Спецпрофальянс – крупная строительная и инженерная компания, специализирующаяся на
вахтовой работе в северных регионах России (Ямал, Якутия, Красноярск).
В компании работает более 644 сотрудников, из которых более 322 человек имеют более
10‑летний профессиональный стаж.
Ниже – подробная информация о кадровом отделе, его структуре, контактных данных и текущих вакансиях.

Структура отдела кадров

• Руководитель отдела кадров – Иов С. П.
• Специалисты по подбору персонала – 3 человека.
• Администратор HR‑службы – Пова А. В.
• Ведущий специалист по обучению и развитию – Кин В. Н.

Контактные данные отдела кадров

Как связатся с конкретным специалистом

1. Позвонить по общему номеру и попросить соединить с отделом кадров.
2. Указать фамилию сотрудника (например, Иов) – оператор уточнит наличие свободного
   специалиста.
3. При необходимости отправить резюме на электронную почту hr@specprofalliance.ru.

Текущие вакансии (по состоянию на 01 сентября 2026)

Компания активно ищет персонал для вахтовой работы на Севере. Ниже – список востребованных
должностей:

• Механик
• Водитель седельного тягача, самосвала, вахтового автомобиля
• Машинист автокрана, автогрейдера, экскаватора, катка, МТЛ‑Б
• Слесарь по ремонту ДВС и агрегатов
• Автоэлектрик, токарь, дорожный мастер
• Геодезист, инженер‑лаборант, инженер ПТО
• Фельдшер, повар, начальник участка
• Специалист отдела кадров (внутренний набор)

Все вакансии размещены на официальном сайте Кадровые ресурсы – СпецПрофАльянс. Для отклика
используйте форму «Введите свой телефон» и укажите интересующую вакансию.

Отзывы сотрудников (источник: Dream Job)

Плюсы

• Зарплата выплачивается в срок.
• Возможность работать в интересных проектах на Севере.
• Соцпакет и льготы (медицинская страховка, бесплатные МОП‑обследования).

Минусы (по мнению большинства респондентов)

• Техника часто требует ремонта, что сказывается на темпах работы.
• Питание в вахтовых лагерях считается однообразным и не всегда качественным.
• Низкая индексация заработной платы, отсутствие регулярных повышений.
• Высокая текучка кадров из‑за условий проживания и ограниченного доступа к связи.

Рекомендации от сотрудников

1. Обновить парк техники (особенно гусеничные экскаваторы).
2. Создать мини‑магазин в лагере и улучшить меню питания.
3. Ввести ежегодную индексацию зарплаты и более прозрачную систему премирования.
4. Обеспечить стабильный сотовый сигнал и доступ к интернету.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как подать заявку на вакансию?

Заполнить онлайн‑форму на странице Кадровые ресурсы, указав телефон (можно скрыть часть цифр, например +7 (495) ‑‑*) и выбранную должность.

Какие документы нужны при приёме на работу?

• Паспорт гражданина РФ.
• СНИЛС.
• Трудовая книжка (если есть).
• Документы об образовании (высшее, среднее‑техническое или среднее‑специальное).
• Медицинская справка (форма 086/у).

Можно ли работать удалённо?

Для большинства позиций в вахтовом режиме удалённая работа невозможна – требуется присутствие

на объекте в Ямале, Якутии или Красноярске. Исключения: офисные функции (HR‑специалисты,
бухгалтерия, IT‑поддержка) могут работать в гибридном режиме после прохождения испытательного
срока.

Какой график вахтовой работы?

Стандартный график – 2 недели в полевых условиях + 2 недели отдыха в Москве (или другом
домашнем городе). Для некоторых позиций (например, машинистов автокрана) возможен 1‑мес
циклический график.

Контактный блок для быстрой связи

Если у вас возникли вопросы по вакансиям, условиям труда или вы хотите уточнить детали
сотрудничества, используйте один из способов ниже:

Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру и ответить на любые вопросы!