График 6 + 1 (шесть рабочих дней подряд и один выходной) широко используется в производстве, на складах, в сфере обслуживания и в некоторых государственных учреждениях. При таком расписании каждый календарный день, кроме одного (обычно воскресенья), считается рабочим, если он не совпадает с официальным праздничным днём.
Что именно подразумевается под графиком 6 + 1?
- Шесть подряд идущих дней – рабочие (пн‑сб).
- Седьмой день – выходной (обычно воскресенье).
- Если праздничный день выпадает на один из шести рабочих дней, он считается нерабочим и из расчёта рабочих дней вычитается.
- Если праздник попадает на выходной (воскресенье), он не «переносится», но в расчёт количества рабочих дней не входит.
Как рассчитывать количество рабочих дней в конкретном месяце?
Шаг 1. Определяем количество календарных дней в месяце
Это простое число от 28 до 31, в зависимости от месяца и високосного года.
Шаг 2. Вычитаем выходные (воскресенья)
Для графика 6 + 1 каждый воскресенье – выходной. Количество воскресений в месяце можно узнать из календаря или посчитать формулой:
Кол‑во воскресений = ⌊(Календарных дней + (День недели первого числа – 1)) / 7⌋
Шаг 3; Вычитаем официальные праздничные дни, попадающие на рабочие
Список государственных праздников берётся из Производственного календаря (пример для 2026 года):
- 1 — 8 января – новогодние каникулы;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства;
- и др.
Если праздник выпадает на рабочий день (понедельник‑суббота), он вычитается из общего количества рабочих дней. Если же праздник попадает на воскресенье – вычитаем ничего не нужно.
Шаг 4. Учтём предпраздничные сокращённые часы (по желанию)
В 2026 году предпраздничными считаются 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября. В эти дни продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час, но они остаются рабочими. При расчёте количества рабочих дней их учитывают как обычные, а при расчёте нормы часов – уже со скидкой.
Формула расчёта
Для любого месяца:
Рабочих дней = Календарных дней – Кол‑во воскресений – Праздники, попавшие на понедельник‑субботу
Таблица рабочих дней при графике 6 + 1 для 2026 года
| Месяц | Календарных дней | Воскресений | Праздничных (рабочих) | Рабочих дней (6 + 1) |
|---|---|---|---|---|
| Январь | 31 | 5 | 8 (1‑8 янв) | 31‑5‑8 = 18 |
| Февраль | 28 | 4 | 1 (23 февр.) | 28‑4‑1 = 23 |
| Март | 31 | 5 | 1 (8 марта) | 31‑5‑1 = 25 |
| Апрель | 30 | 5 | 0 | 30‑5 = 25 |
| Май | 31 | 5 | 2 (1 мая, 8 мая) | 31‑5‑2 = 24 |
| Июнь | 30 | 5 | 2 (12 июня, 11 июня – предпраздничный) | 30‑5‑2 = 23 |
| Июль | 31 | 5 | 0 | 31‑5 = 26 |
| Август | 31 | 5 | 0 | 31‑5 = 26 |
| Сентябрь | 30 | 5 | 0 | 30‑5 = 25 |
| Октябрь | 31 | 5 | 0 | 31‑5 = 26 |
| Ноябрь | 30 | 5 | 2 (4 ноября, 3 ноября – предпраздничный) | 30‑5‑2 = 23 |
| Декабрь | 31 | 5 | 1 (31 декабря – день России, если он считается праздничным) | 31‑5‑1 = 25 |
Примечание. В таблице учитываются только официальные праздничные дни, которые в 2026 году попадают на будние (пн‑сб). Предпраздничные дни (30 апр., 8 мая, 11 июня, 3 ноября) остаются рабочими, но их продолжительность сокращена на 1 час.
Как использовать полученные данные?
- Для расчёта нормы рабочего времени в месяц умножаем количество рабочих дней на длительность рабочего дня (8 ч, 7 ч и т.п.).
- Бухгалтерия применяет полученные цифры при расчёте оклада, больничных и отпускных.
- Руководители планируют производственные графики и распределяют нагрузку, учитывая, что каждый субботний день – рабочий.
- Сотрудники могут заранее планировать личные дела, зная, в какие дни будет «длинный» уик‑энд (например, если праздник выпадает на субботу, то воскресенье будет свободным).
Часто задаваемые вопросы
Вопрос 1. Что делать, если праздник выпадает на субботу?
Суббота в графике 6 + 1 считается рабочей, поэтому в этом случае день считается нерабочим и из количества рабочих дней вычитается.
Вопрос 2. Как учитывать переносы праздничных дней?
Переносы (например, если 1 мая выпадает на воскресенье, а выходной переносится на понедельник) фиксируются в официальном производственном календаре. При расчёте рабочих дней следует вычитать переносимый день, если он попадает на будний (пн‑сб).
Вопрос 3. Нужно ли уменьшать часы в предпраздничные дни?
Согласно приказу 588н, в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час. Это влияет только на норму часов, но не на количество рабочих дней.
Пример расчёта нормы часов для мая 2026
- Рабочих дней в мае (по таблице) – 24 дня.
- Стандартный рабочий день – 8 ч.
- Предпраздничный день 8 мая – 7 ч (уменьшено на 1 ч).
- 23 обычных дня × 8 ч = 184 ч;
- 1 предпраздничный день × 7 ч = 7 ч;
Общая норма = 191 час.
Где взять актуальный производственный календарь?
Для 2026 года можно скачать готовый календарь с официальных ресурсов:
- Гарант.ру – раздел «Производственный календарь»;
- nalog‑nalog.ru – календарь для 6‑дневной недели;
- Контур.Норматив – «Производственный календарь 2026 (шестидневка)».
Контактные данные отдела кадров (пример)
Если у вас возникли вопросы по расчёту рабочего времени, вы можете обратиться в отдел кадров:
- Организация: ООО «Пример‑Компания»
- Адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. , офис
- Телефон: +7 (495) ‑‑
- E‑mail: hr*@example.com
График 6 + 1 требует особого внимания к календарным особенностям: количество воскресений, официальные праздники и предпраздничные сокращения. Применяя простую формулу и проверяя официальные календарные данные, можно быстро определить точное количество рабочих дней в любом месяце, а затем рассчитать норму часов, зарплату и планировать рабочие процессы.
Помните, что нормативы могут отличаться в разных регионах и отраслях, поэтому всегда сверяйтесь с внутренними документами вашей организации.