Государственная инспекция труда, это федеральный орган надзора, который защищает трудовые права работников и контролирует соблюдение работодателями трудового законодательства. В Орловской области функции надзора выполняет Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской областях (ранее — Государственная инспекция труда в Орловской области).
Основные функции трудовой инспекции
- проведение проверок работодателей на соблюдение Трудового кодекса РФ;
- рассмотрение жалоб и обращений работников;
- расследование несчастных случаев на производстве;
- контроль за своевременной выплатой заработной платы;
- консультирование граждан и организаций по вопросам трудового права;
- выдача предписаний об устранении нарушений и привлечение виновных к административной ответственности.
Контактные данные инспекции в Орле
Адрес: 302, г. Орел, ул. Октябрьская, д. (приём обращений граждан, 2 этаж).
Телефон приёмной (телефон/факс): 8 (4862) -7—*
Телефон горячей линии для консультаций по вопросам трудового законодательства: 8 (4862) -3-*-
Факс: 8 (4862) -6—
Электронная почта: git-57@.ru
Официальный сайт: git57.rostrud.gov.ru
Режим работы
Инспекция работает в будние дни, как правило, с 9:00 до 17:00–18:00, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Понедельник может являться неприёмным днём. Перед личным визитом рекомендуется уточнить актуальный график работы по телефону горячей линии или на официальном сайте.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию
Существует несколько способов обращения:
- Личное обращение — по адресу: г. Орел, ул. Октябрьская, д. **, 2 этаж. При себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность.
- Почтовое отправление — письменное заявление можно направить заказным письмом на адрес инспекции.
- Электронное обращение — через официальный сайт инспекции или портал «Онлайнинспекция.рф», где также можно получить бесплатную консультацию.
- Телефон горячей линии — для оперативных консультаций по вопросам трудового права.
Что указать в жалобе
- ФИО и контактные данные заявителя (анонимные обращения не рассматриваются);
- полное наименование и адрес работодателя;
- суть нарушения (невыплата зарплаты, незаконное увольнение, отказ в отпуске и т.д.);
- приложенные доказательства: трудовой договор, расчётные листки, приказы и иные документы.
Когда стоит обращаться в инспекцию
Обращение в трудовую инспекцию целесообразно при задержке заработной платы, незаконном увольнении, отказе в предоставлении отпуска, нарушении условий труда, неоформлении трудового договора и других нарушениях прав работника. Инспекция обязана рассмотреть обращение в течение 30 дней и дать мотивированный ответ.
Важно: контактные данные в статье частично скрыты. Актуальную информацию рекомендуется уточнять на официальном сайте Роструда и его территориального органа.