Вопрос призыва сотрудников атомной отрасли остается одним из самых обсуждаемых в контексте воинской обязанности и мобилизации. Статус работников государственной корпорации «Росатом» и ее предприятий (включая атомные станции) имеет свою специфику‚ регулируемую федеральными законами‚ указами Президента РФ и постановлениями Правительства. В статье подробно разбираем правовую базу‚ критерии предоставления отсрочки и актуальную практику на .

Общий правовой статус: автоматической «брони» не существует

Ключевой момент‚ который необходимо понимать: простое трудоустройство на АЭС или в структуру «Росатома» не дает автоматического права на отсрочку от призыва (ни призывной‚ ни мобилизационной). Это официально подтверждалось руководителем госкорпорации Алексеем Лихачевым еще в сентябре 2022 года: работа в «Росатоме» не дает автоматической брони от мобилизации‚ ее получают только наиболее важные специалисты.

Право на отсрочку возникает только при выполнении совокупности условий‚ закрепленных в законодательстве:

• Предприятие должно быть включено в утвержденный перечень организаций‚ обеспечивающих выполнение гособоронзаказа (ГОЗ) или деятельности в интересах национальной безопасности.
• Сотрудник должен занимать должность‚ включенную в перечень ключевых (критических) специальностей‚ утвержденный непосредственно данным предприятием и согласованный с ведомством-куратором.
• Работник должен непосредственно участвовать в выполнении работ по ГОЗ / специальным заказам / обеспечению ядерной безопасности.

Законодательная база: от ФЗ-31 до Постановления № 766

Основные нормативные акты:

1. Федеральный закон от № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» (ст. 23‚ 23.1). Базовый закон‚ регулирующий бронирование кадров.
2. Указ Президента РФ от № 647 «О частичной мобилизации». Заложил основу для бронирования сотрудников ОПК и смежных отраслей.
3. Указ Президента РФ от № 664 «О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации…». Детализировал категории граждан‚ подлежащих бронированию.
4. Постановление Правительства РФ от № 1736 (ред. от 2023-2024 гг.). Утвердило правила предоставления отсрочки для сотрудников организаций атомной промышленности и космической деятельности.
5. Постановление Правительства РФ № 766 (с изменениями на 2024-2025 гг.). Ввело новые критерии бронирования граждан в запасе (возраст‚ образование‚ специальность‚ заработная плата).
6. Приказ Минпромторга / Росатома о перечнях ключевых специальностей. Внутренние документы‚ определяющие конкретные должности на конкретных станциях.

Суть изменений 2023–2025 гг. (актуально на 2026 год):

Согласно актуальной редакции Постановления № 766‚ для получения отсрочки от мобилизации сотрудник должен соответствовать новым критериям:

• Возраст (обычно до 50–55 лет в зависимости от категории).
• Наличие высшего или среднего профессионального образования по профильной специальности.
• Размер заработной платы (не ниже установленного порога для отрасли/региона).
• Отсутствие судимостей и ограничений по гос. тайне (допуск обязателен для ядерщиков).

Важно: Должность (инженер‚ бухгалтер‚ рабочий‚ охранник) напрямую не влияет на право на отсрочку — важен факт участия в выполнении ГОЗ/спецзаказов и соответствие перечню ключевых кадров.

Категории сотрудников АЭС и их статус

Процедура оформления отсрочки (Бронирования): пошаговый алгоритм

Процесс инициируется исключительно работодателем. Самостоятельно сотрудник не может «подать заявление на бронь» в военкомат.

1. Формирование перечня ключевых кадров. Комиссия предприятия (АЭС/филиала) формирует список должностей и конкретных ФИО сотрудников‚ критически важных для производственной деятельности и выполнения госзаказа.
2. Согласование с Росатомом / Минпромторгом. Перечень направляеться в госкорпорацию‚ затем в ведомство-куратор (Минпромторг) для включения в сводный реестр.
3. Получение решения о бронировании. На основании ведомственного реестра принимается решение о предоставлении отсрочки.
4. Уведомление военкомата. Работодатель направляет извещение в военный комиссариат по месту воинского учета сотрудника (форма установлена законодательством).
5. Внесение отметки в учетные документы. В личном деле призывника/военнообязанного ставится отметка о предоставлении отсрочки (ст. 23 ФЗ-31).

Сроки: Для призывных кампаний (весенней/осенней) перечни готовятся заранее. Для мобилизации — в порядке‚ установленном Указами. Подача заявок на IT-отсрочку (если предприятие аккредитовано) обычно происходит в установленные Минцифры окна (исторически: с 24 июля по 6 августа для осеннего призыва‚ аналогичные окна, для весеннего).

Особенности для сотрудников Запорожской АЭС и новых регионов

Сотрудники Запорожской АЭС (ЗАЭС) находятся в уникальном правовом поле. Согласно заявлениям главы Росатома А. Лихачева (данные за май 2026 г.)‚ станция пережила более 400 атак БПЛА за последние месяцы.

• Персонал ЗАЭС‚ обеспечивающий ядерную и радиационную безопасность‚ относится к категории критически важных кадров.
• Для них применяются специальные режимы бронирования с учетом ведения боевых действий на территории размещения объекта.
• Вопросы призыва/мобилизации решаются в приоритетном порядке с учетом невозможности замены лицензированного персонала.

Утрата права на отсрочку: риски для забронированных

Согласно ст. 23 ФЗ № 31-ФЗ и Постановлению № 766‚ отсрочка может быть аннулирована (утрачена) в случаях:

• Увольнение по собственному желанию или по вине сотрудника (п. г ст. 81 ТК РФ).
• Перевод на другую работу (вне отрасли/предприятия).
• Потеря квалификации / несоответствие занимаемой должности (непрохождение аттестаций Ростехнадзора).
• Лишение специального допуска (допуска к гостайне / ядерным материалам).
• Нарушение трудовой дисциплины‚ повлекшее применение дисциплинарного взыскания (в некоторых интерпретациях).
• Достижение предельного возраста пребывания в запасе (для офицеров/прапорщиков) или возраста‚ не подлежащего бронированию по новому Постановлению № 766.

Последствие: При утрате права на отсрочку работодатель обязан в 3-дневный срок уведомить военкомат. Гражданин становится подлежащим призыву/мобилизации в общем порядке.

Частые вопросы (FAQ)

В: Я инженер на АЭС‚ но не в «ключевом» перечне. Меня могут призвать?

О: Да. Если ваша должность не включена в утвержденный перечень ключевых кадров предприятия (согласованный с Минпромторгом/Росатомом) и вы не задействованы в выполнении ГОЗ/спецзаказа — отсрочки нет. Необходимо инициировать вопрос через руководство цеха/блока и HR-отдел о включении в перечень.

В: Действует ли «IT-отсрочка» для программистов АЭС?

О: Да‚ если АЭС или управляющая компания (например‚ АО «Концерн «Росэнергоатом») имеют аккредитацию Минцифры как IT-организация. Подача заявок осуществляется через личный кабинет работодателя на портале Минцифры/Госуслуг в установленные сроки. Критерии: стаж в компании‚ уровень зарплаты (не ниже 2-3 МРОТ региона)‚ профиль образования.

В: Меня зовут на учения/мобилизацию‚ а смену на блоке сдавать некому.

О: Это аргумент для руководства АЭС для включения вас в перечень ключевых кадров. По закону (ФЗ «Об использовании АЭС») эксплуатация АЭС без лицензированного персонала (сменных инженеров‚ операторов) недопустима. Это сильнейшее основание для бронирования.

В: Я работаю через подрядчика (аутстаффинг). Меня за бронь?

О: Бронь оформляет ваш официальный работодатель (подрядчик). Если подрядчик не выполняет ГОЗ и не входит в перечни организаций ОПК, отсрочки нет. Единственный надежный путь — оформление в штат самой АЭС / филиала «Росэнергоатома».

Контакты для разъяснений (маскированные)

Для уточнения статуса конкретного сотрудника необходимо обращаться во внутренние структуры предприятия:

• HR-отдел / Кадровая служба филиала АЭС: тел. ‑‑‑ (внут. **)‚ e-mail: @rosenergoatom.ru
• Секретнаярь комиссии по бронированию кадров АЭС: ФИО: * * *‚ тел. ‑‑‑
• Управление кадрового обеспечения АО «Концерн «Росэнергоатом» (Мосвка): адрес: г. Москва‚ ***‚ тел. приемной: ‑‑‑
• Горячая линия Росатома (общая): 8‑800‑*‑‑*
• Военный комиссариат по месту воинского учета: адрес: **‚ тел. ‑‑‑ (для проверки факта внесения в учет отсрочки).

Резюме: чек-лист сотрудника АЭС на 2026 год

1. Уточните у HR/начальства: Вхожу ли я в текущий «Перечень ключевых кадров» нашей АЭС на 2026 год?
2. Проверьте соответствие критериям Постановления № 766: Возраст‚ образование‚ зарплата‚ допуск.
3. Если IT-специалист: Узнайте у IT-директора/HR‚ подала ли компания заявку на IT-отсрочку в текущем окне (Минцифры).
4. Если подрядчик: Инициируйте вопрос перевода в штат АЭС/Росатома.
5. Сохраняйте документы: Копия приказа о включении в перечень‚ справка с места работы с указанием выполнения ГОЗ/спецзаказа‚ копия допуска.
6. При получении повестки: Немедленно информируйте руководство и HR. Работодатель обязан предъявить военкомату документы о бронировании.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Законодательство в сфере воинской обязанности и мобилизации динамично меняется. Для принятия решений обращайтесь к воинскому комиссариату и юристам вашей организации. Актуальность информации: 09 марта 2026 г.