Управление по внутрипромысловому сбору и использованию нефтяного газа (УВСИНГ) – одно из ключевых подразделений ОАО «Сургутнефтегаз»․
Отдел кадров УВСИНГ отвечает за подбор, адаптацию и развитие персонала, работающего в добывающих, транспортных и сервисных подразделениях компании․

Контактная информация

Структура отдела кадров

Отдел кадров УВСИНГ состоит из нескольких направлений, каждое из которых отвечает за определённый этап работы с персоналом:

• Подбор персонала – размещение вакансий, проведение собеседований, оценка кандидатов․
• Адаптация и ввод в должность – организация вводных инструктажей, оформление документов․
• Обучение и развитие – планирование и проведение внутренних тренингов, повышение квалификации․
• Кадровый учёт и аналитика – ведение личных дел, расчёт заработной платы, подготовка отчётности․

Ключевые сотрудники (частично скрыты контакты)

Какие вакансии публикуются в отделе кадров УВСИНГ?

Вакансии обновляються еженедельно и охватывают широкий спектр должностей – от технических специалистов до административных работников․ Ниже – типичные позиции, которые часто открыты:

1. Начальник отдела (службы) – оклад до 150 000 ₽/мес․
2. Главный специалист / заместитель начальника отдела – оклад около 100 000 ₽/мес․
3. Оператор технологической установки 4 разряда – полная занятость, конкурентный доход․
4. Спортивный инструктор – работа в корпоративных спортивных секциях․
5. Административный персонал, секретариат – поддержка работы руководителей․

Как отправить резюме в отдел кадров УВСИНГ?

Существует несколько удобных способов подачи документов:

• Онлайн‑форма на официальном сайте uvsing-surgut․ru/vacancies․ После заполнения формы вы получите автоматическое подтверждение о получении резюме․
• Электронная почта – отправьте своё резюме и сопроводительное письмо на hr@uvsing-surgut․ru․ В теме письма укажите «Вакансия – [название должности]»․
• Лично в офисе – принесите распечатанные документы в любой из указанных офисов (Нефтяников, 29/2 или Безверхова, 27)․ Приём производится в рабочие часы․
• Через партнёрские площадки – вакансии также публикуются на hh․ru, SuperJob и JobVK․ При отклике через эти сервисы ваш профиль будет автоматически передан в отдел кадров․

Что ожидать на собеседовании?

Процесс отбора обычно состоит из двух‑трёх этапов:

1. Первичный телефонный скрининг – уточнение опыта, желаемой зарплаты, готовности к переезду․
2. Личное интервью с HR‑специалистом – обсуждение профессиональных навыков, мотивации, оценка «культурного соответствия» компании․
3. Техническое/практическое задание (для технических позиций) – проверка уровня знаний и умения работать с профильным оборудованием․

После успешного прохождения всех этапов вам будет предложен договор и план адаптации․

Отзывы сотрудников о работе в отделе кадров УВСИНГ

Согласно отзывам на популярных ресурсах (Google Maps, «Отзовик», «Работа в России»), сотрудники отмечают:

• Профессиональный подход к подбору персонала․
• Возможность карьерного роста внутри крупной нефтегазовой компании․
• Стабильный график и своевременную выплату заработной платы․
• Наличие корпоративных спортивных секций и программ оздоровления․

Полезные ссылки

• Официальный сайт УВСИНГ Сургут
• Вакансии на HeadHunter
• Вакансии на SuperJob
• Вакансии на JobVK

Отдел кадров УВСИНГ в Сургуте – это профессиональная команда, отвечающая за подбор и развитие персонала в одной из крупнейших нефтегазовых компаний России․ Если вы ищете стабильную работу в динамичной отрасли, хотите расти вместе с компанией и получать конкурентный доход, следите за актуальными вакансиями и отправляйте своё резюме через любой удобный канал․

Удачной подачи и скорой встречи в команде УВСИНГ!