Управление государственной службы и кадров (УГСиК) – один из ключевых структурных подразделений аппарата мэра и правительства столицы. Оно отвечает за формирование, развитие и поддержание профессионального кадрового резерва, а также за реализацию государственных программ в сфере управления персоналом.

Основные задачи Управления

• Формирование единой системы кадровых сервисов Правительства Москвы.
• Разработка и внедрение программ профессионального развития и переподготовки специалистов в областях экономики, архитектуры, финансов, природопользования, госуправления и кадров.
• Организация и контроль над проведением оплачиваемых стажировок в правительстве города.
• Ведение Единой информационной системы управления кадровым составом (ЕИСУКС).
• Поддержка процессов подбора, аттестации и карьерного роста государственных служащих.

Структура управления

В структуру УГСиК входят несколько департаментов, каждый из которых отвечает за определённый набор функций:

1. Департамент кадровых сервисов – отвечает за создание и поддержание онлайн‑портала для сотрудников, где можно оформить заявки на обучение, получить справки и просмотреть карьерные траектории.
2. Департамент профессионального развития – разрабатывает программы повышения квалификации, организует семинары, вебинары и конференции.
3. Департамент аналитики и мониторинга – собирает и анализирует данные о кадровом составе, формирует отчёты для руководства.
4. Департамент международного сотрудничества – реализует проекты обмена опытом с другими регионами и странами.

Ключевые проекты и инициативы

Стажировка в правительстве Москвы

С по в Приёмной комиссии Управления была открыта приёмка заявок на полугодовую оплачиваемую стажировку. Стажёры работают в реальных подразделениях правительства, получают наставничество от опытных специалистов и участвуют в реальных проектах.

Для участия необходимо:

• Иметь высшее образование в одной из приоритетных областей (экономика, архитектура, финансы, природопользование, госуправление, кадры).
• Сдать конкурсный отбор (тесты, интервью, оценка профессионального портфолио).
• Подать заявку через официальный портал gov.mos.ru.

ЕИСУКС – Единая информационная система управления кадровым составом

ЕИСУКС – базовый государственный информационный ресурс, в котором хранится актуальная информация о кадрах всех государственных органов Москвы. Система позволяет:

• Отслеживать карьерный путь сотрудников.
• Автоматизировать процесс аттестации и повышения квалификации.
• Генерировать аналитические отчёты для руководства.

Программа «Кадровый резерв 2027»

Цель программы – сформировать пул высококвалифицированных специалистов, готовых к занятию руководящих позиций в государственных органах. Программа включает:

1. Индивидуальные планы развития.
2. Сертифицированные курсы от ведущих университетов и бизнес‑школ.
3. Менторскую поддержку от топ‑менеджеров правительства.

Контактная информация

Для получения более подробных сведений о работе Управления, условиях стажировок и открытых вакансиях, вы можете связаться с отделом кадровых сервисов:

• Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис * (этаж 3)
• Телефон: +7 (495) ‑‑
• Электронная почта: *@mos.ru»>hr**@mos.ru
• Сайт: https://gov.mos.ru/ugsk

Как подать заявку на стажировку или вакансию

Процесс подачи заявки полностью автоматизирован и проходит через портал «Мой Город»:

1. Зарегистрируйтесь на my.mos.ru (если у вас ещё нет аккаунта).
2. Перейдите в раздел «Кадровые сервисы» → «Стажировки и вакансии».
3. Выберите интересующее направление и заполните онлайн‑форму (введите ФИО, контактные данные, загрузите резюме и копии дипломов).
4. Пройдите онлайн‑тестирование и дождитесь приглашения на интервью;

Перспективы развития

С учётом растущих требований к профессионализму государственных служащих, Управление государственной службы и кадров планирует:

• Увеличить количество оплачиваемых стажировок до 150 мест в год.
• Внедрить систему искусственного интеллекта для предиктивного анализа потребностей в кадрах.
• Расширить международное сотрудничество, участвуя в проектах ООН и ЕС по реформе государственного управления.

Управление государственной службы Москвы играет решающую роль в формировании эффективного и профессионального государственного аппарата. Благодаря инициативам по развитию кадров, внедрению современных информационных систем и активному привлечению молодых специалистов, оно обеспечивает стабильность и инновационность управления столицей.

Если вы хотите стать частью этой динамичной команды, следите за обновлениями на официальных ресурсах и не упустите шанс пройти стажировку или подать заявку на вакансию.