Вопросы кадрового обеспечения‚ в т.ч. порядок увольнения сотрудников из органов внутренних дел‚ находятся в ведении специализированных структур МВД России. Центральную роль в этом процессе играет Главное управление кадрового обеспечения МВД России (ГУКО МВД России) и его территориальные органы — управления кадрового обеспечения (УКО) ГУ МВД по субъектам РФ. Именно эти подразделения являются ключевыми исполнителями процедуры прекращения службы.

Структура кадрового обеспечения и распределение полномочий

Система кадровых органов МВД имеет четкую иерархию‚ определяющую‚ кто именно подписывает приказ об увольнении и курирует документооборот:

• Федеральный уровень (ГУКО МВД России): Разрабатывает нормативные акты‚ методические рекомендации‚ осуществляет контроль за единообразием применения законодательства о службе. Утверждает перечни должностей‚ на которые назначается/увольняется по согласованию с вышестоящими инстанциями.
• Региональный уровень (УКО ГУ МВД по субъекту РФ): Непосредственно организует работу по увольнению сотрудников региональных управлений (ОВД‚ УМВД‚ ГУ МВД по городам). Здесь ведутся личные дела‚ формируются пакеты документов‚ готовятся проекты приказов.
• Локальный уровень (Отделы кадрового обеспечения ОВД/УМВД): Первичное звено; Принимают рапорты от сотрудников‚ проводят первичную проверку оснований‚ готовят справки‚ характеристики и направляют материалы в вышестоящее УКО.

Кто имеет право подписывать приказ об увольнении?

Согласно действующим положениям и приказам МВД России (в частности‚ Приказу МВД России от № 50 «Об утверждении Порядка представления сотрудников органов внутренних дел к увольнению…»)‚ право увольнения делегировано в зависимости от занимаемой должности и специального звания:

1. Руководители федерального органа (Министр‚ Заместители Министра): Увольняют сотрудников старшего командного состава (от подполковника полиции/подполковника внутренней службы и выше)‚ а также руководителей ГУВД‚ УВД областей‚ городов республиканского значения‚ столицы‚ на транспорте‚ высших и средних специальных учебных заведений‚ Республиканских государственных предприятий МВД.
2. Начальники ГУ МВД по субъектам РФ (УМВД‚ ГУ МВД по г. Москве и др.): Увольняют сотрудников до подполковника полиции/внутренней службы включительно‚ проходящих службу в подведомственных им территориальных органах и организациях.
3. Начальники территориальных органов (ОВД‚ УВД районов/городов): Могут увольнять сотрудников младшего командного и рядового состава (в пределах своей компетенции‚ установленной приказами вышестоящего руководства).

Важно: Конкретные фамилии должностных лиц‚ подписывающих приказы в конкретном регионе на текущую дату ()‚ являются служебной информацией. Обращаться за уточнением нужно в Отдел кадрового обеспечения (ОКО) вашего территориального органа по адресу: ‚ тел. .

Основные основания для увольнения со службы

Законодательство (ФЗ-342 «О службе в органах внутренних дел РФ»‚ Трудовой кодекс РФ‚ Устав МВД) выделяет ряд оснований. Процедура и выплаты сильно зависят от категории основания:

Увольнение по собственному желанию (п. «а» ч; 1 ст. 84 ФЗ-342)

Самый частый сценарий. Сотрудник пишет рапорт с просьбой уволить его со службы.

• Срок рассмотрения: Как правило‚ в двухнедельный срок со дня регистрации рапорта в кадровом подразделении (если иное не установлено законом для конкретных категорий).
• Процедура: Рапорт регистрируется в ОКО/УКО -> проверка задолженностей‚ сдача имущества/документов -> подготовка пакета документов -> подписание приказа уполномоченным руководителем.
• Особенность для стажеров: Порядок аналогичен аттестованным сотрудникам: подача рапорта‚ отработка установленного срока (если предусмотрено контрактом/законом)‚ дожидание приказа.

Увольнение по инициативе руководства (п. «б»‚ «в»‚ «г» и др. ч. 1 ст. 84 ФЗ-342)

Включает в себя:

• Непрохождение аттестации (две негативные подряд или отказ от прохождения).
• Потеря доверия (в т.ч. по результатам проверки достоверности сведений‚ коррупционных проступков).
• Признание несоответствующим занимаемой должности по результатам аттестации.
• Нарушение запретов и ограничений‚ установленных законом о службе.
• Сокращение штатов/численности (см. ниже).
• Истечение срока контракта (если не продлен).
• Состояние здоровья (ВВК‚ признание негодным к службе).

Увольнение в связи со сокращением штатов или численности

Это сложная процедура с жесткими гарантиями. Не могут быть уволены по сокращению:

• Руководители МВД и его структурных подразделений (должности‚ прямо установленные законодательством).
• Сотрудники‚ находящиеся в отпуске‚ на больничном‚ в командировке.
• Беременные женщины‚ женщины с детьми до 3 лет‚ одинокие матери с детьми до 14 лет (инвалида до 18 лет) и другие категории‚ защищенные ТК РФ и ФЗ-342.

При сокращении сотрудникам предлагаются вакантные нижестоящие должности (с сохранением заработной платы в установленных случаях) или иная работа. При отказе или отсутствии вакансий — увольнение с выплатой пособия по безработице и среднего заработка в период трудоустройства (до 3 месяцев).

Порядок оформления документов (алгоритм действий)

Независимо от основания‚ процедура проходит стандартные этапы‚ координируемые кадровым отделом:

1. Подача рапорта/Инициация служебной записки: Сотрудник пишет рапорт (по желанию) или начальник инициирует вопрос (по аттестации‚ ВВК‚ сокращению). Документ регистрируется в ОКО/УКО.
2. Сбор пакета документов (Кадровым отделом):
   • Справка о службе (формы установленного образца).
   • Выписка из личного дела.
   • Сведения о начисленных/удержанных суммах (бухгалтерия).
   • Акт сдачи-приемки госимущества‚ оружия‚ спецсредств‚ форменной одежды‚ удостоверения.
   • Справка об отсутствии задолженностей (библиотека‚ склад‚ ИТ-отдел‚ автопарк).
   • Протокол аттестационной комиссии (при увольнении по итогам аттестации).
3. Согласование: Проект приказа согласовывается с профильными подразделениями (юридическое‚ финансовое‚ секретность и др.).
4. Подписание приказа: Уполномоченным руководителем (см. раздел «Кто имеет право подписывать»).
5. Ознакомление под роспись: Сотрудник ознакомляется с приказом об увольнении под роспись за 3 дня до даты увольнения (день подписания приказа не считается).
6. Расчет и выплата денежных средств: Производится в день увольнения (последний день службы) в соответствии с Приказом МВД России от № 960 (Положение о денежном довольствии). Выплачиваются: заработная плата за отработанное время‚ компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск‚ разовый пособие (при наличии оснований)‚ пособие по безработице (при сокращении).
7. Выдача документов: Трудовая книжка (или СТД-Р)‚ справка 2-НДФЛ‚ военный билет (для воинской обязанности)‚ справка о заработной плате для расчета пенсии и др.
8. Исключение из реестров: Кадровый отдел направляет сведения в реестр сотрудников МВД‚ в Пенсионный фонд (СФР)‚ в военкомат.

Специфика работы ГУ МВД по г. Москве (крупнейшее региональное управление)

ГУ МВД России по г. Москве является крупнейшим территориальным органом. В его структуре функционирует мощный Управление кадрового обеспечения (УКО ГУ МВД по Москве). Также в составе ГУ МВД по Москве действует Отдельный полк охраны (ОПОН), второе по численности силовое подразделение после ОМОН Москвы. Кадровые вопросы полка (в т.ч. увольнение) также курируются УКО ГУ МВД по Москве‚ но с учетом специфики воинской части (ежедневные рапорты‚ строгая иерархия).

Контакты УКО ГУ МВД по г. Москве для справок: адрес: ‚ тел. справочника/приемной: . Персональные телефоны инспекторов кадровых групп не публикуются в открытых источниках.

Гарантии и выплаты при увольнении (краткий справочник)

* Размеры разовых пособий зависят от выслуги лет‚ занимаемой должности‚ специального звания и основания увольнения (ст. 34 ФЗ-342‚ ПП РФ № 1237). Точный расчет производит бухгалтерия по данным‚ предоставленным кадровым отделом.

Частые ошибки и риски сотрудников

• Несвоевременная сдача имущества: Задержка приказа об увольнении до полной сдачи оружия‚ удостоверения‚ форменной одежды‚ служебных документов.
• Игнорирование отработки: При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан отработать предупредительный срок (обычно 2 недели‚ но для некоторых категорий — до 1 месяца или до приказа). Самоуход со службы грозит увольнением по п. «г» (систематические нарушения) без выплат.
• Отказ от медицинской комиссии (ВВК): При увольнении по здоровью прохождение ВВК обязательно. Отказ считается отказом от увольнения по данному основанию.
• Неполный пакет документов: Отсутствие справки из библиотеки‚ автопарка или ИТ-отдела (доступ к АИС) блокирует подписание приказа.

Куда обращаться за консультацией?

Если вы являетесь сотрудником МВД и планируете увольнение‚ ваш первый шаг — личный визит или звонок в Инспектора по кадрам (начальника группы кадрового обеспечения) вашего структурного подразделения (ОВД‚ Отдела полиции‚ Управления‚ Полка).

Образец обращения:

Кому: Начальнику ОКО [Название подразделения] [ФИО начальника ОКО ] от [Ваше звание‚ ФИО ]
Содержание: Прошу предоставить консультацию по порядку увольнения со службы по основанию [указать: собственное желание / здоровье / срок контракта и т.д.]‚ перечень необходимых документов и сроки рассмотрения.
Подпись: *

Для получения справочной информации по уже уволенным сотрудникам (справки о стаже‚ заработной плате для пенсии) необходимо обращаться в Архив ГУКО МВД России или архив территориального УКО по месту последней службы. Адрес архива: ‚ тел.: .

Статья подготовлена на основе открытых нормативных актов (ФЗ-342‚ Приказы МВД России № 50‚ № 960‚ Устав МВД) и обобщенной информации из открытых источников на дату . Нормативная база может меняться. Для принятия решений обращайтесь к актуальным документам и в кадровый орган вашего подразделения.