Профессия почтальона кажется простой и понятной, однако на деле она связана с серьёзной ответственностью — материальной, юридической и репутационной. Увольнение почтальона может произойти как по классическим основаниям Трудового кодекса РФ, так и по специфическим причинам, характерным именно для почтовой отрасли. Разберём все варианты подробно.
Законные основания для увольнения по Трудовому кодексу РФ
Как и любого другого работника, почтальона могут уволить по общим основаниям, предусмотренным статьёй 81 ТК РФ:
- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания;
- Прогул — отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины;
- Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- Разглашение охраняемой законом тайны (в т.ч. персональных данных адресатов);
- Хищение, растрата, умышленное уничтожение или повреждение имущества, для почтальона это особенно актуально, ведь он ежедневно работает с деньгами, посылками и пенсиями;
- Утрата доверия — основание, применимое к работникам, обслуживающим денежные и товарные ценности;
- Совершение аморального проступка и другие нарушения.
Специфические причины увольнения почтальонов
Материальная ответственность
Почтальон — материально ответственное лицо. Он разносит пенсии, пособия, переводы, посылки с наложенным платежом. Как отмечают сами работники: «за день несёшь денег больше, чем зарабатываешь за год». Недостача, потеря ценного отправления или ошибка при выдаче денежных средств могут стать причиной не только увольнения, но и взыскания ущерба, а в отдельных случаях — уголовной ответственности.
Нарушение сроков доставки и потеря корреспонденции
Систематические задержки доставки писем, газет и посылок, жалобы жителей участка, обнаружение недоставленной корреспонденции (например, найденной на свалке или в подъезде) — частые причины дисциплинарных взысканий, которые в итоге приводят к увольнению.
Отказ от дополнительных функций
Известны резонансные случаи, когда почтальонов увольняли или вынуждали уволиться за отказ продавать товары (продукты, лотереи, подписки) пенсионерам. Так, в Нижегородской области сотрудники массово уходили после того, как руководство обязало их «впаривать» продукты пожилым людям. Формально отказ от навязанных функций, не прописанных в трудовом договоре, не может быть законным основанием для увольнения, однако на практике давление на работников существует.
Конфликты с руководством и «неудобность» сотрудника
Встречаются и парадоксальные ситуации: известен случай, когда почтальона уволили фактически «за слишком хорошую работу» — он ставил интересы клиентов выше внутренних инструкций, что вызвало недовольство начальства. Также в СМИ описывались эпизоды, когда руководители почтамптов требовали от начальников отделений уволить конкретных сотрудников «под сокращение» с выплатой двух окладов.
Сокращение штата и реорганизация
В последние годы массовые увольнения почтальонов связаны не столько с нарушениями, сколько с изменением политики компании:
- изменение системы оплаты труда и распределения ставок, из-за чего зарплаты падали до критически низких значений;
- закрытие отделений в регионах (по данным депутатов, в отдельных краях временно не работали более 160 отделений);
- перевод сотрудников на новые условия трудового договора, которые многие отказывались подписывать;
- рост нагрузки при прежнем уровне оплаты, что провоцирует текучесть кадров.
При сокращении штата работнику положены гарантии: уведомление за 2 месяца, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение выплат на период трудоустройства.
Что делать, если увольнение незаконно
- Требуйте письменное обоснование, приказ об увольнении с указанием статьи ТК РФ.
- Не подписывайте заявление «по собственному желанию» под давлением, это лишит вас компенсаций.
- Обращайтесь в трудовую инспекцию или профсоюз, если права нарушены.
- Обжалуйте увольнение в суде — срок исковой давности составляет 1 месяц со дня вручения приказа.
Куда обращаться
При конфликтах с работодателем можно обратиться:
- в Государственную инспекцию труда вашего региона (горячая линия: 8-800—);
- в профсоюз работников связи;
- в прокуратуру по месту работы;
- в районный суд по месту нахождения работодателя.
Пример обращения: «Я, Иванов И. И., работал почтальоном в отделении № , расположенном по адресу: г. , ул. , д. . Прошу проверить законность увольнения по приказу № * от *..***».
Уволить почтальона могут как за реальные нарушения, хищения, прогулы, утрату доверия, недостачу, — так и по экономическим причинам: сокращение, реорганизация, изменение условий труда. Важно помнить: любое увольнение должно быть оформлено строго по Трудовому кодексу, а давление со стороны руководства с целью вынудить написать заявление «по собственному желанию» — незаконно и может быть оспорено в суде.