Вопрос перевода мобилизованного военнослужащего из одной воинской части в другую остается одним из самых обсуждаемых и юридически сложных аспектов воинской службы на текущий момент (). Наличие «отношения» (согласия командира принимающей стороны) часто воспринимается военнослужащими как гарантия перевода, однако законодательство устанавливает строгий перечень оснований и процедуру, без соблюдения которых перевод невозможен. В данной статье подробно разбираем нормативную базу, алгоритм действий и риски отказа.

Нормативная база: статья 15 Положения о порядке прохождения военной службы

Ключевым документом, регулирующим порядок перевода, являеться Положение о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ от № 74), в частности статья 15.

Суть статьи 15

Согласно п. 1 ст. 15 Положения, военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в т.ч. находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов) только по основаниям, предусмотренным данным Положением.

Важный нюанс: В статье 15 НИ СЛОВА НЕ СКАЗАНО ПРО «ОТНОШЕНИЕ». Получение отношения от командира другой части (подразделения), это необходимый организационный этап (подтверждение наличия вакансии и готовности принять), но само по себе оно не является правовым основанием для непременного перевода. Даже при наличии отношения вышестоящее командование не обязано переводить военнослужащего лишь на том основании, что он его «добыл».

Перечень законных оснований для перевода

Законодательство (ст. 15 Положения, ст. 34 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 49 ФЗ «О статусе военнослужащих») определяет исчерпывающий перечень оснований. Для мобилизованных (проходящих службу по призыву в период мобилизации) применимы следующие сценарии:

• Состояние здоровья: Наличие заключения ВВК (военно-врачебной комиссии) о негодности или ограниченной годности для прохождения службы в данной части/виде войск, но годности для службы в другом месте (пункт «б» п. 1 ст. 15 Положения).
• Служебная необходимость: Перевод по инициативе командования в интересах выполнения задач (переформирование частей, укомплектование новых подразделений, назначение на должность).
• Семейные и иные уважительные обстоятельства:
  • Наличие в семье инвалида-ребенка, супруга(и) или родителя, являющегося инвалидом I группы, требующего ухода (подтверждается МСЭ).
  • Наличие у военнослужащего двух и более детей до 18 лет.
  • Военнослужащий — единственный восприниматель несовершеннолетнего ребенка.
  • Забота о нетрудоспособном родителе (супруге/супруге родителя) старше 70 лет или инвалиде I/II группы, если нет других нетрудоспособных трудоспособных членов семьи, обязанных их содержать.
• Обучение: Направление на обучение в учебные заведения системы Минобороны (пункт «в» п. 1 ст. 15 Положения).
• Подписание контракта: Перевод в часть, где имеется вакантная должность для прохождения службы по контракту (актуально для мобилизованных, желающих перейти на контрактную службу в конкретном подразделении).
• Исключение из части: Перевод в связи с исключением из воинской части (например, при лишении воинского звания, условном осуждении без лишения свободы и т.д.).

Важно: «Желание служить ближе к дому», «плохие отношения с командиром», «тяжелые боевые задачи» (если нет заключения ВВК) — НЕ ЯВЛЯЮТСЯ самостоятельными законными основаниями для перевода по инициативе военнослужащего.

Роль «Отношения» (согласия принимающей стороны)

Многие мобилизованные ошибочно считают, что получение отношения — это 90% успеха. На практике:

1. Отношение подтверждает: наличие штатной вакансии, соответствие воинской специальности (ВУС), готовность командира принимающей части зачислить в списки.
2. Отношение НЕ связывает руки командиру текущей части или вышестоящего командира. У последних есть право отказать в переводе, сославшись на служебную необходимость (нехватку личного состава в текущем подразделении, выполнение боевых задач, отсутствие замены).
3. Судебная практика (в т.ч. решения судов 2024–2025 гг.) подтверждает: отношение — это разрешительное, а не предписывающее документ. Оно открывает возможность, но не навязывает обязанность перевести.

Алгоритм действий: пошаговый гайд (актуально на 2026 год)

Шаг 1: Определение правового основания

Прежде чем писать рапорт, четко сформулируйте, под какой пункт ст. 15 Положения или ст. 34 ФЗ «О воинской обязанности…» вы подпадаете. Без основания рапорт будет отклонен формально.

Шаг 2: Поиск части и получение Отношения

• Определите воинскую часть (в/ч *), где есть вакансия по вашей ВУС/должности.
• Свяжитесь с командиром/начальником кадрами принимающей части (часто через знакомых, волонтеров или официальные каналы связи частей).
• Получите официальное Отношение на бланке части с печатью и подписью командира, указывающее: «Командир в/ч * согласен принять рядового * (ФИО маскировано) на должность * по ВУС *».

Шаг 3: Сбор пакета документов

К рапорту необходимо приложить копии (оригиналы предъявляются при рассмотрении):

• Отношение от принимающей части (оригинал).
• Документы, подтверждающие основание:
  • Семья: Свидетельства о рождении детей, справки о составе семьи (ф. 9), заключение МСЭ о инвалидности родственника, справка о том, что родственник не содержится другими трудоспособными членами семьи.
  • Контракт: Проект контракта или справка о наличии вакансии для контракта.
• Характеристика на воинское звание и должность (запрос у командира роты/батальона).
• Справка об отсутствии/наличии неснятых взысканий и поощрений.
• Копия воинского билета, удостоверения личности.

Шаг 4: Написание и подача Рапорта

Рапорт пишется от личного имени на имя командира текущей воинской части (через командира роты/батальона).

Образец структуры рапорта:

Командиру в/ч *
от рядового *
РАПОРТ

Прошу перевести меня к новому месту военной службы в в/ч 
(название, дислокация)
на должность  по ВУС *
по основанию: [указать конкретный пункт ст. 15 Положения / ст. 34 ФЗ],
в связи с [описать суть: состояние здоровья / семейные обстоятельства / подписание контракта].

Приложения:
Отношение командира в/ч  от ..202 № *.
Копия заключения ВВК / документы семьи / проект контракта.
Характеристика.
Справка о взысканиях/поощрениях.

..2026 г. Подпись __________ /ФИО/

Шаг 5: Рассмотрение и решение

• Командир текущей части рассматривает рапорт в установленные сроки (обычно до 10–30 дней, в мобилизационное время — быстрее).
• При положительном решении издается Приказ (Распоряжение) о переводе.
• При отрицательном — выдается письменный отказ с указанием причины (например, «служебная необходимость», «отсутствие замены»).

Что делать при отказе в переводе?

Отказ командира не является окончательным приговором. Действуйте по следующей схеме:

1. Получите письменный отказ с подписью командира и печатью (или уведомление в личном деле). Устный отказ «не подпишут — не переведут» не имеет юридической силы.
2. Проанализируйте законность отказа. Если основание, здоровье или семья (неотложные случаи), а отказ мотивирован «служебной необходимостью» без конкретизации, это основание для обжалования.
3. Обжалование вышестоящему командиру (командиру бригады, дивизии, общевойскового объединения). Срок рассмотрения — до 30 дней (ст. 46 ФЗ «О статусе военнослужащих»).
4. Обращение в Военную прокуратуру. Прокурор проверяет законность отказа. Если отказ незаконен — представляет представление/предписание.
5. Обращение в Военный суд. Иск о недействительности отказа (бездействия) командира и обязательстве перевести. Судебная практика по таким делам складывается: суды часто встают на сторону военнослужащего, если основание железное (ВВК, дети-инвалиды) и нет реальной невозможности замены.

Специфика перевода при подписании контракта (2026 год)

Согласно информации из открытых источников и практике 2025–2026 гг., многие мобилизованные ищут перевод именно для подписания контракта в конкретной части (например, элитной, тыловой, ближе к дому).

• Алгоритм: Отношение -> Рапорт на перевод -> Приказ на перевод -> Прибытие в новую часть -> Рапорт на подписание контракта -> Зачисление в списки -> Подписание контракта -> Исключение из мобилизационного учета (перевод в статус контрактника).
• Риск: Командир текущей части может не отпустить до момента подписания контракта, ссылаясь на то, что вы еще мобилизованный и нужны здесь. Юридически перевод мобилизованного в часть для контракта возможен по основанию «служебная необходимость» (инициатива принимающей части) или «перевод в связи с поступлением на службу по контракту» (если вакансия закреплена за вами).
• Совет: Прорабатывайте вопрос перевода перед подачей рапорта на контракт, идеально — чтобы приказ на перевод и приказ о зачислении в списки/подписании контракта вышли синхронно или с минимальным промежутком.

Частые ошибки и мифы

Резюме

Перевод мобилизованного в другую часть в 2026 году — это строгая административная процедура, завязанная на законном основании (ст. 15 Положения, ст. 34 ФЗ «О воинской обязанности…»). Наличие «отношения» из желаемой части — важный, но недостаточный элемент. Ключ к успеху:

• Наличие железного основания (ВВК, семья, контракт, обучение).
• Идеально собранный пакет документов.
• Правильно написанный рапорт со ссылками на нормы права.
• Готовность обжаловать незаконный отказ вышестоящему командиру, прокурору или в суд.

Данная статья носит информационный характер и не является правовым консультированием. Военное законодательство динамично меняется (поправки в ФЗ «О статусе военнослужащих», Положение о прохождении службы, Постановления Пленума ВС РФ). Для решения конкретного вопроса рекомендуется обратиться к военному юристу / адвокату (контакты специалистов: тел. , email ) для анализа личного дела и актуальной судебной практики вашего гарнизона/округа.

Информация актуальна на . Нормативные акты указаны в редакции на дату публикации. Перед действиями проверьте актуальность редакций законов.