Дошкольное образовательное учреждение (ДОУ) — объект‚ требующий круглосуточной охраны: здание‚ имущество‚ территория и безопасность детей нуждаются в постоянном контроле. Именно поэтому в штате детского сада‚ как правило‚ предусмотрена должность сторожа (вахтера). Оформление трудовых отношений с таким работником имеет ряд специфических особенностей‚ которые необходимо учитывать кадровику и руководителю учреждения.
Общие положения о должности сторожа в ДОУ
Сторож относится к категории рабочих‚ а не служащих. Это важно при определении системы оплаты труда и применении тарифно-квалификационных характеристик. Непосредственным руководителем сторожа обычно является заместитель заведующего по административно-хозяйственной части (АХЧ) либо сам заведующий ДОУ.
Основные нормативные документы‚ регулирующие труд сторожа:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих;
- Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) учреждения;
- должностная инструкция сторожа ДОУ;
- локальные акты об оплате труда и премировании.
Существенные условия трудового договора
Трудовой договор со сторожем составляется в письменной форме в двух экземплярах в соответствии со ст. 57 и 67 ТК РФ. В нем обязательно указываются:
Предмет договора
Работник принимается на работу в дошкольное образовательное учреждение на должность сторожа (вахтера). Указывается‚ является ли работа основной или выполняется по совместительству. Пример формулировки: «Работник принимается на работу в МБДОУ «Детский сад № *» на должность сторожа. Работа по настоящему договору является для Работника основной».
Дата начала работы и срок договора
Договор может быть бессрочным или срочным. Срочный трудовой договор со сторожем заключается только при наличии оснований‚ предусмотренных ст. 59 ТК РФ‚ — например‚ на период отпуска основного работника или на время выполнения временных работ. Необоснованное заключение срочного договора может быть признано судом незаконным.
Режим рабочего времени — ключевой раздел
Именно этот пункт вызывает больше всего вопросов; Сторожа в ДОУ обычно работают по сменному графику: «сутки через трое»‚ ночные смены‚ дежурства в выходные и праздничные дни. При оформлении необходимо учитывать:
- при сменном графике вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) с учетным периодом — месяц‚ квартал или год;
- работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) оплачивается в повышенном размере — не менее 20% доплаты (ст. 154 ТК РФ);
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ);
- переработка сверх нормы часов за учетный период оплачивается как сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ);
- график сменности доводится до работника под подпись не позднее чем за один месяц до введения в действие.
Пример формулировки: «Работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности‚ утверждаемым работодателем. Учет рабочего времени — суммированный‚ учетный период — квартал».
Оплата труда
В договоре указываются должностной оклад (тарифная ставка)‚ доплаты за ночное время‚ работу в праздничные дни‚ сверхурочную работу‚ а также стимулирующие выплаты‚ предусмотренные локальными актами ДОУ. Размеры доплат не должны быть ниже установленных законодательством минимумов.
Испытательный срок
Испытание при приеме на работу может устанавливаться на срок не более трех месяцев (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании обязательно фиксируется в договоре — иначе работник считается принятым без испытания.
Права и обязанности сторон
Обязанности работодателя:
- предоставить работу в соответствии с условиями договора;
- обеспечить безопасные условия труда‚ оборудованное рабочее место (помещение для сторожа‚ средства связи‚ освещение);
- своевременно выплачивать заработную плату;
- ознакомить работника с требованиями охраны труда и ПВТР под подпись.
Обязанности сторожа:
- осуществлять охрану здания‚ территории и имущества ДОУ;
- вести журнал приема-передачи дежурства;
- контролировать пропускной режим‚ не допускать посторонних лиц;
- проверять исправность сигнализации‚ освещения‚ запорных устройств;
- незамедлительно сообщать руководству и в экстренные службы о возникновении чрезвычайных ситуаций;
- совершать обходы территории согласно утвержденному маршруту.
Права сторожа:
Сторож ДОУ имеет полное право в пределах своей компетенции требовать от посетителей соблюдения пропускного режима‚ знакомиться с проектами решений руководства‚ касающихся его деятельности‚ вносить предложения по улучшению организации охраны объекта‚ а также пользоваться всеми трудовыми правами‚ гарантированными ТК РФ (отпуск‚ больничный‚ страховые гарантии).
Материальная ответственность
Со сторожем целесообразно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ)‚ поскольку ему доверяется охрана материальных ценностей учреждения. Это позволит взыскать ущерб в полном размере при утрате имущества по вине работника.
Типичные ошибки при оформлении
- Отсутствие суммированного учета рабочего времени при сменном графике — приводит к нарушениям при оплате переработок.
- Неоплата ночных часов и праздничных дней в повышенном размере — частое основание для трудовых споров и штрафов.
- Необоснованный срочный договор — суд может переквалифицировать его в бессрочный.
- Возложение на сторожа несвойственных обязанностей (дворника‚ рабочего по комплексному обслуживанию) без оформления совмещения и доплаты.
- Отсутствие должностной инструкции и ознакомления работника с локальными актами под подпись.
Расторжение договора
Расторжение трудового договора со сторожем производится на общих основаниях‚ предусмотренных ТК РФ: по соглашению сторон‚ по инициативе работника‚ по инициативе работодателя (в т.ч. при сокращении штата — с соблюдением гарантий ст. 178–180 ТК РФ)‚ по истечении срока срочного договора.
Грамотно составленный трудовой договор со сторожем ДОУ защищает интересы обеих сторон: работник получает гарантированные условия труда и оплату‚ а учреждение — надежную охрану объекта и правовую защиту в случае споров. Особое внимание следует уделить режиму рабочего времени‚ оплате ночных и праздничных часов‚ а также оформлению материальной ответственности. Рекомендуется использовать актуальные образцы договоров и при необходимости консультироваться с юристом по трудовому праву.
Примечание: конкретные реквизиты учреждений‚ фамилии‚ адреса и телефоны в образцах документов указываются индивидуально (например: МБДОУ «Детский сад № »‚ г. ‚ ул. ‚ д. ‚ тел. +7 () *—‚ заведующий — Иван* И.И.).