Дата актуализации: г.
Общие понятия
В рамках обеспечения боевой готовности вооружённых сил текущий и временный некомплект личного состава (далее – НК) – это разница между штатной (нормативной) численностью и фактическим числом военнослужащих‚ находящихся в части в данный момент.
- Текущий некомплект – дефицит‚ возникший в результате естественной текучки: увольнения‚ переводы‚ отпуска‚ ранения‚ гибель.
- Временный некомплект – дефицит‚ обусловленный краткосрочными обстоятельствами (отпуск без сохранения заработной платы‚ командировки‚ временное отсутствие младшего начальствующего состава и т.п.).
Для восполнения НК применяются два основных механизма:
- Перевод из резерва (мобилизационный людской резерв‚ резервисты территориальной обороны).
- Перемещение личного состава из других частей (внутреннее пополнение).
Нормативно‑правовая база
Ключевые документы‚ регламентирующие учёт и восполнение НК:
- Приказ Минобороны РФ № * от г. «Об учёте личного состава и порядке восполнения некомплекта».
- Постановление Госкомстата РФ от № 26 «Об утверждении форм учёта рабочего времени и расчётов с персоналом» (утратили силу‚ но их заменяют новые формы Т‑1‑2025‚ Т‑2‑2025).
- Приказ Минобороны РФ № * от г. «О порядке распределения резервистов в части».
- Регламент «ППП (ПТК)» – помещения для приёма‚ медицинского осмотра‚ психологического отбора и размещения прибывающего пополнения;
Процесс учёта и восполнения
Выявление некомплекта
Счётчик укомплектованности рассчитывается по формуле:
Укомплектованность‚ % = (Фактическая численность / Штатная численность) × 100
Пример расчёта:
| Показатель | Значение |
|---|---|
| Штатная численность | 1200 человек |
| Фактическая численность | 1080 человек |
| Укомплектованность | 90 % |
| Некомплект | 120 человек |
Классификация потребностей
Некомплект делится на:
- Постоянный (текущий) – более 30 % от общего дефицита.
- Временный – менее 30 % и покрывается за счёт личного состава младшего звена‚ гражданского персонала или резервистов.
Формирование заявки
Заявка на восполнение НК составляется один раз в год с учётом планируемых перемещений‚ но может быть дополнена в любой момент по указанию штаба округа‚ флота или в случае чрезвычайных ситуаций.
Основные реквизиты заявки (форма 5):
- Наименование части (воинская часть‚ военный городок).
- Штатная численность по должностям.
- Фактическая численность.
- Размер текущего и временного некомплекта.
- Предлагаемые источники пополнения (резервисты‚ перевод из других частей‚ гражданский персонал).
- Сроки исполнения.
Приём и распределение пополнения
В соответствии с пунктом 9 ППП (ПТК) отводятся специальные помещения‚ где осуществляется:
- Медицинский осмотр и освидетельствование.
- Психологический отбор.
- Назначение должностных позиций.
- Временное размещение (для сопровождающих эшелоны и прибывающих из других частей).
Документооборот
Для учёта и контроля используются следующие формы (по состоянию на 2026 год):
| Форма | Назначение |
|---|---|
| Т‑1‑2025 | Учёт личного состава (штабные списки). |
| Т‑2‑2025 | Учёт временно отсутствующего и временно прибывшего личного состава. |
| Т‑4‑2025 | Отчёт о потребностях в вещевом и материальном обеспечении. |
| Т‑5‑2025 | Заявка на восполнение текущего и временного некомплекта. |
Практические рекомендации
При недостатке младшего начальствующего состава
Сначала привлекаются военнослужащие рядового состава кадра‚ а при невозможности – резервисты‚ обладающие необходимой квалификацией.
Приём гражданского персонала
Гражданский персонал может быть временно назначен на не вакантную должность (например‚ в случае отпуска сотрудника по уходу за ребёнком до 3 лет). При этом оформляются соответствующие приказы о зачислении.
Управление временем закрытой вакансии (time‑to‑fill)
Если time‑to‑fill превышает 45 дней‚ рекомендуется рассмотреть альтернативные варианты:
- Аутсорсинг временных позиций.
- Срочный поиск через специализированные кадровые агентства.
- Перевод из резервов с ускоренной подготовкой.
Примеры расчётов
Восстановление 60‑человекного некомплекта в пехотной части
Исходные данные:
- Штатная численность – 800 человек.
- Фактическая численность – 740 человек.
- Текущий некомплект – 50 человек.
- Временный некомплект – 10 человек.
План действий:
- Сформировать заявку Т‑5‑2025 (показатели выше).
- Отправить в штаб округа – срок исполнения 14 дней.
- Привлечь 30 резервистов из территориальной обороны (специальность «пехотинец»).
- Перевести 20 рядовых из соседних частей‚ где укомплектованность > 95 %.
- Временный некомплект покрыть за счёт гражданского персонала (служба охраны) – 10 человек.
Расчёт потребности в моющих материалах для восполнения НК
Исходя из нормы 0‚5 мл мыла на одного военнослужащего в месяц‚ при увеличении численности на 60 человек потребность составит:
60 чел × 0‚5 мл = 30 мл мыла в месяц 30 мл × 6 месяцев = 180 мл мыла (шестимесячный запас)
Эти данные вносятся в форму Т‑4‑2025 и передаются в отдел материально‑технического обеспечения.
Контактные данные ответственных подразделений
Военная часть № 12 «Горизонт»
Адрес: г. ‚ ул. ‚ д. 12
Начальник отдела кадров: Иванов И.И.
Тел.: +7 (495) -23‑‑
E‑mail: ivanov@vc12.ru
Отдел материально‑технического обеспечения (ОМТ)
Адрес: г. ‚ пр‑т. ‚ д. 5
Ответственный: Петров П.П.
Тел.: +7 (812) -56‑‑
E‑mail: petr@omt.gov.ru
Командный пункт резерва территориальной обороны
Адрес: г. ‚ ул. ‚ д. 9
Контактное лицо: Сидорова А.А.
Тел.: +7 (383) -77‑‑
E‑mail: sidoro@tro.gov.ru
Эффективный учёт личного состава и своевременное восполнение текущего и временного некомплекта – ключевой элемент поддержания боеготовности. Основные шаги включают:
- Регулярный мониторинг укомплектованности (ежемесячно).
- Своевременное формирование и согласование заявок (форма 5).
- Использование резервов и внутреннего перемещения как приоритетных источников.
- Обеспечение документального сопровождения (Т‑1‑2025‚ Т‑2‑2025‚ Т‑4‑2025).
- Контроль сроков закрытия вакансий и применение альтернативных методов при длительном time‑to‑fill.
Соблюдение указанных процедур позволяет поддерживать укомплектованность на уровне ≥ 95 % и гарантировать непрерывность выполнения боевых задач.