Направленец — это соискатель‚ который приходит к работодателю по направлению от центра занятости населения (службы занятости)‚ учебного заведения или иной организации. Вакансии‚ на которые трудоустраиваются направленцы‚ встречаются во многих сферах: от рабочих профессий до офисных должностей. В этой статье разберём‚ что означает такая вакансия‚ какие права и обязанности есть у сторон и как правильно оформить приём на работу.
Кто такой направленец
Направленец — это гражданин‚ который:
- состоит на учёте в центре занятости и получил направление на собеседование к конкретному работодателю;
- проходит профессиональное обучение или переобучение по направлению службы занятости;
- является выпускником учебного заведения‚ направленным на работу по распределению (например‚ целевики‚ молодые специалисты);
- участвует в программах содействия занятости (общественные работы‚ временное трудоустройство).
Особенности вакансии для направленца
Работодатель‚ размещающий вакансию через службу занятости‚ должен понимать ряд важных моментов:
- Информация о вакансии должна быть достоверной. Указываются должность‚ размер заработной платы‚ условия труда‚ требования к квалификации.
- Отказ в приёме на работу должен быть мотивирован. Необоснованный отказ направленному гражданину может повлечь административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Работодатель обязан сообщить в центр занятости о результатах рассмотрения направленного кандидата — принят он на работу или отклонён‚ с указанием причины.
Порядок приёма направленца на работу
Процедура оформления направленца ничем не отличается от стандартного приёма на работу и регулируется Трудовым кодексом РФ:
Шаг 1. Собеседование и проверка документов
Работодатель знакомится с направлением‚ документами кандидата (паспорт‚ трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности‚ СНИЛС‚ документы об образовании).
Шаг 2. Ознакомление с локальными нормативными актами
До подписания трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись с:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- должностной инструкцией (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
- положением о защите персональных данных работников (ст. 88 ТК РФ);
- положением об оплате труда и премировании.
Договор подписывается обеими сторонами и фиксирует взаимные права и обязанности. Его содержание должно соответствовать нормам Трудового кодекса РФ.
Шаг 4. Издание приказа о приёме на работу
Приказ — официальный документ‚ подтверждающий приём сотрудника на работу. С ним работника знакомят под роспись в течение трёх дней с момента фактического начала работы.
Шаг 5. Уведомление центра занятости
Работодатель возвращает в службу занятости талон-уведомление с отметкой о результате собеседования.
Права и обязанности сторон
Работодатель вправе:
- требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
- требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- поощрять работника и привлекать его к дисциплинарной ответственности.
Работодатель обязан:
- предоставить работу‚ обусловленную трудовым договором;
- обеспечить безопасные условия труда;
- выплачивать заработную плату в полном объёме и в установленные сроки;
- ознакомить работника под роспись с порученной работой‚ условиями и оплатой труда.
Типичные ошибки работодателей
- Отказ направленцу без указания законной причины.
- Неознакомление работника с должностной инструкцией до подписания договора.
- Отсутствие локальных актов о защите персональных данных.
- Несвоевременное уведомление центра занятости о результатах собеседования.
Куда обращаться
По вопросам трудоустройства направленцев можно обратиться:
- Центр занятости населения — адрес: г. ‚ ул. ‚ д. ; телефон: +7 () —;
- Государственная инспекция труда — по вопросам правильности оформления работников; телефон горячей линии: 8 () —**;
- Официальный портал «Работа в России» — trudvsem.ru — для размещения вакансий и поиска кандидатов.
Вакансия для направленца — это обычная вакансия‚ но с дополнительной ответственностью работодателя перед службой занятости. Главное — соблюдать порядок приёма на работу‚ установленный Трудовым кодексом РФ: знакомить работника с локальными актами‚ своевременно заключать трудовой договор‚ издавать приказ и информировать центр занятости о результатах. Это защитит обе стороны от споров и штрафных санкций.