Вопрос увольнения сотрудников‚ работающих по статье 35‑К (временный или сезонный труд)‚ часто вызывает затруднения у руководителей и самих работников. В статье рассмотрены:
- правовые основания увольнения;
- пошаговый алгоритм действий работодателя;
- необходимый пакет документов;
- контактные данные органов‚ которые могут помочь в решении вопросов.
Что такое «35‑ка»?
Термин «35‑ка» относится к статье 35‑К Трудового кодекса РФ – это работа по срочному трудовому договору‚ заключённому на определённый период (обычно до 35 календарных дней). Такая форма занятости часто используется в сельском хозяйстве‚ на строительных площадках‚ в сфере туризма и в небольших предприятиях Алейска.
Правовые основания для увольнения
Согласно ТК РФ‚ увольнение по статье 35‑К возможно в следующих случаях:
- Истечение срока действия договора (самый типичный случай).
- Согласие сторон на досрочное расторжение.
- Нарушение работником трудовых обязанностей (дисциплинарные проступки‚ хищение‚ умышленное уничтожение имущества и т.п.).
- Сокращение численности (реорганизация‚ ликвидация).
В последних годах в России усилились требования к документированию дисциплинарных проступков. Например‚ с 1 сентября 2026 года изменились правила увольнения за хищение‚ растрату и умышленное уничтожение имущества (приказ Минтруда РФ № 123‑р от ).
Пошаговый алгоритм увольнения
Шаг 1. Подготовка документов
- Трудовой договор (копия) с указанием срока действия.
- Приказы о дисциплинарных взысканиях (если увольнение связано с проступком). Пример:
- Приказ от № 98 «О наложении дисциплинарного взыскания»;
- Приказ от № 112 «О вынесении выговы».
- Акт осмотра рабочего места (при необходимости).
- Справка о заработной плате (для расчёта компенсаций).
Шаг 2. Оформление приказа об увольнении
Приказ должен содержать:
- Дата и номер приказа;
- Основание увольнения (пункт статьи 35‑К);
- Дата последнего рабочего дня;
- Подпись руководителя и печать организации.
Шаг 3. Уведомление работника
Работнику вручается:
- Приказ об увольнении (вручную с подписью получателя);
- Трудовая книжка (если она велась);
- Расчётный лист (выплата заработной платы‚ компенсаций‚ неиспользованных отпускных).
Шаг 4. Выплата всех полагающихся сумм
Согласно ст; 236 ТК РФ‚ работнику необходимо выплатить:
- Заработную плату за отработанное время;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск;
- Судебные и иные выплаты‚ если они предусмотрены коллективным договором.
Шаг 5. Регистрация увольнения в ПФР и ФСС
Работодатель обязан в течение 5 дней после увольнения передать сведения в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования через Личный кабинет работодателя.
Примеры типовых документов
Приказ об увольнении (пример)
ООО «Алейский Партнер»‚ ИНН 1234567890 УКАЗ № 27/2026 от Об увольнении работника по статье 35‑К В соответствии со ст. 77 ТК РФ‚ ст. 81 ТК РФ и пунктом 3 статьи 35‑К ТК РФ приказываю уволить: ФИО: * * (Иванов И.И.) должность: оператор станка дата начала работы: дата окончания договора: основание: истечение срока договора. Дата последнего рабочего дня – . Генеральный директор ___________________ (*)
Трудовая книжка – запись об увольнении
Запись в трудовой книжке делается в графе «Дата увольнения»‚ указывается «Уволен(а) по статье 35‑К»‚ а также номер приказа.
Контактные данные органов в Алейске
| Орган | Адрес | Телефон | Ответственное лицо |
|---|---|---|---|
| Отдел по труду и занятости населения | ул. * 12‚ Алейск‚ ПТ 678000 | +7 (* ) — | Начальник отдела – Петрова А.А. |
| Пенсионный фонд России (региональное отделение) | пр. * 5‚ Алейск‚ ПТ 678001 | +7 (* ) — | Зам. директора – Сидоров В.В. |
| Фонд социального страхования | ул. * 8‚ Алейск‚ ПТ 678002 | +7 (* ) — | Главный специалист – Кузнецова Е.Е. |
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос 1. Можно ли уволить работника до истечения 35‑дневного срока без его согласия?
Да‚ если имеются законные основания: дисциплинарные проступки‚ хищение‚ умышленное уничтожение имущества‚ а также согласие работника на досрочное расторжение договора.
Вопрос 2. Какие документы обязаны быть приложены к приказу об увольнении?
К приказу прилагаются:
- копия трудового договора;
- приказы о дисциплинарных взысканиях (если они есть);
- акт осмотра (при необходимости);
- расчётный лист с детализацией выплат.
Вопрос 3. Как оформить увольнение‚ если работник не пришёл на работу в последний день?
В таком случае оформляется акт отсутствия (подписывается руководителем и свидетелем). Увольнение считается произведённым в установленный срок‚ но работнику начисляются все положенные выплаты.
Вопрос 4. Нужно ли уведомлять профсоюз?
Если в организации действует профсоюз‚ его представители должны быть проинформированы о предстоящем увольнении‚ особенно если речь идёт о дисциплинарных основаниях.
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РФ (статья 35‑К)
- Госуслуги – передача данных в ПФР и ФСС
- Министерство труда и социальной защиты РФ
Увольнение по статье 35‑К в Алейске – процесс‚ требующий строгого соблюдения нормативных актов и правильного оформления документов. При наличии дисциплинарных оснований важно иметь подтверждающие приказы и акты‚ а также своевременно выполнить расчётные выплаты. При правильном подходе риски судебных споров минимизируются‚ а отношения с сотрудниками остаются профессиональными.
Помните: каждый случай уникален‚ поэтому при сомнениях рекомендуется проконсультироваться с юристом‚ специализирующимся на трудовом праве.