Вопрос о выплате 13‑й зарплаты (годового вознаграждения) в «Роснефти» волнует многих сотрудников компании. Ниже – подробный разбор того, как формируется эта выплата, когда её обычно получают, какие факторы влияют на её размер и как узнать, будет ли она в декабре.

Что такое 13‑я зарплата в «Роснефти»?

В официальных документах «Роснефти» данная выплата называется годовым вознаграждением или годовой премией. Это не обязательный элемент заработной платы, а стимулирующая надбавка, размер и порядок выплаты которой регулируются локальными нормативными актами каждого дочернего общества группы ПАО «НК «Роснефть».

Какие нормативные документы определяют выплату?

• Письмо ПАО «НК «Роснефть» № ЮК‑3274 от  г. (положения об индексации и о размере годового вознаграждения).
• Коллективные договоры и локальные положения о премировании, действующие в конкретных дочерних обществах.
• Трудовой кодекс РФ (статьи 136‑138) – общие правила выплаты премий.

Как формируется размер годового вознаграждения?

Размер зависит от нескольких факторов:

1. Финансовые показатели предприятия. Если компания показывает прибыль, часть её распределяется в фонд вознаграждений.
2. Индивидуальные показатели работника; Коэффициент трудового участия, выполненные KPI, стаж и т.д.
3. Локальные нормативные акты. В каждом дочернем обществе могут быть свои правила расчёта (например, фиксированный процент от средней зарплаты или фиксированная сумма).

Когда обычно выплачивают 13‑ю зарплату?

Согласно ответам официальных представителей «Роснефти», выплата годового вознаграждения обычно происходит во втором квартале года, следующего за отчётным. Это значит, что за 2025 год большинство сотрудников получают премию в апреле‑июне 2026 года.

Однако в некоторых дочерних обществах (например, в «РН‑Бурение») выплата может быть перенесена на более поздний срок, если финансовый план компании предусматривает распределение средств позже.

Почему иногда говорят о выплате в декабре?

Существует несколько причин, по которым сотрудники могут ожидать выплату в декабре:

• Традиция «новогодних» премий в некоторых предприятиях, когда бонусы выплачивают в преддверии праздников.
• Неправильное понимание термина «13‑я зарплата» – в некоторых компаниях под этим понимают именно годовую премию, в других – отдельную выплату в конце года.
• Индивидуальные договорённости с руководством (например, при увольнении в конце года).

Если в вашем коллективе ранее практиковалась декабрьская выплата, это могло быть обусловлено локальными решениями руководства, а не общекорпоративной политикой «Роснефти».

Куда обращаться за уточнением?

Для получения точной информации о размере и сроках выплаты в вашем конкретном обществе рекомендуется:

1. Обратиться в кадровый отдел вашего дочернего общества.
2. Связаться с представителями профсоюзной организации (если она есть в вашем филиале). Пример контактов (частично скрыты):
   • Председатель ППО Оренбургского филиала ООО «РН‑Бурение» – * В. И.
     Email: viglumov@.ru
     Телефон: +7 ( ) --
   • Правовой инспектор ППО АО «Самотлорнефтегаз» – * Д. Б.
     Email: dbbodryakova@*.ru
     Телефон: +7 ( ) --*
3. Изучить раздел «Оплата труда» на официальном сайте МПО ПАО «НК «Роснефть».

Что делать, если 13‑я зарплата не выплачена в срок?

Если срок выплаты прошёл, а вознаграждение не поступило, следует:

• Составить письменный запрос в кадровый отдел с указанием даты расчёта и требованием разъяснить причину задержки.
• При отсутствии ответа – обратиться в профсоюзную организацию (если она существует) или в Трудовую инспекцию по месту работы.
• При необходимости – подать жалобу в Госуслуги (раздел «Трудовые споры»).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Обязательно ли получать 13‑ю зарплату?

Нет. Выплата годового вознаграждения не является гарантированной частью заработной платы и зависит от финансовых результатов компании и выполнения индивидуальных KPI.

Можно ли получить часть премии в декабре, а часть – в следующем году?

Теоретически – да, если это предусмотрено локальными актами; Однако большинство компаний выплачивают всю сумму единовременно в установленный период.

Какой коэффициент трудового участия влияет на размер премии?

Коэффициент рассчитывается на основе выполнения планов, качества работы, дисциплины и других критериев, указанных в локальном нормативном акте. Если коэффициент равен 0, премия не начисляется.

Что делать, если в коллективе есть разница в размере индексации зарплаты?

Обратитесь к руководству кадрового отдела и уточните, на каком основании была проведена дифференцированная индексация. При необходимости – запросите разъяснение у профсоюза.

В «Роснефти» 13‑я зарплата обычно называется годовым вознаграждением и выплачивается во втором квартале года, следующего за отчётным. Декабрьская выплата возможна лишь в случае особых локальных решений, которые должны быть зафиксированы в нормативных актах вашего дочернего общества.

Для получения точных данных о сроках и размере премии в вашем филиале рекомендуется:

• Проверить локальные положения о премировании.
• Связаться с кадровой службой и/или профсоюзом.
• При необходимости обратиться в трудовую инспекцию.

Помните: каждый случай индивидуален, и только официальные документы вашего предприятия могут дать окончательный ответ.

Статья подготовлена на основе открытых источников и ответов официальных представителей ПАО «НК «Роснефть» (в частности, вопросов, размещённых на социальных сетях и официальном сайте mporosneft.ru).