Анкетирование личного состава является одним из ключевых инструментов социологической экспресс-диагностики в Вооруженных Силах РФ․ Оно позволяет выявить скрытые факторы напряжения‚ оценить психологический климат в подразделении и своевременно принять меры по профилактике правонарушений․ Ниже представлен подробный обзор вопросов‚ связанных с разработкой‚ утверждением и применением бланков анкетирования на предмет неуставных взаимоотношений․

Правовая и нормативная основа

Деятельность по профилактике неуставных взаимоотношений регламентируется комплексом нормативных правовых актов:

• Общевойсковые уставы ВС РФ (Устав внутренней службы‚ Устав дисциплинарный и др․) — определяют правила взаимоотношений военнослужащих․
• Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»․
• Постановления Правительства РФ‚ регулирующие воинский учет и порядок проведения сбора сведений о гражданах (в т․ч․ Приложение № 7 к Положению о воинском учете‚ утвержденное Постановлением от № 1746)․
• Указ Президента РФ от № 870 — внес изменения в систему организации воспитательной работы и контроля за состоянием правопорядка․
• Методические рекомендации Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба и Военной прокуратуры․

Важно: По определению Военной прокуратуры и интернет-энциклопедий (Рувики‚ Википедия)‚ неуставные взаимоотношения — это более широкое понятие‚ чем «дедовщина»․ Оно охватывает весь спектр отношений между военнослужащими (в т․ч․ «начальник — подчиненный»‚ «подчиненный — начальник»)‚ грубо нарушающих требования законов и уставов․

Цели и задачи анкетирования

Согласно методическим материалам (в т․ч․ работам Назаренко С․В․ «Социальный контроль в воинских коллективах: методика социологической экспресс-диагностики нарушений уставных взаимоотношений»‚ 2017 и Попова А․В․ «Социально-психологический портрет военнослужащего по призыву‚ склонного к неуставным взаимоотношениям»‚ 2019)‚ основные цели:

1. Изучение реального положения дел в подразделении: психологический климат‚ проблемные вопросы личного состава․
2. Выявление фактов применения насилия‚ притеснений‚ эксплуатации чужого труда (например‚ использование солдат на посторонних хозяйственных работах‚ на дачах командиров)․
3. Оценка эффективности работы командиров и офицеров психологической поддержки по профилактике․
4. Формирование групп риска для индивидуальной профилактической работы․

Структура типового бланка анкетирования

Единый обязательный на федеральном уровне бланк не существует; формы разрабатываются на уровне округов/объединений с учетом типовых рекомендаций․ Однако структура‚ как правило‚ включает следующие блоки:

Вводная часть (Анкетируемые данные — заполняется анонимно или конфиденциально)

• Воинское звание (маскируется до категории: )․
• Срок службы (категория: «призывник 1-й половины»‚ «призывник 2-й половины»‚ «контрактник» — )․
• Воинская должность (обобщенно: )․
• Возраст‚ образование‚ состав семьи (обобщенно)․
• Код подразделения / Номер анкеты — для последующей обработки без раскрытия личности ()․

Блок «Оценка психологического климата и безопасности»

Вопросы закрытого типа (шкала Лайкерта: «Совершенно не согласен» — «Полностью согласен»):

• Чувствую ли я себя в безопасности в казарме/бараке в свободное от службы время?
• Существует ли в подразделении негласная иерархия («дедовщина»‚ «годковщина»)?
• Есть ли случаи принуждения к выполнению работ‚ не связанных со службой (уборка личных вещей старших‚ работы у офицеров/воронтьев)?
• Наблюдал ли я факты избиений‚ притеснений‚ вымогательства денег/ценностей?
• Доверяю ли я командиру взвода/роты/батареи в вопросах защиты своих прав?

Блок «Личный опыт столкновения с неуставными отношениями» (за последние 3–6 месяцев)

• Был ли вы подвергнут физическому насилию со стороны сослуживцев? (Да/Нет/Отказ от ответа)․
• Был ли вы подвергнут психологическому давлению (угрозы‚ оскорбления‚ игнорирование)?
• Привлекали ли вас к выполнению личных поручений командиров/старших? (Примеры: работа на даче‚ мытье личного транспорта‚ покупка продуктов, )․
• Знаете ли вы о фактах неуставных отношений по отношению к другим военнослужащим?
• Обращались ли вы за помощью к офицерам‚ психологам‚ прокуратуре‚ телефонам доверия? (Указать к кому: )․

Блок «Оценка работы системы профилактики»

• Проводит ли командир регулярные личные беседы на эту тему?
• Знаете ли вы номера телефонов «горячих линий» Военной прокуратуры‚ Главного управления Военной полиции‚ психологической помощи? (Проверка осведомленности)․
• Эффективны ли‚ по вашему мнению‚ меры‚ принимаемые командованием части?
• Предложения по улучшению ситуации в коллективе (открытый вопрос)․

Блок «Отношение к воинской обязанности и службе» (корреляционный)

Включается для выявления связи между мотивацией службы и риском стать жертвой или иницииатором нарушений (актуально для 2025–2026 гг․ при заполнении анкет для военкоматов и госслужбы):

• Ваше отношение к воинской обязанности: «Положительное»‚ «Нейтральное»‚ «Отрицательное»‚ «Сложно ответить»․
• Планируете ли продолжить службу по контракту?

Методология проведения: анонимность и периодичность

Ключевым условием достоверности является анонимность․ Как отмечалось в материалах Sputnik Беларусь и на практике ВС РФ:

• Анкетирование проводится регулярно (ежеквартально‚ а при неблагополучной обстановке — ежемесячно)․
• Бланки раздаются и собираются офицерами психологической поддержки или уполномоченными членами офицерских собраний‚ непосредственными командирами анкетирование не ведут․
• Заполнение производится в отдельных кабинках/конвертах‚ исключающих визуальный контроль․
• Обработка данных — групповой (статистическая)‚ без идентификации конкретного респондента․

Обработка результатов и реакция командования

По итогам анкетирования составляется Аналитическая справка (Отчет)‚ который включает:

1. Количественные показатели: % респондентов‚ указавших на наличие фактов насилия‚ эксплуатации‚ психологического давления․
2. Динамику по сравнению с предыдущими периодами․
3. Идентификацию «проблемных» подразделений (взводов‚ рот), *․
4. Портрет «группы риска» (возраст‚ срок службы‚ категория личного состава)․
5. Мероприятия по устранению выявленных нарушений (план работы на следующий период)․

Результаты доводятся до сведения:

• Командира воинской части (конфиденциально)․
• Военного прокурора гарнизона (по требованию)․
• Начальника штаба / Замкомандира по воспитательной работе․

Типовые ошибки при составлении и проведении анкетирования

Ответственность за разглашение и фальсификацию

Согласно УК РФ (ст․ 286‚ 292‚ 330) и Уставу внутренней службы:

• Разглашение данных анкетирования (если оно было анонимным‚ но установлена личность) влечет дисциплинарную‚ а при умысле — уголовную ответственность․
• Фальсификация результатов (подмена бланков‚ заполнение «по приказу» за солдат) квалифицируется как превышение власти или халатность․
• Преследование за честные ответы — основание для жалобы в Военную прокуратуру (телефоны доверия: *) и Военную полицию․

Современные тренды (2024–2026 гг․)

• Цифровизация: Внедрение электронных форм анкетирования через АИС «Армия» / мобильные приложения на защищенных контурах (повышает скорость обработки и анонимность)․
• Интеграция с системой «Цифровой профиль военнослужащего»: Данные социометрии и анкетирования учитываются при назначении на должности‚ выдаче допусков‚ направлении на обучение․
• Фокус на отношениях «Начальник — Подчиненный»: Расширение бланков вопросами о коррупционных рисках‚ незаконных поручениях‚ нарушении режима отдыка со стороны командования․
• Взаимодействие с общественностью: Привлечение общественных наблюдателей‚ правозащитников (Советы матерей солдат) к наблюдению за процедурой сбора бланков․

Бланк анкетирования на предмет неуставных взаимоотношений — это не формальная отчетная бумага‚ а диагностический инструмент‚ сравнимый с медицинским анализом․ Его качество определяет способность командования видеть реальную обстановку в коллективе‚ а не отчетную․ Грамотно составленный бланк‚ обеспеченная анонимность процедуры и‚ главное‚ жесткая реакция на выявленные факты — залог сохранения правопорядка и боевой готовности подразделения․ Командиры всех уровней должны помнить: отсутствие жалоб в анкетах при плохом климате — это не успех работы‚ а сигнал о полном недоверии личного состава к системе защиты их прав․

Статья подготовлена на основе открытых источников: публикаций КиберЛенинки (Назаренко С․В․‚ Попов А․В․)‚ материалов Военной прокуратуры‚ Рувики‚ Википедии‚ КонсультантПлюс (Приложение № 7)‚ Спутник Беларусь‚ Указа Президента РФ № 870 от ․ Персональные данные‚ номера телефонов‚ адреса конкретных воинских частей и фамилии частных лиц замаскированы символами * в соответствии с требованиями безопасности․