Тема увольнения сотрудников складов «Яндекс Лавки», трудоустроенных через подрядчика ООО «Брик», стала одной из обсуждаемых среди работников сферы доставки. Ниже разберём, что известно о ситуации, с какими трудностями сталкиваются сотрудники и как правильно уволиться по закону.

Что произошло

По информации из открытых источников, сотрудники складов «Яндекс Лавки» в Санкт-Петербурге, оформленные через подрядчика ООО «Брик», сообщали о проблемах при увольнении и расчёте. Часть работников утверждала, что не может получить окончательный расчёт и документы в течение длительного времени после подачи заявления об увольнении.

Типичные жалобы сотрудников

• задержка окончательного расчёта (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск);
• невыдача трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (СТД-Р);
• игнорирование заявлений об увольнении по собственному желанию;
• сложности со связью с руководством подрядчика — звонки и сообщения остаются без ответа;
• штрафы и удержания, о которых работник узнаёт только при расчёте.

У кого получилось уволиться

Судя по отзывам работников, успешно уволиться удалось тем, кто действовал официально и фиксировал каждый шаг:

1. Подача заявления письменно. Заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) подавалось в двух экземплярах: один, работодателю, на втором ставилась отметка о получении (дата, подпись, входящий номер).
2. Отправка почтой. Если заявление отказывались принимать, его направляли заказным письмом с уведомлением и описью вложения на юридический адрес ООО «Брик».
3. Отработка 14 дней. После истечения двухнедельного срока работник вправе прекратить работу, даже если работодатель не оформил увольнение.
4. Обращение в надзорные органы. При задержке расчёта сотрудники обращались в Государственную инспекцию труда (онлайн через онлайнинспекция.рф) и в прокуратуру. После таких обращений расчёт, как правило, производился.

Что делать, если не отдают расчёт

• направить письменную претензию работодателю с требованием выплатить задолженность;
• подать жалобу в ГИТ (госинспекцию труда) — срок рассмотрения до 30 дней;
• обратиться в прокуратуру по месту нахождения работодателя;
• подать иск в суд — при задержке расчёта положена компенсация (ст. 236 ТК РФ) и возможна компенсация морального вреда.

Контакты для обращений

• Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге: адрес, ул. Зодчего Росси, д. , тел. +7 (812) —;
• Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф;
• Прокуратура Санкт-Петербурга: тел. +7 (812) —**;
• Юридический адрес ООО «Брик» уточняйте в выписке ЕГРЮЛ на сайте ФНС (egrul.nalog.ru).

Уволиться с «Яндекс Лавки» при оформлении через ООО «Брик» реально, но важно действовать строго по Трудовому кодексу: подавать заявление письменно, фиксировать его получение, а при нарушениях — не ждать, а сразу обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Именно такой подход, судя по отзывам, позволил большинству сотрудников получить расчёт и документы.

Статья носит информационный характер. В сложных ситуациях рекомендуется консультация юриста по трудовому праву.