В марте 2026 года Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) по Ярославской области подвело итоги конкурса во внутренний кадровый резерв․ Данная процедура проводилась для замещения должности ведущего специалиста-эксперта территориального отдела в Городском округе г․ Рыбинск и Рыбинском муниципальном районе․

По результатам проведения конкурсных испытаний и заседания конкурсной комиссии в кадровый резерв на замещение указанной должности были включены два кандидата:

1. Капустин Александр Анатольевич (ФИО частично скрыто: Капустин А* А)
2. Мясоедова Алина Викторовна (ФИО частично скрыто: Мясоедова А В*)

Включение в внутренний кадровый резерв дает данным сотрудникам право на замещение вакантной должности ведущего специалиста-эксперта в установленном законодательством порядке без проведения нового открытого конкурса на определенный срок․

Структура и контакты Территориального отдела в Рыбинске

Территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Ярославской области в ГО г․ Рыбинск и Рыбинском МР является структурным подразделением, осуществляющим контроль и надзор на территории города и района․

Руководство отдела (на момент публикации данных)

• Начальник отдела: Фадеева Жанна Владимировна (ФИО частично скрыто: Фадеева Ж* В)
  • Телефон: (4855) -22- (временно)
• Заместитель начальника отдела: Каузова Наталья Борисовна (ФИО частично скрыто: Каузова Н* Б)
  • Телефон: (4855) -22- (временно)

Контактная информация и адрес

Требования к должности ведущего специалиста-эксперта

Согласно информации о вакантных должностях, опубликованной на официальном портале Управления, к претендентам на замещение должности специалиста-эксперта (ведущего специалиста-эксперта) территориального отдела в Рыбинске предъявляются следующие основные требования:

• Гражданство Российской Федерации;
• Возраст не моложе 18 лет;
• Владение государственным языком Российской Федерации;
• Соответствие квалификационным требованиям для замещения должности федеральной государственной гражданской службы (ФЗ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», Указ Президента РФ № 16);
• Наличие соответствующего образования и стажа работы по специальности․

Работа предполагает заключение бессрочного служебного контракта․ Основные функции включают подготовку материалов для проведения проверок, анализ состояния санитарно-эпидемиологического благополучия на территории подведомственности, участие в рассмотрении обращений граждан и юридических лиц․

Значение кадрового резерва для региона

Формирование внутреннего кадрового резерва — это стратегический инструмент управления персоналом в госслужбе․ Он позволяет:

• Обеспечить преемственность кадров и бесперебойную работу отдела при вакансии руководящих и ведущих должностей․
• Мотивировать сотрудников к профессиональному росту и повышению квалификации․
• Сократить сроки заполнения вакантных постов за счет уже проверенных и обученных кадров, знающих специфику территории (Рыбинск и Рыбинский район)․

Включение Капустина А․А․ в данный резерв подтверждает его профессиональную компетенцию и готовность к принятию на себя повышенной ответственности в сфере санитарно-эпидемиологического надзора и защиты прав потребителей на территории одного из крупнейших промышленных центров Ярославской области․