Тема заработка военнослужащих, дислоцированных в Таджикистане, давно интересует как самих солдат, так и их семьи. В 2025‑м году Министерство обороны РФ подготовило проект постановления, который предполагает изменить порядок выплат в этом регионе. В статье мы разберём, какие суммы выплачиваются сейчас, как рассчитываются надбавки и что говорят сами военнослужащие.
Базовый оклад по контракту
Для военнослужащих, проходящих службу по контракту, базовый оклад зависит от звания и выслуги лет. Приведём примерные цифры (по состоянию на 2026 год):
- Рядовой (2‑й класс) – 30 000 ₽ в месяц;
- Сержант – 38 000 ₽ в месяц;
- Младший лейтенант – 45 000 ₽ в месяц;
- Лейтенант – 52 000 ₽ в месяц;
- Капитан – 60 000 ₽ в месяц.
Эти суммы являются «чистыми» – без учёта надбавок, премий и налогов.
Коэффициенты, влияющие на итоговую зарплату
С 2025 года в Таджикистане действует повышающий коэффициент за службу за пределами России. По официальным данным:
- Ставка коэффициента 1,4 (текущий вариант).
- Предлагаемый к введению коэффициент – 1,9 (проект постановления).
Ранее, пока Таджикистан относился к зоне вооружённого конфликта, коэффициент составлял 1,9. После исключения из этой зоны в 2024‑м году коэффициент упал до 1,4, что привело к заметному снижению доходов.
Как считается итоговая зарплата?
Пример расчёта для лейтенанта (оклад = 52 000 ₽) при текущем коэффициенте 1,4:
- Базовый оклад × коэффициент = 52 000 ₽ × 1,4 = 72 800 ₽;
- Надбавка за выслугу (примерно 5 % от базового) = 2 600 ₽;
Если проект будет принят и коэффициент вырастет до 1,9, то же лейтенант будет получать:
- 52 000 ₽ × 1,9 = 98 800 ₽;
- + 2 600 ₽ (выслуга) = 101 400 ₽ без дополнительных премий.
Отзывы военнослужащих
Ниже собраны анонимные отзывы, полученные из открытых источников и соцсетей (имена и фамилии частично скрыты):
- Сергей (рядовой, 2‑й класс, служба 8 месяцев): «Сейчас получаю около 45 000 ₽ после всех вычетов. До изменения коэффициента получал 55 000 ₽, поэтому жизнь стала ощутимо тяжелее. Надеюсь, проект поправит ситуацию».
- Алина (младший лейтенант, 3 года службы): «Мы получаем 78 000 ₽, но расходы в Душанбе высокие – аренда, транспорт, питание. Если коэффициент поднимут до 1,9, наш доход вырастет почти на 30 %».
- Игорь (сержант, 5 лет службы): «Плюс к зарплате есть надбавка за «особые условия» – 5 % от оклада. В целом, без повышения коэффициента трудно откладывать деньги на семью».
- Владимир (капитан, 10 лет службы): «Мы уже привыкли к дополнительным премиям за выполнение задач. Но базовый уровень всё равно ниже, чем у коллег в России».
Где получить официальную информацию?
Если вам нужна более детальная информация о выплатах, вы можете обратиться в следующие структуры (контакты частично скрыты):
| Орган | Адрес | Телефон |
|---|---|---|
| Военный комиссариат г. Душанбе | ул. * 12, г. | +7 ( ) — |
| Отдел кадров 201-й военной базы | ул. * 5, г. * (Таджикистан) | +7 ( ) -*- |
| Министерство обороны РФ – пресс‑служба | ул. * 1, г. ** (Москва) | +7 ( ) —* |
Перспективы изменения коэффициента
- Увеличение базовой части зарплаты на ≈35 %;
- Повышение уровня жизни военнослужащих и их семей;
- Снижение оттока кадров из регионов.
На текущий момент военнослужащие в Таджикистане получают оклад, умноженный на коэффициент 1,4, что существенно ниже прежних выплат (коэффициент 1,9). Реальные доходы варьируются от 45 000 ₽ у рядовых до 101 000 ₽ у офицеров при учёте надбавок. Отзывы показывают, что большинство солдат считают текущий уровень недостаточным, особенно с учётом расходов в столице Таджикистана.
Если проект повышения коэффициента будет реализован, доходы вырастут почти в полтора раза, что сделает службу за рубежом более привлекательной. Следите за официальными публикациями Министерства обороны и региональными новостями, чтобы быть в курсе изменений.
Источники
- Федеральный портал проектов нормативных правовых актов – проект постановления о корректировке выплат (дата публикации ).
- Официальный сайт Министерства обороны РФ – раздел «Зарплата военнослужащих» (данные актуальны на 2026 год).