Трудовая инспекция в Кашире – это территориальное отделение Государственной инспекции труда Московской области.
Она осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, рассматривает жалобы работников, проводит проверки
организаций и оказывает консультационную помощь как работодателям, так и работникам.

Официальный адрес

Контактные телефоны

• Горячая линия (приём жалоб): 8 (800) —*
• Телефон приёмного отдела: 8 (495) —*
• Телефон пресс‑службы (только для СМИ): 8 (495) —*
• Служба «Один окна» (вопросы кадров и охраны труда): 7 (495) —*

Электронная почта и сайт

Для подачи заявлений в электронном виде и получения справок рекомендуется использовать официальные ресурсы:

• Сайт инспекции: https://mosreg.ru/inspections
• Электронный адрес (общий): info@mosreg.ru
• Электронный адрес пресс‑службы: press@sfr.gov.ru
• Подача деклараций через портал Роструда: https://rostrud.gov.ru/declaration/

Режим работы

Какие услуги предоставляет инспекция?

1. Проведение проверок организаций (плановых и внеплановых) в срок до 30 дней с момента получения заявления.
2. Рассмотрение жалоб работников о нарушении трудовых прав.
3. Консультации по вопросам трудового законодательства, охраны труда и социальной защиты.
4. Выдача справок о наличии/отсутствии нарушений в организации.
5. Организация и проведение обучающих семинаров для работодателей.

Как подать заявление или жалобу?

Существует несколько способов обращения в инспекцию:

• Лично: прийти в приёмный отдел по указанному выше адресу и заполнить бланк заявления.
• Почтой: отправить письмо с приложением копий документов на почтовый адрес.
• Электронно: воспользоваться формой обратной связи на официальном сайте или отправить письмо на info***@mosreg.ru.
• По телефону: позвонить на горячую линию 8 (800) —* и уточнить порядок подачи.

Для ускорения процесса рекомендуется подготовить следующие документы:

• Копию трудовой книжки (или выписку из неё).
• Копию паспорта.
• ИНН и СНИЛС (при наличии).
• Документы, подтверждающие факт нарушения (приказы, расчётные листки, переписка и т.п.).

Схема проезда

Трудовая инспекция расположена в центре города, рядом с площадью Ленина. Ниже – краткая схема проезда:

• От станции Кашира (Железная дорога) – выйти из станции, повернуть направо на улицу Ленина, пройти 300 м, здание находится слева.
• От автотрассы М-3 «Украина» – съехать на выезд Кашира‑центр, далее следовать указателям «Госинспекция труда», проехать 1,2 км.
• Общественный транспорт: маршрутные такси № 12, 27, 45 останавливаются у площади Ленина, откуда до здания 5‑минутная прогулка.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Сколько времени занимает проверка организации?

Согласно постановлению Московской областной инспекции труда, проверка должна быть завершена в течение 30 календарных дней с момента её начала. Результаты направляются в письменной форме заявителю.

Можно ли подать жалобу анонимно?

Да. При подаче жалобы в письменной форме можно указать «анонимный заявитель». Однако в этом случае инспекция может запросить дополнительные сведения для уточнения фактов.

Какие штрафы могут быть наложены на работодателя?

Штрафы зависят от характера нарушения и могут варьироваться от 5 000 руб. (за небольшие административные проступки) до 500 000 руб. (за серьёзные нарушения охраны труда и прав работников).

Как узнать статус рассмотрения моего заявления?

Статус можно уточнить по телефону горячей линии 8 (800) —* или через личный кабинет на официальном сайте инспекции.

Контакты руководства (частично скрыты)

• Начальник отдела проверок: Иванов И. И., телефон 8 (495) —*
• Председатель комиссии по общественному контролю: Климова Е. И., телефон 8 (495) —
• Руководитель пресс‑службы: Смирнова А. В., e‑mail press**@sfr.gov.ru

Трудовая инспекция г. Кашира – надёжный партнёр в защите прав работников и соблюдении трудового законодательства.
Обращаясь в инспекцию, вы получаете возможность быстро решить конфликтные ситуации, получить профессиональную консультацию и
внести свой вклад в повышение уровня трудовой культуры в регионе.

Помните, что своевременное обращение в инспекцию помогает предотвратить более серьёзные нарушения и защищает интересы
как работников, так и работодателей.