Военные пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность на «гражданке», нередко сталкиваются с сокращением штата. Важно понимать: законодательство не выделяет пенсионеров (в т.ч. военных) в отдельную категорию работников — на них распространяются общие нормы Трудового кодекса РФ. Разберём процедуру, выплаты и нюансы подробно.

Правовые основы увольнения

Увольнение по сокращению численности или штата производится на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ключевые принципы:

• Нельзя обосновывать увольнение возрастом работника или наличием у него пенсии (в т.ч. военной) — это будет признано дискриминацией;
• Пенсионер имеет те же гарантии и компенсации, что и остальные работники;
• При выборе кандидатов на сокращение учитываеться преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) — более высокая производительность труда и квалификация;
• Если коллективным договором предусмотрены повышенные компенсации (например, с учётом выслуги лет), работодатель обязан их выплатить.

Процедура сокращения: пошагово

1. Издание приказа о сокращении штата и утверждение нового штатного расписания.
2. Уведомление работника — персонально, под подпись, не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
3. Уведомление службы занятости — не позднее чем за 2 месяца (при массовом увольнении, за 3 месяца).
4. Предложение вакантных должностей, работодатель обязан предлагать все имеющиеся подходящие вакансии, в т.ч. нижеоплачиваемые.
5. Издание приказа об увольнении, запись в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности).
6. Окончательный расчёт в день увольнения.
7. Подача отчёта ЕФС-1 в Социальный фонд России — не позднее следующего рабочего дня после увольнения.

Какие выплаты положены военному пенсионеру при сокращении

В день увольнения работодатель обязан выплатить:

• Заработную плату за фактически отработанное время;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск (за все накопленные отпуска);
• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
• Средний месячный заработок на период трудоустройства — за второй месяц после увольнения, если работник не трудоустроился;
• Средний заработок за третий месяц — по решению службы занятости, если пенсионер в течение 14 рабочих дней после увольнения встал на учёт и не был трудоустроен.

Также возможна единовременная компенсация взамен сохранения среднего заработка на период трудоустройства — в размере двукратного среднего месячного заработка (по соглашению сторон).

Досрочное увольнение

Если работодатель предлагает уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения, с письменного согласия работника выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально оставшемуся времени до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ).

Спорный момент: пособие по безработице и третий месяц

Пенсионеры (включая военных) не могут быть признаны безработными и не получают пособие по безработице, так как уже обеспечены пенсией. Однако на выплату среднего заработка за третий месяц это, по сложившейся практике, не влияет: если пенсионер в двухнедельный срок обратился в службу занятости и не был трудоустроен, средний заработок за третий месяц сохраняется. Рекомендуется получить соответствующее решение (справку) центра занятости.

Индексация пенсии после увольнения

Важный нюанс касается страховой пенсии по старости (второй пенсии военного пенсионера, если она оформлена):

• Работающим пенсионерам страховая пенсия не индексируется;
• После увольнения пенсия пересчитывается с учётом всех пропущенных индексаций;
• Проиндексированная пенсия назначается с месяца, следующего за месяцем вынесения решения СФР, а фактически повышенная выплата поступает примерно через 3 месяца после увольнения — с доплатой за весь период ожидания;
• Обращаться в СФР лично не нужно — работодатель передаёт сведения через отчёт ЕФС-1.

Военная пенсия (за выслугу лет) выплачивается независимо от факта работы и от увольнения не изменяеться.

Что делать, если права нарушены

1. Запросить у работодателя письменные копии приказов и расчётных документов;
2. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т.ч. онлайн через онлайнинспекция.рф);
3. Подать заявление в прокуратуру;
4. Обратиться в суд — срок исковой давности по спорам об увольнении составляет 1 месяц, по взысканию зарплаты — 1 год.

Пример расчёта выплат

Допустим, средний месячный заработок военного пенсионера Иванова И. И. (паспорт: 45* № 456, тел. +7 (9) —*) составляет 60 000 руб. При сокращении он получит:

• Зарплату за отработанные дни месяца увольнения;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск (например, за 14 дней — около 28 700 руб.);
• Выходное пособие — 60 000 руб.;
• Средний заработок за 2-й месяц — 60 000 руб. (если не трудоустроен);
• Средний заработок за 3-й месяц — 60 000 руб. (по решению службы занятости).

Увольнение военного пенсионера по сокращению штата происходит по общим правилам ТК РФ: двухмесячное уведомление, предложение вакансий, полный расчёт с выходным пособием и сохранением заработка на период трудоустройства. Дополнительный плюс — после увольнения индексируется страховая пенсия. Возраст и наличие пенсии не могут быть основанием для увольнения — такие действия работодателя незаконны и могут быть оспорены в суде.

Обратите внимание: статья носит информационный характер. Для решения конкретной ситуации рекомендуется консультация юриста по трудовому праву.