Оформление трудовых отношений с лифтёром, процесс, требующий внимания к деталям, так как профессия относится к категории работ с повышенной опасностью и подразумевает специфические условия труда․ Грамотно составленный договор защищает интересы и работодателя, и работника, предотвращая споры в будущем․

Нормативная база и особенности профессии

Трудовые отношения регулируются:

• ТК РФ (ст․ 57, 67, 74, 119, 212, 214, 221 и др․);
• Федеральный закон от № 424-ФЗ «Технический регламент безопасности зданий и сооружений»;
• Профессиональный стандарт «Лифтёр» (утв․ Приказом Минтруда России от № 236н);
• Отраслевые тарифные соглашения и локальные нормативные акты (ЛНА) организации․

Важно: Лифтёр — это ответственное лицо за безопасность пассажиров и техническое состояние лифта․ Работа связана с обслуживанием опасной производственной объекта (лифта), поэтому к кандидатам предъявляются строгие требования․

Обязательные условия договора (согласно ст․ 57 ТК РФ)

Любой трудовой договор должен содержать следующие пункты․ Ниже приведены рекомендации по заполнению именно для позиции лифтёра․

Место заключения и дата

Указывается населенный пункт (город) и дата подписания․ Обычно договор подписывается в день приема на работу или ранее․

Сведения о сторонах

Должностные обязанности и функция

Ссылка на Профессиональный стандарт «Лифтёр» и локальный нормативный акт — Должностную инструкцию лифтёра․

Ключевые обязанности, которые должны быть зафиксированы (прямо в договоре или через ссылку на Инструкцию):

1. Обслуживание пассажирских/грузопассажирских лифтов в соответствии с режимом работы дома․
2. Контроль за соблюдением пассажирами правил пользования лифтом (запрет перевозки грузов, превышающих грузоподъемность, блокировка дверей и т․д․)․
3. Проведение ежедневного внешнего осмотра лифта перед началом смены (проверка освещения, работы дверей, связи, стоп-кранов)․
4. Осуществление диспетчерской связи, вызов аварийно-спасательной службы при заклинивании кабины․
5. Эвакуация пассажиров из заклинившей кабины (только после прохождения обучения и получения допуска)․
6. Ведение журнала учета работы лифта, журнала инструктажей, журнала замечаний и заявок․
7. Своевременное информирование диспетчера/управляющей организации о неисправностях․
8. Соблюдение требований охраны труда, ПБ, санитарных норм, правил внутреннего трудового распорядка․

Срок трудового договора

• Бессрочный — стандартный вариант (п․ 1 ст․ 58 ТК РФ)․
• Срочный — только по основаниям ст․ 59 ТК РФ (например, замена временно отсутствующего работника — лифтёра в отпуске или по болезни)․ Срок указывается конкретный (до выхода основного работника) или календарная дата․

Место работы

Конкретный адрес(а) дома(ов), где находится лифт․ Если лифтёр обслуживает несколько подъездов/домов — перечислить все адреса․

Пример: г․ , ул․ , д․ * (подъезды 1-3); г․ , пр․ , д․ * (подъезды 1-2)․

Режим работы и график смен

Это критически важный пункт для лифтёров, так как лифты часто работают круглосуточно․

• Сменная работа (ст․ 103 ТК РФ) — наиболее частый вариант (2 смены по 12 часов, 3 смены по 8 часов, «сутки/трое суток» и т․д․)․
• Обязательно сослаться на Сменный график, утверждаемый за месяц до вступления в силу․
• Указать продолжительность смены, время начала/окончания, перерывы на отдых и питание (включаются в рабочее время при сменной работе, если уйти с поста невозможно — п․ 4 ст․ 108 ТК РФ)․
• Суммированный учет рабочего времени (обычно учетный период — год/квартал)․

Оплата труда

Структура заработной платы должна быть прозрачной:

• Оклад (тарифная ставка) — фиксированная сумма за выполнение нормы выработки (нормы времени) при полной отработке месяца․
• Надбавки и доплаты (обязательные и стимулирующие):
  • За вредные/опасные условия труда (минимум 4% от оклада/ставки — ст․ 147 ТК РФ, для лифтёров обычно установлен 3-4 класс вредности/опасности по результатам СОУТ)․
  • За выслугу лет / квалификацию (если предусмотрено ЛНА)․
  • За совмещение профессий / расширение зон обслуживания / замещение (ст․ 60․2, 151 ТК РФ)․
  • За работу в ночное время (20:00–06:00) — не менее 20% от часовой ставки (ст․ 154 ТК РФ)․
  • За работу в выходные/праздничные дни — в двойном размере (ст․ 153 ТК РФ)․
  • За стаж работы в отрасли (есть отраслевые соглашения)․
• Премиальная часть — КПИ: отсутствие обоснованных жалоб жителей, сдача нормативов по ОТ/ПБ, сохранность оборудования․
• Сроки и порядок выплаты — не реже двух раз в месяц (аванс и зарплата), конкретные даты (например, аванс до 15-го, зарплата до 30-го текущего месяца)․ Способ: на банковскую карту * * * **․

Условия труда и гарантии (СОУТ, медосмотры, СИЗ)

Работодатель обязан провести Специальную оценку условий труда (СОУТ) рабочего места лифтёра․

• По итогам СОУТ устанавливается класс условий труда (Оптимальные / Допустимые / Вредные 1-4 ст․ / Опасные)․ Для лифтёров чаще всего — Вредные (3 класс) или Опасные (4 класс) из-за шума, вибрации, статического напряжения, риска травматизма․
• Гарантии при вредных/опасных условиях (ст․ 147, 92, 117, 219, 221 ТК РФ):
  • Сокращенное рабочее время (не более 36 часов в неделю при 40-часовой норме) — с сохранением полной зарплаты․
  • Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (минимум 7 календарных дней)․
  • Повышенные взносы за страхование от НП и ПС (оплачивает работодатель)․
  • Раннее назначение страховой пенсии (при накоплении стажа по списку № 1 или № 2)․
  • Обязательные предварительные и периодические медосмотры (раз в год, за счет работодателя, по приказу Минздрав № 29н)․
  • Выдача СИЗ (спецодежда, спецовь, СИЗ для защиты органов дыхания/слуха/кожи и др․) по Типовым нормам бесплатно․
  • Питание (молоко/профилактическое питание), при вредности 3-4 ст․

Обучение и проверка знаний (Ключевой момент безопасности)

Лифтёр не может быть допущен к самостоятельной работе без:

1. Вводного инструктажа (по программе организации)․
2. Первичного инструктажа на рабочем месте (по программе, утвержденной работодателем по согласованию с профсоюзом)․
3. Стажировки под руководством опытного наставника (срок устанавливается работодателем, минимум 2-14 смен)․
4. Обучения по программам охраны труда (программа А, Б, В) в учебном центре (раз в 3 года)․
5. Обучения по ПБ (пожарная безопасность)․
6. Проверки знаний комиссией организации (после инструктажей, стажировки, обучения) с составлением протокола․
7. Получения допуска (удостоверения) лифтёра — документа строгой отчетности, выдаваемого уполномоченной организацией/работодателем после сдачи экзамена по правилам эксплуатации лифтов (ПБ 10-558-03 / ПБ 10-381-00 / ФНП № 537)․ Работа без допуска недопустима․

Все этапы фиксируются в журналах и личной карточке обучения․ В договоре прописывается обязанность работника проходить обучение и проверки в установленные сроки․

Дополнительные (факультативные) условия — рекомендуется включить

• Испытательный срок (ст․ 70 ТК РФ) — обычно 3 месяца (для руководителей — до 6 мес․); Для лифтёра критически важен для проверки психологической устойчивости и навыков действий в ЧС․
• Сохранность коммерческой тайны / Персональных данных — лифтёр видит жителей, слышит разговоры, имеет доступ к ключам от технических помещений․
• Материальная ответственность (договор о полной индивидуальной МО — ст․ 244 ТК РФ)․ Лифтёр получает ключи от лифта, пульты, инструмент, журнал․ Ответственность за их сохранность и за ущерб, причиненный виновными действиями (например, несанкционированный пуск лифта при ремонте)․
• Конкурентное ограничение (редко применимо к лифтёрам, но возможно для старших смен/мастеров)․
• Дополнительные гарантии работодателя (ДМС, питание, форма выше норм, оплата проезда)․

Порядок заключения договора: пошаговый алгоритм

1. Подбор кандидата: Проверка возраста (не моложе 18 лет — ст․ 268 ТК РФ, работа со повышенной опасностью), медпротивопоказаний (по результатам предварительного медосмотра по приказу № 29н), квалификации (допуск лифтёра, опыт работы)․
2. Сбор документов от работника: Паспорт, СНИЛС, Трудовая книжка (или СТД-Р), Документ об образовании/квалификации, Удостоверение лифтёра (если есть), Военный учет (для мужчин), справка 2-НДФЛ (по желанию)․
3. Подготовка проекта договора в 2 экземплярах (один работнику, один работодателю)․
4. Ознакомление с ЛНА под роспись: ПВТР, Должностная инструкция, График смен (на первый месяц), Положение об оплате труда, Положение о МО, Политика конфиденциальности ПДн․
5. Подписание договора обеими сторонами․ Работодатель ставит печать (если есть) / МП․
6. Издатие Приказа (Распоряжения) о приеме на работу (ф․ Т-1 / Т-1а или свой бланк) на основании договора․ Срок: день начала работы․
7. Заполнение личной карточки работника (ф; Т-2)․
8. Внесение записи в Трудовую книжку / СТД-Р в день приема (ст․ 66 ТК РФ)․
9. Организация инструктажей, стажировки, обучения, медосмотра ДО допуска к самостоятельной работе․
10. Выдача СИЗ, спецодежды, ключей, журналов под роспись в выдаваемых накладных/журналах․

Типичные ошибки и риски (Чек-лист для проверки)

Расторжение трудового договора: специфика

• По собственному желанию — уведомление за 2 недели (ст․ 80 ТК РФ)․ На сменной работе важно согласовать дату увольнения с графиком․
• По инициативе работодателя, только по основаниям ст․ 81 ТК РФ (ликвидация, штатное сокращение, несоответствие должности — только после аттестации, грубое нарушение — прогул, явка в нетрезвом виде, разглашение тайны, причинение ущерба имуществу лифта/жителям)․
• Несоответствие должности (п․ 3 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ): Требуется проведение аттестации․ Для лифтёра это проверка знаний ПБ, правил эксплуатации, инструкций по ЧС․ Без аттестации уволить по этому пункту невозможно․
• Лишение права заниматься деятельностью (ст․ 83 ТК РФ): Если по медосмотру выявлены противопоказания (например, эпилепсия, тяжелые заболевания сердца, нарушения координации, страх высоты) — договор расторгается или работник переводится на другую работу (есть вакансия и согласие)․

Трудовой договор с лифтёром — это не просто формальность, а основной инструмент управления безопасностью в доме; Главные принципы:

• Полная прозрачность условий оплаты (сменность, ночные часы, вредность)․
• Жесткая привязка к безопасности: обязательные условия о прохождении обучения, медосмотров, наличии допуска (удостоверения)․
• Ссылки на актуальные ЛНА (Инструкция, ПВТР, График смен, Положение об оплате), которые работник обязан ознакомиться под роспись до начала работы․
• Обеспечение гарантий СОУТ (доп․ отпуск, сокращенка, доплаты, СИЗ, молоко), это зона пристального внимания ГИТ и прокуратуры․

Рекомендуется ежегодно аудитировать типовые формы договоров на соответствие изменениям в ТК РФ, Профстандартах и отраслевых соглашениях․ При возникновении сложных ситуаций (конфликты с жителями, аварии, проверки Ростехнадзора) грамотный договор и полный пакет ЛНА станут главной защитой организации․

Данная статья носит информационный характер и не заменяет консультацию профессионального юриста по трудовому праву с учетом специфики вашей организации и регионального законодательства․