Формирование резерва управленческих кадров — одно из ключевых направлений кадровой политики Администрации города Омска. Данный механизм позволяет заранее выявить и подготовить специалистов, способных оперативно и качественно замещать высшие должности муниципальной службы.
Что такое резерв управленческих кадров
Формирование резерва управленческих кадров Администрации города Омска — это процесс выявления и отбора кадров в целях оперативного замещения руководящих должностей муниципальной службы высококвалифицированными и подготовленными специалистами, способными эффективно решать поставленные перед ними задачи.
Нормативная база
Работа по формированию резерва регулируется следующими документами:
- Постановление Администрации города Омска от 31 октября 2019 года № 744-п «О формировании и развитии резерва управленческих кадров Администрации города Омска» (в редакции от );
- Распоряжение Администрации города Омска от 24 апреля 2020 года № 81-р «О проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров Администрации города Омска на высшие должности муниципальной службы» (в редакции от ).
Как проходил конкурсный отбор
Конкурс на включение в резерв проходил в несколько этапов:
- Прием документов — с мая по июль 2020 года. Всего поступило более 500 заявок от желающих принять участие в конкурсе.
- Онлайн-тестирование — прошло 19–22 сентября 2020 года.
- Первый очный этап — 3–4 октября 2020 года состоялась деловая игра «Город».
- Второй этап (ноябрь–декабрь 2020 года), ассессмент-центр, включающий:
- самопрезентации кандидатов;
- онлайн-тестирование на знание Конституции РФ, законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции;
- групповые игры на взаимодействие «Пятнашки»;
- заключительное испытание — супер-игру «Мегаполис» (23–25 декабря 2020 года).
- Утверждение состава резерва — 30 декабря 2020 года Мэром города Омска был утвержден состав резерва управленческих кадров на высшие должности муниципальной службы.
Распределение резервистов по сферам должностей
Лица, включенные в резерв, распределяются по сферам должностей муниципальной службы. Распределение осуществляется с учетом:
- пожелания резервиста, изложенного в его заявлении;
- наличия образования по необходимой специальности;
- опыта работы (требование законодательства для замещения должностей муниципальной службы).
Решение о распределении высших должностей по сферам принималось рабочей группой по разработке проекта постановления о формировании резерва управленческих кадров.
Важные особенности
Следует учитывать, что включение резервиста в определенную сферу должностей не означает, что он может быть назначен на любую должность этой сферы — кандидат может соответствовать лишь одной конкретной должности. При образовании вакансии работодатель дополнительно рассматривает всех претендентов, выбирая кандидата с наиболее подходящими компетенциями. При этом учитываются:
- результаты отборочных мероприятий в резерв;
- оценки экспертов;
- наличие дополнительного образования и профессиональных достижений.
Полезная информация и контакты
Актуальная информация о кадровом резерве размещается на официальном портале Администрации города Омска. Обратите внимание: с 1 марта 2024 года официальный сайт Администрации города Омска переехал на новый адрес.
Дополнительно на портале доступны разделы:
- вакансии всей страны;
- поиск работы с государственной поддержкой;
- вакантные должности государственной службы Омской области.
По вопросам включения в кадровый резерв можно обратиться в управление кадровой политики Администрации города Омска по адресу: г. Омск, ул. Гагарина, д. 34 (телефон справочной службы: +7 (3812) —*). Персональные данные резервистов и членов конкурсной комиссии (Иванов И.И., Петров П.П. и др.) публикуются в обезличенном виде в соответствии с законодательством о персональных данных.
Кадровый резерв муниципальной службы Омска — это эффективный инструмент обеспечения органов местного самоуправления подготовленными управленческими кадрами. Многоэтапная система отбора, включающая тестирование, деловые игры и ассессмент-центры, позволяет выявить наиболее компетентных специалистов, готовых к решению задач городского масштаба.