Тепловые электроцентрали (ТЭЦ) Воронежа — это ключевые объекты городской инфраструктуры, обеспечивающие тепло- и электроснабжение региона. Кадровые службы данных предприятий играют важнейшую роль в обеспечении производственного процесса квалифицированными специалистами. В статье собрана актуальная информация о структуре кадровых подразделений, контактах, актуальных вакансиях и особенностях трудоустройства на ТЭЦ-1 и ТЭЦ-2 на .

Основные производственные объекты и их адреса

В Воронеже функционируют две крупные ТЭЦ, каждая из которых имеет свой кадровый отдел (или службу управления персоналом):

• Воронежская ТЭЦ-1 (ПП «ТЭЦ-1») — расположена по адресу: г. Воронеж, ул. Л, д. 2 (индекс 394014). Является дочерним обществом города Воронежа.
• Воронежская ТЭЦ-2 (Производственное подразделение) — находится по адресу: г. Воронеж, Я проезд, д. 1а (Коминтерновский район, индекс 394026).

Примечание: Точные наименования улиц и номера домов частично скрыты в соответствии с политикой конфиденциальности. Для построения маршрута используйте картографические сервисы (2ГИС, Яндекс.Карты) по запросу «ТЭЦ-1 Воронеж» или «ТЭЦ-2 Воронеж».

Контактная информация кадровых служб (маскированные данные)

Прямые телефонные номера отделов кадров часто не публикуются в открытом доступе для защиты от спама. Основные каналы связи:

Важно: Для связи с конкретным HR-менеджером или руководителем отдела кадров рекомендуется звонить по общему номеру справочника предприятия и просить перевести на «Отдел кадров» или «Службу управления персоналом». Вакансии чаще всего размещаются на крупныхjobbоrdах с контактами рекрутера.

Структура и функции отделов кадров

Кадровые службы ТЭЦ Воронежа решают стандартный спектр задач, характерный для крупных промышленных предприятий энергетического сектора:

1. Кадровый учет и делопроизводство: оформление приема, перевода, увольнения; ведение личных дел (штат ~150 человек на отдельных участках); приказы, доп. соглашения, справки, командировки.
2. Рекрутинг и подбор: взаимодействие с заказчиками (руководителями цехов), субподрядчиками и кадровыми агентствами; ведение официальной переписки по вопросам найма.
3. Обучение и развитие: организация стажировок, курсов повышения квалификации, работы с молодежью (таргетированное обучение).
4. Мотивация и компенсации: расчет заработной платы (взаимодействие с бухгалтерией), надбавки за вредность, классность, выслугу лет, социальный пакет.
5. Трудовая защита и Охрана труда: оформление СИЗ, медосмотров, инструктажей.

Актуальные вакансии и источники поиска (статус на 03/2026)

По данным агрегаторов (hh.ru, JobVK, ГдеJob, SuperJob, JobFilter), спрос на персонал остается высоким. Основные направления найма:

Производственный персонал (наибольший спрос)

• Теплоэнергетики (операторы ЦУТП, машинисты котельных/турбинных установок).
• Приборщики / Метрологи: выявление и устранение дефектов аппаратуры теплотехнического контроля, ремонт приборов и первичных преобразователей в лаборатории, наладка КИП в технологических цехах;
• Электрики / Электромеханики на ремонт и эксплуатацию электрооборудования.
• Слесары-ремонтники тепловых сетей и котельного оборудования.

Инженерно-технический и административный персонал

• Инженеры по Охране труда / ПБ / Экологии.
• Инженеры по эксплуатации / ремонту оборудования.
• Специалисты отдела закупок / снабжения.
• Юристы / Кадровые специалисты (в т.ч. руководители службы управления персоналом — зарплата обсуждается индивидуально).

Где искать актуальные предложения:

• voronezh.hh.ru — основной портал (раздел «Работа теплоэнергетиком», «Работа на ТЭЦ»).
• JobVK / ГдеJob — агрегаторы с вакансиями от прямых работодателей и ЦЗН.
• Сайт «Квадра» (quadra.ru) — часто публикует вакансии для ТЭЦ-2.
• Сайт АО «РИР Энерго — Воронежская генерация» — филиал, управляющий генерацией.
• Воронежэнергоремонт — отдельная организация, выполняющая ремонтные работы на ТЭЦ, имеет свои вакансии (взаимодействие с заказчиками, ведение переговоров).

Особенности трудоустройства и социального пакета

Работа на ТЭЦ Воронежа относится к категории работ с вредными/опасными условиями труда, что накладывает отпечаток на оформление:

• Медицинский осмотр: обязательный предварительный и периодические (за счет работодателя).
• График работы: чаще всего сменный (вахта, 3 смены, 4 бригады) или стандартный 5/2 для административного персонала (Пн-Чт 8:00-17:00, Пт 8:00-15:45).
• Доп. отпуск: за вредность/опасность (обычно 7-14 календарных дней к основному).
• Досрочная пенсия: за работу в списке №1/№2 профессий.
• Соцпакет: ДМС (после испытательного срока), санаторно-курортное лечение, материальная помощь, питание/компенсация питания, корпоративное обучение.

Связанные организации-работодатели на базе ТЭЦ

На территории ТЭЦ или по обслуживанию их могут находиться персонал сторонних организаций. Не путайте их с штатным расписанием ТЭЦ:

• АО «Воронежэнергоремонт» — специализированная ремонтная организация. Ищут руководителей направлений, инженеров по взаимодействию с заказчиками.
• ФИЛИАЛ АО «РИР ЭНЕРГО», «ВОРОНЕЖСКАЯ ГЕНЕРАЦИЯ» — управляющая компания генерационными активами. Кадровый бэк-офис может находиться по другому адресу (часто в бизнес-центрах города).
• ООО «Квадра» / ПП «Тепловые сети» — эксплуатация теплосетей (адрес: ул. С* П*, д. 7 и др.).
• ООО «Этанол Спирт» — ранее размещали вакансии зам. начальника ТЭЦ (архив 2023 г.).

Советы соискателю

1. Подготовьте документы заранее: паспорт, трудовая (электронная/бумажная), СНИЛС, диплом/удостоверение квалификации, военский билет, медкнижка (форма 086-у), фото 3×4.
2. Изучите ТК РФ ст. 64, 65, 70, 212, 214 — права при приеме, испытательный срок, обучение Охране труда.
3. Уточняйте на собеседовании: график сменности, классность вредности (для расчета доп. отпуска и пенсии), наличие служебного жилья/транспорта, порядок оплаты переработок.
4. Подавайте резюме через официальные сайты компаний (раздел «Карьера») — это быстрее попадает к HR, чем с агрегаторов.

Отделы кадров ТЭЦ-1 и ТЭЦ-2 в Воронеже обеспечивают стабильный приток кадров для бесперебойной работы городской энергетики. Несмотря на специфику производства (сменность, вредность), предприятия предлагают конкурентные зарплаты, мощный социальный пакет и гарантии госсектора. На март 2026 года актуальны вакансии по рабочим специальностям (приборщики, теплоэнергетики, слесари) и инженерам. Рекомендуется отслеживать обновления на hh.ru и корпоративных порталах АО «РИР Энерго — Воронежская генерация» и quadra.ru.

Данные актуальны на . Контактные телефоны и адреса приведены в маскированном виде (*). Для получения точных реквизитов используйте официальные справочники предприятий или картографические сервисы.