Внутреннее совместительство — это распространенная форма трудоустройства‚ когда работник выполняет работу по дополнительному трудовому договору у того же работодателя‚ что и по основному месту работы (ст. 60.1‚ 282 ТК РФ). Жизненные обстоятельства меняются‚ и сотруднику может потребоваться прекратить именно дополнительные трудовые отношения‚ сохраняя основную работу. Для этого законодательно закреплена процедура‚ ключевым элементом которой является заявление об отказе от внутреннего совместительства (фактически — заявление об увольнении по собственному желанию по совместительству).

В данной статье мы подробно разберем правовые основания‚ порядок составления‚ обязательные реквизиты‚ действия работодателя и нюансы‚ о которых часто забывают кадровые специалисты.

Правовые основания прекращения внутреннего совместительства

Прекращение трудового договора о внутреннем совместительстве возможно по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ) и специальным основаниям (ст. 288 ТК РФ). Наиболее частые сценарии:

• По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ): Работник пишет заявление за 2 недели (если иное не установлено договором или коллективным договором). Это самый частый случай — «отказ от совместительства».
• По инициативе работодателя: Допускается только по ограниченному перечню оснований (ликвидация организации‚ штатное сокращение‚ несоответствие должности‚ грубые нарушения и т.д.). Важно: Если договор заключен на определенный срок‚ работодатель не имеет права расторгнуть его досрочно по своей инициативе (кроме случаев ликвидации или прекращения деятельности ИП)‚ так как срок действия договора часто привязан к сроку действия основного договора или конкретному проекту.
• В связи с увольнением по основному месту работы: Если работник увольняется с основной работы‚ договор о совместительстве прекращается автоматически в день увольнения с основного места (ч. 4 ст. 288 ТК РФ)‚ если только стороны не договорились о переводе на основную ставку.
• По соглашению сторон: В любое время по взаимному желанию.

Особенности срока уведомления (Выслуга)

Общее правило (ст. 80 ТК РФ): работник должен уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели.

Исключения и нюансы:

• Стороны могут договориться о более коротком сроке (например‚ «увольнить с такого-то числа» без выслуги 2 недель). Работодатель не обязан соглашаться‚ но на практике часто идет навстречу.
• Если договор о совместительстве заключен на определенный срок‚ работник имеет право расторгнуть его досрочно по собственному желанию‚ уведомив работодателя за 3 дня (п. 4 ст. 296 ТК РФ‚ применяемое к совместительству через ст. 282 ТК РФ). Это существенное облегчение по сравнению с основным местом работы.
• Дни болезни или отпуска‚ пришедшиеся на период выслуги‚ не продлевают срок выслуги и не препятствуют увольнению в указанную дату (Постановление Пленума ВС РФ № 2).

Структура и обязательные реквизиты заявления

Закон (ТК РФ) не устанавливает строгой формы заявления об увольнении по совместительству‚ однако судебная практика и трудовой договор требуют наличия определенных данных. Грамотно составленный документ защитит и работника (от отсрочки увольнения)‚ и работодателя (от претензий инспекций).

Обязательные элементы:

1. Шапка документа:
   • Наименование организации / ФИО ИП (кому адресуется).
   • Должность руководителя (Директор‚ Генеральный директор).
   • ФИО работника-совместителя (полностью).
   • Должность по совместительству и структурное подразделение (если есть).
2. «Заявление об увольнении по внутреннему совместительству» или «Заявление о расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве по собственному желанию».
3. Текст заявления:
   • Ссылка на трудовой договор: номер‚ дату заключения.
   • Четкое требование: «Прошу уволить меня по внутреннему совместительстве по собственному желанию».
   • Дата увольнения: Конкретное число (например‚ «с 15 февраля 2026 г.»). Формулировка «со дня подачи заявления» недопустима, нужна конкретная дата.
   • Основание: «ст. 80 ТК РФ» (или «п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» / «п. 4 ст. 296 ТК РФ» для срочного договора).
   • Просьба о подготовке расчета и выдаче документов (если это последняя работа‚ но при внутреннем совместительстве трудовая книжка не выдается — см. ниже).
4. Подпись работника: Расшифровка подписи‚ дата составления.

Рекомендуемые дополнения (для избежания споров):

• Указание‚ что работник ознакомлен с последствиями увольнения (расчет‚ сроки выдачи справок).
• Просьба о выдаче справки 2-НДФЛ‚ СЗВ-ТД (если требуется).
• Примечание об отказе от записи в трудовой книжке (если запись ранее не вносилась или работник не хочет её видеть, ст. 66 ТК РФ).

Пошаговая процедура оформления со стороны работодателя

После получения заявления (написанного от руки или распечатанного и подписанного) работодатель обязан выполнить следующие действия:

1. Принятие заявления: Поставить входящий номер‚ дату‚ подпись принявшего лица (Кадры/Секретарь). Один экземпляр остается у работодателя‚ второй — с отметкой о приеме — у работника.
2. Издание приказа (распоряжения): По форме Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата от № 1) или собственной формой‚ утвержденной ЛНА.
   • Основание: «Заявление работника от дата № номер».
   • Основание закона: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (или п. 4 ст. 296 ТК РФ).
   • Дата увольнения = дата‚ указанная в заявлении (если она не раньше чем через 2 недели/3 дня‚ либо согласована раньше).
3. Ознакомление работника с приказом: Под роспись (лист ознакомления или на самом приказе) за 3 рабочих дня до даты увольнения (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Если работник отказывается подписывать — составляеться акт.
4. Финальный расчет (День увольнения):
   • Зарплата за отработанное время по совместительству.
   • Компенсация за неиспользованный отпуск только по совместительству (если он не был предоставлен за прошедшие рабочие годы). Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту (ст. 286 ТК РФ)‚ но оплачивается и компенсируется отдельно.
   • Иные выплаты по договору/ЛНА.
5. Трудовая книжка / СТД-Р:
   • Запись во трудовой книжке (бумажной) вносится ТОЛЬКО по письменному заявлению работника (ст. 66 ТК РФ). Если заявления нет — запись не вносится. Текст записи: «Уволен по внутреннему совместительстве по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)».
   • В электронном трудовом стаже (СТД-Р) запись вносится работодателем обязательно в течение следующего рабочего дня после приказа (ФЗ-439). Код основания: «31» (по собственному желанию) или соответствующий код для срочного договора.
6. Выдача справок: 2-НДФЛ (за текущий и прошлые годы)‚ СЗВ-ТД (если требуется для ПФР/СФР)‚ справка о заработке за последние 6 месяцев (для расчета пособий по нетрудоспособности‚ если совместительство было единственным источником дохода по данному работодателю, редкий кейс‚ но бывает).

Нюансы и сложные ситуации (из судебной практики)

Ситуация 1: Увольнение с основного места и перевод по совместительству на ставку 1.0

Частый кейс: Работник пишет два заявления — на увольнение с основной работы и на исключение условия о совместительстве из второго договора с переводом на полную ставку (или на другую должность).

Позиция судов/Роструда: Работодатель обязан удовлетворить просьбу о переводе на основную ставку (исключение условия о совместительстве)‚ если это технически возможно (есть ставка в штатном расписании). Отказ мотивированный тем‚ что «на 0.75 ставки планируется нанять другого»‚ является незаконным‚ так как право работника на перевод при увольнении с основной работы приоритетнее планов работодателя по найму нового сотрудника (см. обзор практики КонсультантПлюс‚ ссылка [1]).

Ситуация 2: Договор на определенный срок

Если договор о совместительстве заключен на срок (например‚ до возвращения основного сотрудника или на срок проекта)‚ работодатель не может уволить совместителя по сокращению или несоответствию до истечения срока. Работник же может уволиться за 3 дня (п. 4 ст. 296 ТК РФ).

Ситуация 3: Отпуск перед увольнением

Работник не может «уйти в отпуск по совместительству‚ а потом уволиться»‚ если даты отпуска не совпадают с графиком отпусков по основному месту (ст. 286 ТК РФ). Если работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением‚ даты должны совпадать с основным отпуском. Иначе работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска в указанные даты.

Ситуация 4: Запись в трудовой книжке

Как указано в источнике [1]‚ ст. 66 ТК РФ предписывает вносить записи о совместительстве (и об увольнении от него) только по желанию работника. Кадровик не имеет права делать запись «за» работника. Рекомендуется заранее получить письменное заявление: «Прошу внести запись об увольнении по внутреннему совместительстве в трудовую книжку» или «Прошу НЕ вносить запись». Отсутствие такого заявления — риск спора.

Типовый образец заявления (Шаблон 2026)

Частые ошибки‚ которых стоит избегать

• Отсутствие конкретной даты увольнения. Фраза «увольните меня как можно скорее» не имеет юридической силы. Нужен календарный день.
• Игнорирование срока выслуги. Если работник пишет заявление 1-го числа и просит уволить 2-е число (без согласия работодателя)‚ приказ с датой 2-го числа будет недействительным. Увольнение произойдет только по истечении 2 недель (или 3 дней для срочного договора).
• Внесение записи в ТК без заявления работника. Грубое нарушение ст. 66 ТК РФ‚ влекущее штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.
• Неполный расчет. Забывают про компенсацию за отпуск по совместительству (считают‚ что отпуск «общий» с основным местом). Денежная компенсация считается отдельно за каждый рабочий год работы по совместительству.
• Путаница с основанием в приказе. Для срочного договора — п. 4 ст. 296 ТК РФ (за 3 дня)‚ для бессрочного — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (за 2 недели). Нельзя смешивать основания.

Электронный документооборот (ЭДО) и СТД-Р

В 2026 году подача заявления через систему ЭДО (Диадок‚ СБИС‚ Контур и др.) с усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) работника полностью равносильна бумажному оригиналу (ст. 309.1 ТК РФ‚ ФЗ-63). Это значительно ускоряет процесс: заявление попадает в кадры мгновенно‚ приказ готовится быстрее.

По итогам увольнения работодатель обязан направить сведения в СТД-Р (СФР) в течение следующего рабочего дня после приказа (ФЗ-439). Код основания прекращения: 31 (по собственному желанию) или 37 (истечение срока договора‚ если работник уволился досрочно по срочному договору — уточняйте у оператора СФР/бухгалтерии‚ так как классификатор меняется).

Оформление отказа от внутреннего совместительства — процедура стандартная‚ но требующая внимательности к деталям: срокам выслуги (2 недели или 3 дня)‚ виду трудового договора (срочный/бессрочный)‚ взаимодействию с основным местом работы и правилам ведения трудовой книжки (добровольность записи).

Грамотно написанное заявление работника и своевременные действия кадровика (приказ‚ расчет‚ СТД-Р) исключают риски трудовых споров‚ штрафов со стороны ГИТ и претензий со стороны самого сотрудника. Используйте приведенный выше шаблон как базу‚ адаптируя его под конкретную ситуацию и локальные нормативные акты вашей организации.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Трудовое законодательство меняется‚ перед применением рекомендуется сверить актуальность норм ТК РФ и обратиться к трудовому юристу или профильному ресурсу (например‚ КонсультантПлюс‚ ГАРАНТ).