансий:

• Морской персонал: Капитаны, механики, матросы, лоцманы (требоватся соответствующее удостоверение, медкнижка, STCW).
• Береговой персонал: Диспетчеры, операторы ВТС, инженеры гидрографии, сотрудники РЦС (региональных центров спасения).
• Административно-управленческий аппарат: Юристы, бухгалтеры, экономисты, секретари, специалисты отдела кадров, системные администраторы.
• Рабочие специальности: Сварщики, электрики, крановщики, водители для обеспечения деятельности портов и баз лоцманов.

Процесс отбора (общий алгоритм):

1. Подача резюме через hh.ru или на почту HR-отдела.
2. Первичный скрининг (телефонное интервью HR-менеджера).
3. Профессиональное интервью с руководителем подразделения / техническим супервизором.
4. Прохождение медкомиссии (форма 086/у или морская медкомиссия) и проверки СБ (для доступа к ГТ/КТ объектам).
5. Принятие решения, оформление ТК по ТК РФ.

Руководство и иерархия (контекст для HR)

Понимание структуры руководства необходимо для адресации документов и согласования штатного расписания. На момент 2026 года ключевые фигуры в управлении филиалом:

• Директор Арктического бассейнового филиала: ФИО * (утверждается приказом Росморпорт).
• Заместитель директора по капитальному строительству и эксплуатации: ФИО * (курирует техническое направление, инфраструктуру).
• Заместитель директора по экономике и финансам / Главный бухгалтер: ФИО * (курирует фонд оплаты труда, бюджет на обучение).
• Начальник отдела кадров (Руководитель УХР): ФИО * (прямой контакт для соискателей и сотрудников по кадрам).

Фамилии руководителей замаскированы (*) в соответствии с политикой конфиденциальности. Официальные приказы о назначении публикуются на сайте Росморпорт в разделе «Информация о руководителе».

Особенности работы в Арктическом бассейне (для соискателей)

Работа в Мурманском филиале имеет специфику, о которой HR-менеджеры информируют на стадии собеседования:

• Крайные коэффициенты: Мурманская область — район Крайнего Севера (коэф. 1.5–1.8 к зарплате в зависимости от стажа/населенного пункта).
• Северная выслуга лет: Ускоренное накопление пенсионного стажа (1 год = 1.5–2 года).
• Вахтовый метод: Для морского персонала и сотрудников удаленных объектов (Кандалакша, Терский берег, Архипелаг Франца-Иосифа и др.) применяется вахтовый график (например, 30/30, 60/60, 90/30).
• Социальный пакет: Оплата проезда на отдых (раз в 2 года к месту отдыха и обратно), северные коэффициенты к отпускным, дополнительные отпуска (до 24–42 календарных дней в зависимости от категории).
• Корпоративное жилье: Предоставляется по очереди и по нормам (для приехавших специалистов, молодых семей).

Полезные ссылки и навигация

Для быстрого доступа к услугам отдела кадров и информации о филиале:

• Карта проезда (2ГИС / Яндекс.Карты): Поиск «ФГУП Росморпорт, Мурманск, Портовый проезд», построение маршрута до входа в администрацию.
• Личный кабинет сотрудника (ЭДО/Портал): Доступ предоставляется после трудоустройства через администратора безопасности информации отдела кадров.
• Профсоюзная организация: Первичная профсоюзная организация филиала взаимодействует с HR по вопросам КТС, материальной помощи, оздоровления.

Резюме для соискателя: чек-лист перед обращением в HR

1. Подготовить актуальное резюме (опыт работы на море/берегу, вахты, образование).
2. Сканировать/сфотографировать: Паспорт, СНИЛС, Диплом/Удостоверение (Котельниковская/Морская коллегия), Медкнижка/Морской мед. свидетельство, Трудовая книжка (или СТД-Р).
3. Уточнить по телефону +7 () -*- (доб. ): актуальность вакансии, требования к медкомиссии, график собеседований.
4. При личном визите: прибыть за 10-15 мин до встречи на адрес: г. Мурманск, Портовый проезд, д. (административное здание, режим пропуска — уточнить у HR).

Данная статья составлена на основе открытых данных на . Контактные данные, штатное расписание и список вакансий могут меняться. Обязательно верифицируйте информацию на официальных ресурсах ФГУП «Росморпорт» перед принятием решений.