Тема оплаты труда в частных военных компаниях (ЧВК) и добровольческих формированиях остается одной из самых закрытых и мифологизированных. Ситуация с ЧВК «Редут» осложняется тем, что в 2023–2025 годах эта структура прошла глубокую трансформацию, став основой для нового образования — «Добровольческого корпуса» («Доброкор») под контролем ГРУ. На сегодняшний день (по состоянию на данные за 2025 год) потенциальные рекруты сталкиваются с выбором между двумя принципиально разными системами найма и оплаты: старой «редутовской» и новой «доброкорской».

Исторический контекст: от «Редута» к «Доброкору»

ЧВК «Редут» исторически курировалась и финансировалась Главным разведывательным управлением (ГРУ). В 2023 году на ее фундаменте был создан «Добровольческий корпус» Минобороны («Доброкор»), объединивший более двух десятков наемнических подразделений. Официальный сайт «Доброкора» перечисляет 27 подразделений, в которые ведется набор по новой схеме.

Среди самых известных формирований, перешедших в «Доброкор»:

• Подразделения 16-й бригады ГРУ: «Волки», «Тигр», «Рысь»;
• Православно-патриотический отряд «Невский»;
• Штурмовая бригада «Ветераны» (известны нашивками с изображением Президента);
• Околофутбольная бригада «Эспаньола»;
• Казачий отряд «Дон»;
• Бригада «Святой Георгий» (под эгидой Союза Добровольцев Донбасса — СДД).

Ключевой момент: финансовым центром и куратором как старого «Редута», так и нового «Доброкора» по-прежнему выступает ГРУ.

Две системы контрактов: выбор без хорошего варианта

С весны 2025 года в объявлениях о наборе (например, в телеграм-каналах Союза Добровольцев Донбасса) появилась альтернатива. Теперь у наемника есть выбор: заключить контракт по старой системе «Редут» или по новой — «Доброкор». Различия фундаментальны и касаются не только зарплаты, но и правового статуса.

Система «Редут» (Старая схема): «Свобода» без гарантий

Это классическая схема найма в нерегулярные вооруженные силы. «Добровольцы» (юридически — наемники) не заключают контракт напрямую с Минобороны.

Условия и выплаты:

• Расторжение контракта: Возможно в любой момент по желанию бойца. Это главный козырь системы;
• Социальные гарантии: Полностью отсутствуют. Нет статуса участника СВО, нет ветеранских удостоверений, нет доступа к федеральным и региональным выплатам за ранение, контузию или гибель.
• Оплата труда: Осуществляется, как правило, «в конверте» или через промежуточные юрлица. Размеры выплат не публикуются официально, но по отзывам бойцов составляют фиксированную сумму за день на позиции/в зоне СВО плюс бонусы за боевые задачи.
• Риски: В случае смерти или тяжелой травмы семья остается без единовременных государственных выплат (на 2025 г. это несколько миллионов рублей федеральных + региональные надбавки). Весь бремя ложится на команду формирования или благотворительные фонды.

Почему выбирают «Редут»? Опытные наемники, недоверяющие государственным обещаниям выплат, предпочитают сохранять право уйти домой в любой момент, рискуя только собственной зарплатой, а не свободой.

Система «Доброкор» (Новая схема): Статус за «рабство»

Попытка государства легализовать наемничество, предоставив формуальный статус «добровольца» с привязкой к Минобороны.

• Правовой статус: Обещается легальный статус военнослужащего (добровольца) с доступом к социальным льготам.
• Расторжение контракта: Невозможно до истечения срока контракта (обычно 6–12 месяцев). Уход расценивается как дезертирство или АВХ.
• Федеральные выплаты (база): Присваиваются выплаты, аналогичные контрактникам Минобороны:
  • Ежемесячное денежное довольствие (оклад + надбавки за классность, секретность и т.д.);
  • Единовременная выплата за подписание контракта (федеральная + региональная);
  • Выплаты за ранение/контузию/травму (по указу Президента);
  • Страховые выплаты при гибели (федеральные ~7,4 млн руб. + региональные).
• Региональные выплаты: Ключевой маркетинговый крючок. Регионы платят свои надбавки (от 100 тыс. до 1–2 млн руб. за подписание, ежемесячные надбавки за службу в зоне СВО). Но: выплаты удается получить далеко не всегда.

Проблемы с получением денег в «Доброкоре» (по данным расследований «Системы» и «Схем»):

1. Бюрократические задержки: Деньги «застревают» на этапе согласования между ГРУ, Минобороны, финансовыми органами и субъектами Федерации.
2. Отсутствие единого реестра: Не все подразделения «Доброкора» успешно интегрированы в систему ведения личных дел и расчетов Минобороны.
3. Скрытые условия: В контрактах могут встречаться пункты, лишающие выплат при определенных обстоятельствах (например, отказ от выполнения задачи, уход с позиции даже под обстрелом).
4. Примеры: Боевцы бригады «Святой Георгий» и других формирований жалуются на невыплату региональных надбавок, обещанных при вербовке в * (название региона/города скрыто) и других субъектах.

Сравнительная таблица систем оплаты (на основе данных за 2025 год)

Схема вербовки и финансовые потоки

По данным расследовательского проекта «Система», вербовка ведется через разветвленную сеть рекрутеров по всей стране. Объявления размещаются в Telegram-каналах, на досках объявлений (Авито, hh.ru под маской охраны/водителей) и через личные контакты.

Этапы найма (обобщенно):

1. Первичный контакт: Звонок по номеру из объявления (часто виртуальные номера * или номера кураторов *).
2. Собеседование/СБ: Проверка физподготовки, спецподготовки, отсутствия судимостей (иногда закрывают глаза на статьи). Проходит в сборе * (адреса сборочных пунктов меняются, часто это базы ДОСААФ, полигоны или санатории в Подмосковье, Воронежской, Ростовской областях и др.).
3. Подписание бумаг: Ключевой момент, внимательно читать контракт. В «Доброкоре» это договор с Минобороны (или ведомственным юрлицом), в «Редуте», гражданско-правовой договор (ГПХ) с ООО/АНО, связанным с ГРУ (например, «Центр Р», «Русбизнеснефть» и др. — названия юрлиц меняются).
4. Экипировка и обучение: 2–4 недели на полигоне. В «Доброкоре» обучение может быть более формальным (переподготовка), в «Редуте» — жестче, с отсевом.
5. Отправка в зону СВО: В составе одного из 27+ батальонов/бригад.

Скрытые платежи и «серые» схемы

Независимо от выбранной системы, рекруты часто сталкиваются с требованием оплатить за:

• Медицинскую комиссию (хотя по контракту это за счет заказчика);
• Экипировку (бронежилеты, шлемы, термобелье, рации, дроны) — часто закупается за свой счет или в долг у командира;
• Проезд до сбора (возмещается не всегда).

В системе «Редут» это явная практика: «Хочешь хорошую броню, купи сам». В «Доброкоре» официально экипировка должна выдаваться, но на практике бойцы часто докупают недостающее за свой счет из первых зарплат.

Риски и предупреждения участников СВО

В июне 2025 года на портале ГосРФ (gosrf.ru) появилась новость с заголовком: «Участники СВО рекомендуют подумать перед заключением контракта с ЧВК «Редут»». В материале ветераны и правозащитники указывали на ключевые проблемы:

• Отсутствие единого стандарта контракта — каждый батальон (например, «Эспаньола» или «Святой Георгий») может иметь свои приложения и доп. соглашения.
• Сложность защиты прав в суде: суды часто отказывают в признании трудовых отношений с ЧВК, а воинский прокурор может не иметь юрисдикции над «Редутом» (только над «Доброкором»).
• Проблемы с получением статуса «Участник СВО» для бывших бойцов «Редута» — требуется судебное признание факта участия в боевых действиях, что долго и дорого.
• Высокая смертность и травматизм в штурмовых подразделениях (бригада «Ветераны», «Волки») при негарантированных выплатах.

Контакты для вербовки (маскированы)

Официальные каналы вербовки регулярно блокируются или меняются. На момент публикации данных (лето 2025) основные точки входа:

• Сайт «Доброкор»: dobrokor.* (регистрация анкеты онлайн).
• Телеграм-каналы: «Союз Добровольцев Донбасса» (СДД), каналы батальонов («Волки», «Невский», «Эспаньола» и др.).
• Телефоны рекрутеров: +7 () — (федеральные), +7 () — (региональные представительства в * , * , ).
• Сборные пункты: г. (база ), г. (полигон ), г. (санаторий *). Точные адреса не публикуются в открытую по соображениям опсека, сообщаются лично куратором.

Резюме: что выбрать и чего ожидать?

На 2025 год не существует «идеального» варианта контракта с формированиями на базе «Редута».

• Выбирайте «Редут» (старую схему), если: Вы профессионал, не нуждаетесь в государственных гарантиях, хотите сохранить право уйти домой в любой день, готовы договариваться о зарплате «на берегу» с командиром и несете полную ответственность за свою жизнь и здоровье.
• Выбирайте «Доброкор» (новую схему), если: Вам критически важны федеральные выплаты за ранение/гибель семье, нужен воинский стаж и статус ветерана, и вы готовы принять риск бюрократических сбоев с выплатами и потерю права уйти до конца контракта.
• Общий совет: Не верьте устным обещаниям рекрутеров («тебе и квартиру дадут, и машину»). Требуйте показать полный текст контракта и приложений ДО поездки на сбор. Сфотографируйте/скопируйте все страницы. Проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся на военном праве (контакты правозащитников: *). Помните: после подписания контракта по схеме «Доброкор» вы — военный, подчиняетесь Уставу и УК РФ (ст. 337, 338 УК РФ).

Статья подготовлена на основе открытых источников: расследований проекта «Система», публикаций «Настоящего Времени» (Current Time), материалов ГосРФ, данных с сайта Доброкор за период 2023–2025 гг. Данные о выплатах и условиях могут меняться еженедельно по приказам Минобороны и ГРУ. Автор не несет ответственности за решения, принятые на основе данной информации.