Вопрос сроков службы мобилизованных остается одним из самых острых и беспокоящих как для самих военнослужащих, так и для их семей. На февраль 2026 года законодательная база и практика применения норм существенно различаются в Российской Федерации и в Украине. В данной статье мы подробно разберем текущий правовой статус, существующие ограничения (или их отсутствие) и законодательные инициативы по обе стороны линии фронта, опираясь на доступные официальные источники и новости за 2022–2025 годы.

Контекст Российской Федерации: «До окончания особого периода»

Базовый правовой документ: Указ Президента РФ № 647

Ключевым документом, регулирующим статус мобилизованных в РФ, остается Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».

• Срок службы: В самом указе не содержится жестких временных рамок (например, «1 год» или «2 года») для прохождения службы мобилизованными.
• Формулировка: Срок военной службы устанавливается «на время до оглашения решения о демобилизации или до окончания действия особого периода».
• Правовое значение: Это означает, что юридически мобилизованные находятся на службе бессрочно — до официального объявления о завершении мобилизации (демобилизации) или снятия военного положения/особого периода на соответствующих территориях.

Позиция Министерства обороны РФ

Официальная позиция ведомства остается неизменной на протяжении 2023–2025 гг.:

МО РФ отказалось ограничивать срок службы мобилизованных. В частности, в декабре 2023 года Министерство обороны отказало депутату Законодательного собрания Санкт-Петербурга Б. *вскому в просьбе ограничить срок службы мобилизованных россиян до одного года. Ответ ведомства подтвердил: демобилизация возможна только по указу Верховного Главнокомандующего.

Категории, имеющие право на увольнение (исключения)

Несмотря на общий бессрочный характер, законодательство (ФЗ «Военная обязанность и военная служба», ст. 51) предусматривает основания для увольнения до окончания мобилизации. К ним относятся:

1. Возраст: Достижение предельного возраста пребывания в запасе (для рядового и сержантского состава — 50–55 лет в зависимости от воинского звания).
2. Здоровье: Признание ВВК негодным к военной службе (категория «Д») или временно негодным (категория «Г», отсрочка на лечение до 6–12 месяцев).
3. Семейные обстоятельства: Наличие троих и более несовершенных детей, воспитание ребенка-инвалида до 3 лет, опека над несовершенным братом/сестрой при отсутствии родителей и др.
4. Профессиональные отсрочки: Работа в организации оборонно-промышленного комплекса (ОПК), ИТ-специалисты с аккредитованными компаниями (действует механизм отсрочки, а не увольнения, но на практике позволяет не быть на фронте).
5. Утрата гражданства или вступление в силу приговора к лишению свободы.

Ротация и отдых

В 2023–2024 гг. обсуждался механизм ротации (замены подразделений на передовой), однако единого законодательно закрепленного графика ротации для всех мобилизованных не существует. Практика зависит от оперативной обстановки, решения командира и обеспеченности резервами. Официальных гарантий «раз в N месяцев — домой» на федеральном уровне нет.

Переход на контрактную службу

Многие мобилизованные подписывают контракты (добровольно или под давлением обстоятельств). При этом:

• Статус меняеться с «мобилизованный» на «военнослужащий по контракту».
• Срок службы фиксируется договором (обычно от 6 месяцев до 3–5 лет).
• Увольнение по истечении контракта возможно, но во время мобилизации/военного положения может быть приостановлено решением командования.

Контекст Украины: Законодательно закрепленные сроки и демобилизация

В отличие от РФ, в Украине процесс демобилизации и сроков службы регулируется конкретными законами, принятыми Верховной Радой и подписанными Президентом В. Зелен*м.

Закон о демобилизации срочников (февраль 2024)

26 февраля 2024 года был подписан закон, регламентирующий увольнение срочников (призывников), которых задержали на службе после начала ВСУ.

• Срочники, призванные до введения воинского положения (февраль 2022), подлежат увольнению в порядке, установленном законом.
• Для срочников, призванных после введения воинского положения, срок службы составляет 12 месяцев (с учетом времени прохождения службы до призыва на мобилизацию) или до окончания воинского положения — в зависимости от нормативных актов, уточняющих порядок.

Законопроект о демобилизации (статус на 2024–2025 гг.)

Обсуждался масштабный законопроект о демобилизации (№ 10378 и др.), цель которого, установить четкие сроки службы для всех категорий (мобилизованные, контрактники, срочники).

• Статус на 2025 год: Законопроект проходил чтения, вносились поправки (в частности, касательно офицеров, медицинских оснований, возраста). На июль 2025 г. (по данным ZN.ua) процесс принятия затянулся из-за разногласий по вопросам ротации, финансирования и замены уволенных.
• Проблема: «Демобилизация, это процесс, обратный к мобилизации… увольнение после окончания военной кампании, срока контракта или при отставке». Но закон о завершении кампании не принят.

Сроки Базовой военной подготовки (БЗВП) и контрактов

Согласно изменениям 2024 года:

• БЗВП в мирное время: до 5 месяцев.
• БЗВП во время воинского положения: не более 3 месяцев.
• Мобилизованные по всем видам довольствия приравниваются к контрактникам.

Отсрочки и исключения (актуально на 2024–2025)

• Введена отсрочка на 12 месяцев для определенных категорий (например, ухаживающие за инвалидами I группы, определенные категории работников критической инфраструктуры). Указ подписан 7 марта 2024 г.
• Расширяется практика «ротации» — замены бойцов на передовой подготовленными резервистами, хотя системный закон о ротации все еще на стадии доработки.

Сравнительная таблица: Ключевые различия (статус на 02.2026)

Главные риски и мифы (Fact-check на 2026 год)

Миф 1: «Мобилизованные служат 1 год»

Реальность (РФ): Фейк. Ни в Указе № 647, ни в законе нет срока «1 год». Служба продолжается до отмены режима мобилизации. Любые сообщения о «автоматической демобилизации через год», дезинформация.

Миф 2: «Закон о демобилизации уже принят, просто не публикуют»

Реальность: В РФ законопроектов о сроках демобилизации мобилизованных, прошедших все чтения и подписанных Президентом, нет. В Украине закон для срочников принят, общий законопроект — в процессе.

Миф 3: «Можно просто уйти/сбежать, срок истек»

Реальность: Самоуправное оставление части (СЧ) или дезертирство влекут уголовную ответственность (ст. 337 УК РФ / ст. 407 УК Украины) независимо от личного мнения о сроках. Юридически срок не истек.

Риск: «Мобилизация = пожизненный контракт»

Для мобилизованных РФ это де-факто правовая реальность на неопределенный срок. Единственные легальные выходы — медицинские, возрастные, семейные основания или подписание контракта с фиксированным сроком (но с риском продления «до победы»).

Практические шаги для мобилизованного и родственников (Чек-лист)

1. Изучите ВВК/ВЛК: Если есть хронические заболевания — требовать направление на ВВК (РФ) или ВЛК (УА) для переоценки категории годности. Категория «Д» — основание для увольнения. Категория «Г» — отсрочка 6–12 мес.
2. Проверьте возраст: Сравните год рождения с предельным возрастом запаса для вашего воинского звания (РФ: ст. 49 ФЗ «Военная обязанность…»; УА: ст. 28 Закона «О ВОВ»).
3. Соберите документы на семью: Свидетельства о рождении детей, справки об инвалидности родственников, свидетельства об опеке. Подайте рапорт на увольнение через командира (РФ) или заявление в ТЦК/СП (УА).
4. ОПК / Критинфраструктура (РФ) / Бронирование (УА): Если работаете на приоритетном предприятии — оформите отсрочку через работодателя (РФ) или бронирование (УА). Это не увольнение, но легальный способ не быть на передовой.
5. Юридическая помощь: Обратитесь к военным адвокатам (военные прокуратуры, правозащитные организации: «Призыв Правозащите» (РФ), «Правозахист» (УА) — контакты *). Не подписывайте отказ от жалобы/рапорт без консультации.
6. Контракт: Внимательно читайте условия. Подписание контракта меняет статус, но не всегда гарантирует демобилизацию по истечении срока во время ВП/Мобилизации.

Прогнозы и экспертные оценки

Сценарий для РФ (2026+)

• Сценарий «Статус-кво»: Мобилизация продолжается бессрочно. Пополнение идет за счет контрактников (высокие выплаты) и призывников (весенняя/осенняя призывы). Мобилизованные 2022 г. остаются в строю до решения о завершении СВО.
• Сценарий «Частичная демобилизация»: Возможно увольнение по возрасту (55+ лет) и здоровью расширенными волнами для снижения социального напряжения. Закон о сроках службы, маловероятен без завершения активной фазы конфликта;
• Ротация: Будет проводиться вручную, по подразделениям, без гарантий для конкретного солдата.

Сценарий для Украины (2026+)

• Принятие Закона о демобилизации: Ожидается принятие итоговой версии закона (возможно, с компромиссом: 24–36 мес. службы для мобилизованных 2022–2023 гг. с правом уйти).
• Ротация как система: Внедрение плановой ротации бригад (каждые 3–6 месяцев на передовой) при условии набора новых резервистов.
• Снижение призывного возраста: Обсуждается призыв с 20/21 года для восполнения потерь, что может отодвинуть демобилизацию старших кохорт.

На 09 февраля 2026 года ответ на вопрос «Сколько еще служить?» кардинально зависит от юрисдикции:

• В РФ: Юридически — «До победного конца / Указа о демобилизации». Конкретных дат нет. Единственные гарантии — здоровье, возраст, семья. Официальные заявления о сроках (1 год, 2 года) — не соответствуют действительности.
• В Украине: Есть движение к законодательной фиксации сроков. Срочники уже подлежат увольнению (закон ). Для мобилизованных готовится/принимается закон, устанавливающий предельный срок (ориентировочно 1.5–3 года), однако процесс затянут.

Важно: Ситуация меняется еженедельно. Следите за официальными порталах: pravo.gov.ru, government.ru (РФ); zakon.rada.gov.ua, mv.gov.ua (УА). Не верьте анонимным Telegram-каналам и «утечкам законопроектов». Для защиты своих прав — только официальные рапорты, ВВК/ВЛК и судебная практика.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Нормативная база может измениться. Для решения конкретных вопросов обратитесь к военному юристу. Персональные данные в тексте замаскированы (*) в соответствии с политикой конфиденциальности.