Пермский кабельный завод ПАО «Инкаб» — одно из старейших и крупнейших предприятий кабельной отрасли России․ Основанный в 1957 году, завод является ключевым производителем силового, контрольного, монтажного кабеля, а также проводов для авиации и атомной отрасли․ Успех предприятия во многом зависит от качественной работы отдела кадров (Управления человеческих ресурсов), который обеспечивает подбор, адаптацию, развитие и удержание профессионалов․

Основные функции отдела кадров

Структура HR-блока «Инкаб» ориентирована на закрытие потребностей производственных, технических и коммерческих подразделений․ Ключевые направления работы:

• Рекрутмент и подбор персонала: массовый набор рабочих специальностей (погрузчики, кабельщики, операторы линий) и поиск узких профильных специалистов (технологи кабельного производства, инженеры по пусконаладке оборудования)․
• Работа с проектами расширения производства: подбор команды для запуска новых линий (в т․ч․ на новых площадках, например, в Приморском крае, п․ Славянка)․
• Адаптация и онбординг: программы введения в должность для новичков, безопасность труда, знакомство с корпоративной культурой «команды супергероев»․
• Мотивация и компенсации: разработка систем KPI, окладов и бонусных схем (фиксированная часть + процент от маржи/премии за выработку)․
• Обучение и развитие: повышение квалификации, стажировки, работа с кадровым резервом․
• Кадровое делопроизводство: оформление по ТК РФ, ведение личных дел, военский учет, медицинские осмотры․

Актуальные вакансии (на основе данных с официального сайта)

Официальный источник вакансий — раздел «Карьера» на сайте incab․ru/jobs/․ Ниже приведены примеры востребованных профилей, актуальных на момент публикации․

Рабочие специальности: Погрузчик (Производственная площадка)

График: 2 день / 2 ночь / 4 выходных (сменный, 4/4)․
Требования:

• Наличие действующего удостоверения тракториста-машиниста с отметкой «водитель погрузчика», категории В, С (обязательно указывать в резюме)․
• Опыт работы 3–6 лет․
• Знание устройства погрузчика, ТБ, ответственность, аккуратность․

Обязанности: перемещение материалов, перевозка готовой продукции и полуфабрикатов на ОТК, поддержание чистоты․

Условия и доход:

• Официальное оформление по ТК РФ․
• Оклад + Премия (базово 2620 + 2620 руб․ соответственно)․
• Доход «на руки» от 90 000 руб․ (без учета стажа на ДВ 3 года)․

Инженерно-технические специалисты: Технолог / Зам․ гл․ технолога (Проектное назначение)

Формат: Проектная работа (этапы: подготовка 3 мес․ → запуск ~1 год → монтаж/ПНР на Дальнем Востоке, п․ Славянка)․ Далее возможен переход в штат․

Ключевые компетенции:

• Высшее профильное образование (КТЭ, Кабельная техника, Электроизоляционная и кабельная техника)․
• Опыт в производстве силового кабеля (в т․ч․ огнестойкого) от 3–6 лет․
• Успешный опыт подбора и пусконаладки технологического оборудования․
• Знание НД (ГОСТ, ТУ), ЕСКД/ЕСТД, нормоконтроля, метрологии;
• Владение Компас-3D, AutoCAD․
• Английский язык (техническая терминология, базовый разговорный)․

Финансовые условия: обсуждаются индивидуально на собеседовании․ Обеспечивается командировочное обеспечение на этапе работы в Приморском крае․

Коммерческий блок: Менеджер по продажам (СКС «Альфатек» + Промышленные кабельные сборки)

График: 5/2, командировки 20–40% времени․
Уникальность роли: синергия двух направлений — стандартные СКС-решения (бренд «Альфатек»: патч-корды, оптические полки, шкафы) и кастомные промышленные кабельные сборки (нефтегаз, машиностроение, спецтехника)․

Требования:

• Опыт B2B-продаж от 3 лет (кабель, СКС, телеком, промкомплектующие)․
• Понимание процессов у системных интеграторов, операторов связи ИЛИ работа с техотделами промпредприятий (длинные циклы, тендеры)․
• Техническое образование․
• Самостоятельность в генерации лидов (работа без готовой базы)․
• Наличие базы контактов — серьезное преимущество․

Пакет предложения:

• Оклад: 120 000 руб․ (фикс)․
• Бонус: % от маржи по проектам (потолок не ограничен)․
• Полная компенсация командировочных расходов․
• Ресурсная поддержка: конструкторский отдел, R&D, производство (Инкаб + Аптрейд)․

Процесс найма и подача резюме

1. Подача анкеты: через форму на сайте incab․ru/jobs/․ Анкета сохраняется в базе и рассматривается в приоритетном порядке при открытии новых реквизиций․
2. Первичный скрининг: HR-менеджер связывается по телефону ‑— (номер маскирован) для уточнения опыта и мотивации․
3. Техническое интервью: с руководителем нанимающего подразделения (начальником цеха, главным технологом, коммерческим директором)․
4. Охрана труда и медосмотр: обязательные этапы для производственных должностей (предоплачиваются работодателем)․
5. Оффер и оформление: подписание ТК РФ, НДА, допусков (при необходимости)․

Контакты отдела кадров (маскированные данные)

Для прямого обращения к HR-специалистам рекомендуется использовать официальные каналы:

• Адрес завода: г․ Пермь, ул․ **, д․ * (территория завода, пропускной пункт № );
• Телефон приемной / HR-отдела: +7 (*) —** (уточняйте на сайте в разделе «Контакты»)․
• E-mail для резюме: hr@incab․ru (или форма обратной связи на сайте)․
• Режим работы отдела кадров: Пн–Пт : – : (перерыв : – :)․

Преимущества работы в «Инкаб»

• Стабильность: лидер отрасли, госзаказ, оборонный заказ, экспорт․
• Соцпакет: ДМС (после испытательного срока), санаторно-курортное лечение, материальная помощь, подарки детям, корпоративные мероприятия․
• Развитие: участие в масштабных инвестиционных проектах (новые производства, импортозамещение оборудования)․
• Корпоративная культура: акцент на безопасность, командную работу и техническую экспертизу․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли приносить трудовую книжку на собеседование?

Нет, на первом этапе достаточно распечатки резюме и паспорта․ Оригинал трудовой книжки (или СТД-Р) нужен только при оформлении․

Есть ли предоставление жилья для иногородних специалистов (проект Славянка)?

Да, на этапе работы в Приморском крае компания обеспечивает жилье и питание / суточные согласно политике командирований․

Как проходит адаптация новичков на производстве?

Назначается наставник (мастер/старшина), проходит обучение по охране труда, стажировка на рабочем месте (оплачивается)․

Рассматриваются ли кандидаты без профильного высшего образования на инженерные позиции?

Для позиций технолога/инженера ПНР — строго профильное ВО․ Для коммерческих ролей — техническое образование обязательно, профиль может быть смежным․

Статья подготовлена на основе открытых данных с официального сайта incab․ru (раздел «Вакансии») на ․ Условия труда, зарплаты и контакты могут меняться․ Актуальную информацию уточняйте непосредственно в отделе кадров ПАО «Инкаб»․