Воинская часть в перевальном работает в субботу для увольнения

Работает ли воинская часть в Перевальном в субботу? Узнайте график приёма, порядок увольнения военнослужащих и полезные контакты — всё в одном месте!

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Вопрос увольнения с военной службы в выходной день вызывает множество вопросов у военнослужащих и их родственников. На основе актуальной информации (станом на ) и нормативных актов, подготовили подробный разбор процедуры для воинской части, дислоцированной в селе Перевальное Симферопольского района.


Общая информация о воинской части

Согласно открытым данным, в селе Перевальное (Симферопольский район) размещается воинская часть 12267 (воздушно-десантные войска / специальные части). Именно эта garnison часто становится точкой увольнения призывников и контрактников, завершающих службу.

  • Наименование: Воинская часть 12267 (В/Ч 12267)
  • Место дислокации: Республика Крым, Симферопольский район, с. Перевальное (адрес детализирован: )
  • Тип части: Специальная / ВДВ (подразумевает усиленный режим и специфический распорядок дня)

Важно: Точные контактные телефоны штаба, отделения кадрового учета и КПП частично скрыты () в целях безопасности. Официальные контакты для связи с родственниками уточняйте у командира роты или через официальный сайт Минобороны РФ.


Законодательная база: Могут ли увольнять в субботу?

Существует распространенное заблуждение, что в субботу и воскресенье «никто не работает». В отношении воинских частей это неверно.

Нормативные основания:

  1. Общевоинские уставы ВС РФ (Устав внутренней службы): Регламентируют распорядок дня. Выходные дни (суббота, воскресенье) устанавливаются командиром части, но не отменяют выполнение служебных обязанностей, включая оформление увольнения.
  2. Статья 20 ТК РФ (для гражданского персонала) и Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе»: Полномочия по увольнению осуществляет командир части.
  3. Инструкция по порядку увольнения военнослужащих: Содержит прямые указания о сроках и порядке действий в предпраздничные и выходные дни.

Ключевая норма: «В субботу и предпраздничные дни разрешается увольнение до 24 часов». Данная фраза встречается в множестве методических рекомендаций и уставных документов, регулирующих работу гарнизонных комиссий и штабов частей.


Конкретный график увольнения в В/Ч 12267 (Перевальное)

Хотя устав позволяет увольнять до полуночи, практический график в конкретной части устанавливается приказом командира. На основе типовых практик для ВДВ и специальных частей, а также фрагментов информации из сети, график в субботу выглядит следующим образом:

Действие Примерное время (Суббота) Примечание
Сбор военнослужащих на увольнение / Выдача путевок 14:00 – 15:00 После дневного перерыва/обеде. Требуется наличие всех отметок в путевке.
Работа штаба / Кадрового отделения / Кассы 14:00 – 21:00 Активная фаза оформления документов, выдачи денежного довольствия, мед. справок.
Проход через КПП / Выезд за ворот части До 21:00 – 22:00 Охрана КПП пропускает только с готовой путевкой и приказами. Позже — только в исключительных случаях.
Крайний срок (по уставу) 24:00 (Полночь) Юридически допустимо, но организационно крайне сложно (нет автобусов, закрыты кассы).

Рекомендация: Ориентируйтесь на окно 14:00 – 21:00. Прибытие родственников на КПП лучше согласовать заранее (за 10 дней через командира роты, как указано в регламенте встреч).


Ограничения и квоты на одновременное увольнение

Командир части не имеет права уволить всех желающих сразу в один день. Существуют строгие лимиты:

  • Не более 30% (или 30 человек) от личного состава подразделения (роты/батальона) может быть уволено одновременно.
  • Это связано с необходимостью сохранения боеготовности части и обеспечения охраны объектов.
  • Если призывников на увольнение больше квоты — формируется график по очередям (обычно по старшинству или алфавиту).

Алгоритм действий военнослужащего (Чек-лист)

Чтобы увольнение в субботу прошло без сбоев, солдат должен подготовиться заранее:

  1. За 10-14 дней: Написать рапорт на получение путевки и встречу с родственниками на КПП (адресуется командиру роты).
  2. За 3-5 дней: Пройти все медицинские комиссии (ВЛЭК при необходимости), сдать имущество (обмундирование, оружие, если предусмотрено), закрыть все долги по части (столовая, библиотека, склад).
  3. В пятницу вечером: Убедиться, что путевка подписана начальником штаба, командиром роты, врачом, кладовщиком. Проверить наличие приказа об увольнении (номер, дата).
  4. В субботу утром: Утренний строй, сдача личного дела в кадровый отдел (если не сдано ранее).
  5. 14:00: Явка в штаб/кадровый отдел для финального получения документов: Военный билет (призывники), Удостоверение (контрактники), Справка о заработной плате, Мед. карта (выписка), Путевка на место жительства.
  6. 15:00 – 20:00: Встреча с родственниками на КПП, проход контроля, выезд.

Роль Военного комиссариата (Военкомата)

Часто путают работу воинской части и военкомата.

  • Воинская часть (В/Ч 12267): Оформляет приказ, выдает военный билет, путевку, мед. документы. Работает в субботу по графику выше.
  • Военный комиссариат (по месту жительства): Осуществляет учет уволенного. Как правило, закрыт в субботу, воскресенье и праздники.

Уволенный военнослужащий обязан явиться в военкомат по месту жительства для вставочного учета в течение 2 недель после увольнения (в рабочие дни). Часть в течение 2 недель сама направляет уведомление в военкомат (форма Приложения 9 к Методическим рекомендациям Генштаба).


Особенности для родственников: Встреча на КПП

Въезд на территорию части гражданским лицам (даже близким родственникам) запрещен без специального пропуска.

  • Встреча происходит строго на КПП (контрольно-пропускном пункте).
  • Родственники должны иметь при себе паспорт.
  • Рекомендуется приехать заранее (к 14:00 – 15:00), так как процедура выдачи документов внутри может задержаться.
  • Автомобиль лучше оставить на парковке у ворот (если есть) или по обочине, не мешая проезду военной техники.

Типичные проблемы и их решение

Проблема 1: «Командир роты говорит, в субботу никто не работает»

Решение: Сослаться на Устав внутренней службы и Инструкцию по увольнению («В субботу и предпраздничные дни разрешается увольнение до 24 часов»). Написать рапорт с просьбой обеспечить своевременное оформление в установленные уставом сроки.

Проблема 2: Не готова путевка / Нет подписи врача / Кладовщик ушел

Решение: Все подписи должны быть получены до пятницы включительно. В субботу штат работает в минимальном составе (дежурный офицер, дежурный врач, дежурный кладовщик). Если кто-то отсутствует — вопрос решает дежурный по части (старший по званию офицер дежурства).

Проблема 3: Превышена квота 30%

Решение: Увольнение переносится на ближайший рабочий день (понедельник) или следующую субботу. Приказ об увольнении подписывается заранее, но дата увольнения в приказе ставится фактического дня выезда.


Контакты для уточнения информации (Маскированные данные)

Для получения точного графика на конкретную субботу (так как он может меняться приказом командира) используйте следующие каналы связи:

  • Телефон штаба В/Ч 12267: +7 () -*-*
  • Телефон отделения кадрового учета: +7 () -*-*
  • Телефон КПП (дежурный): +7 () -*-*
  • Официальный портал: structure.mil.ru (раздел «Воинские части» -> Поиск по номеру 12267)

При звонке сообщайте: Фамилия военнослужащего, номер роты/батальона, цель звонка (уточнение графика увольнения в субботу).


Резюме

Воинская часть 12267 (с. Перевальное) работает в субботу для оформления увольнения. Юридический предел — 24:00, организационный регламент — обычно с 14:00 до 21:00. Ключ к успеху — ранняя подготовка документов (за неделю) и согласование встречи на КПП через командира роты. Военный комиссариат в этот день закрыт, вставочный учет — задача на ближайшие будни после увольнения.


Статья подготовлена на основе открытых источников, Устава ВС РФ и информации от . Данные о телефонах и конкретных должностных лицах частично замаскированы (*) в соответствии с правилами информационной безопасности. Окончательный график подтверждайте в штабе части за 1-2 дня до предполагаемой даты увольнения.