Вопрос о том, может ли сотрудник уголовно-исполнительной системы (УИС) носить бороду, регулярно поднимается на профильных форумах и в профессиональных сообществах. Тема не так проста, как кажется: прямого запрета в нормативных документах нет, но и явного разрешения тоже. Разберёмся подробно.
Нормативная база внешнего вида сотрудников ФСИН
Внешний вид сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы регулируется рядом документов:
- Приказ Минюста РФ, утверждающий описание предметов форменной одежды и правила её ношения (например, приказ от № 2** и последующие актуальные редакции);
- Устав внутренней службы, требования к опрятности и личной гигиене;
- Ведомственные инструкции и локальные акты конкретных учреждений.
Ключевое требование, которое встречается во всех документах, — опрятный внешний вид, аккуратная причёска и соблюдение правил личной гигиены. При этом конкретные параметры причёски (длина волос, форма стрижки) жёстко по ГОСТу не прописаны.
Что говорится о бороде
Интересный момент: в действующих уставных документах прямого запрета на ношение бороды нет. Как отмечают сами сотрудники на профильных форумах, формулировки сводятся к требованиям:
- своевременного бритья лица;
- опрятности внешнего вида;
- аккуратности причёски.
Из этого следуют две противоположные трактовки:
- Запретная трактовка: требование «своевременно брить лицо» фактически означает обязанность быть гладко выбритым, то есть борода недопустима.
- Разрешительная трактовка: раз прямого запрета нет, аккуратно подстриженная борода не нарушает устав, если внешний вид остаётся опрятным.
Как обстоит дело на практике
На практике всё решает позиция руководства конкретного учреждения. В большинстве подразделений ФСИН негласно (а иногда и официально через локальные приказы) действует правило: сотрудник должен быть чисто выбрит. Усы при этом, как правило, допускаются — но аккуратные, не мешающие использованию средств индивидуальной защиты.
Исключения возможны в следующих случаях:
- Медицинские показания, например, кожные заболевания, при которых бритьё противопоказано. В этом случае необходима справка от врача, подтверждающая необходимость ношения бороды;
- Особые условия службы, участие в специальных операциях, работа в условиях, где бритьё затруднено;
- Религиозные основания — вопрос спорный, решается индивидуально с руководством.
Сравнение с другими силовыми структурами
Для понимания общей картины полезно посмотреть на смежные ведомства:
- Вооружённые Силы РФ: статья 344 Устава внутренней службы прямо не запрещает аккуратно подстриженную бороду, однако требует своевременного бритья лица. Ранее ношение бороды разрешалось офицерам и прапорщикам (мичманам) при медицинских показаниях;
- Полиция: аналогичная ситуация, формального запрета нет, но требования опрятности и практика службы фактически исключают бороду;
- Зарубежный опыт: например, в Украине приказом Минобороны № 6** от военнослужащим разрешили носить бороды и усы при выполнении боевых и учебно-боевых задач.
Что делать сотруднику, желающему носить бороду
Если сотрудник ФСИН хочет отпустить бороду, рекомендуется следующий порядок действий:
- Изучить локальные акты своего учреждения — возможно, там есть прямой запрет;
- Проконсультироваться с непосредственным руководителем или кадровой службой;
- При наличии медицинских показаний — оформить официальную справку;
- Помнить: даже при отсутствии запрета борода должна быть аккуратной, подстриженной и не мешать ношению средств индивидуальной защиты (противогаза, маски).
Возможные последствия нарушения
Если руководство сочтёт бороду нарушением требований к внешнему виду, сотруднику могут грозить:
- устное замечание и требование сбрить бороду;
- дисциплинарное взыскание (замечание, выговор);
- при систематическом нарушении — более серьёзные меры вплоть до влияния на аттестацию.
Формально уставные документы не содержат прямого запрета на ношение бороды сотрудниками ФСИН — требования сводятся к опрятности, аккуратности и личной гигиене. Однако сложившаяся практика и позиция руководства большинства учреждений фактически исключают ношение бороды, за исключением случаев с медицинскими показаниями. Поэтому прежде чем отпускать бороду, сотруднику стоит согласовать этот вопрос с начальством и убедиться, что его внешний вид не станет поводом для дисциплинарных претензий.
Статья носит информационный характер. Для решения конкретной ситуации рекомендуется обращаться к актуальным редакциям нормативных актов и в юридическую службу своего учреждения.