Управление кадров Следственного комитета Российской Федерации (СК РФ) является ключевым структурным подразделением, обеспечивающим кадровое сопровождение деятельности органа предварительного расследования. На 09 марта 2026 года во главе данного управления, согласно поступившему запросу, находится лицо с фамилией Л*, исполняющее обязанности руководителя (и.о. руководителя).

Правовой статус и место в структуре СК РФ

Следственный комитет России функционирует на основании Федерального закона от № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации». Управление кадров входит в аппарат центрального аппарата СК РФ и подчиняется непосредственно Председателю СК РФ через одного из заместителей Председателя, курирующих организационно-кадровую работу.

Основные нормативные акты, регулирующие деятельность:

• Конституция Российской Федерации;
• Федеральный закон «О Следственном комитете Российской Федерации»;
• Федеральный закон от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в части кадрового обеспечения аппарата);
• Федеральный закон от № 58-ФЗ «О системе служебных должностей прокуратуры, органов следствия, следственных органов…» (для сотрудников со спецзванием);
• Типовое положение об управлении кадров (утвержденное Приказом Председателя СК РФ);
• Профстандарт 06.001 «Специалист по управлению персоналом» (как ориентир для компетенций).

Функционал управления кадров СК РФ

Деятельность управления кадров, возглавляемого Л* и.о., охватывает полный жизненный цикл сотрудника: от подбора до увольнения и пенсионного обеспечения. Ключевые направления работы:

Кадровое планирование и комплектование

• Разработка проектов штатного расписания центрального аппарата и территориальных органов;
• Организация конкурсов на замещение вакантных служебных должностей (в т.ч. руководящих);
• Подбор кандидатов на службы в СК РФ (как гражданская служба, так и служба со спецзванием — следователи, старшие следователи, руководители отделов следствия);
• Взаимодействие с профильными вузами (Академия СК РФ, филиалы) для целевого обучения.

Кадровое делопроизводство и документационное обеспечение

• Ведение личных дел сотрудников (бумажные и электронные в АИС «Кадры» / ЕИС «Госслужба»);
• Подготовка проектов приказов Председателя СК РФ о назначении, переводе, аттестации, поощрении, наложении взысканий, прекращении службы;
• Контроль за соблюдением сроков службы для присвоения классных чинов, специальных званий, выплаты надбавок за выслугу лет;
• Оформление служебных удостоверений, знаков отличия, наград.

Аттестация, обучение и профессиональное развитие

• Организация и проведение аттестации сотрудников (плановой и внеплановой);
• Планирование и координация повышения квалификации (в Академии СК РФ, РАНХиГС и др.);
• Работа с кадровым резервом (формирование реестров кандидатов на руководящие должности);
• Менторство и адаптация молодых специалистов.

Социальная защита и режим службы

• Обеспечение отпусков (ежегодных, за выслугу лет, учебных, декретных);
• Работа с вопросами материально-бытового снабжения (жилищное обеспечение, санаторно-курортное лечение);
• Пенсионное обеспечение (сбор пакетов документов для Пенсионного фонда / СФР для назначения страховой и службепенсии);
• Контроль за соблюдением режима рабочего времени, режима секретности, антикоррупционного законодательства (проверка деклараций о доходах).

Специфика управления персоналом в правоохранительном органе

В отличие от гражданских министерств, кадровая работа в СК РФ имеет ярко выраженную спецподразделенческую специфику:

1. Двойной статус кадров: В СК РФ служат как федеральные государственные гражданские служащие (ФГСС), так и сотрудники со специальными званиями юстиции (следователи, криминалисты, оперативно-розыскные сотрудники). Управление кадров должно синхронизировать требования 79-ФЗ и 58-ФЗ.
2. Строгие отборные процедуры: Прохождение специальной проверки (СП) на допуск к гостайне (часто 1-й или 2-й степень), врачебно-психологический отбор, проверка на благонадежность (проверка по базам МВД, ФСБ, ФНС).
3. Классные чины и спецзвания: Параллельные системы ранжирования (классные чины 1-3 категории для ФГСС и спецзвания от младшего лейтенанта до генерал-майора/генерал-лейтенанта юстиции для сотрудников).
4. Высокая ответственность: Кадровые ошибки (непрохождение СП, хронические заболевания, несоответствие профстандартам) ведут к рискам для расследования уголовных дел и имиджу органа.

Профиль должности «Руководитель управления кадров» (И.О.)

Лицо, исполняющее обязанности руководителя управления кадров (Л*), несет персональную ответственность за:

• Реализацию кадровой политики СК РФ, утвержденной Председателем;
• Своевременность и законность кадровых приказов;
• Взаимодействие с центральным аппаратом (Департаментом организационно-кадровой работы, Департаментом службы и кадрового обеспечения);
• Координацию работы кадровых подразделений следственных управлений по субъектам РФ (главных следственных управлений, следственных управлений по транспортным узлам и т.д.);
• Представление отчетности в Президиум СК РФ, Администрацию Президента РФ, Госдуму по кадровым вопросам.

Требования к кандидату на должность (согласно профстандартам и КС ДС РФ):

• Высшее образование (юридическое — приоритетное, управление персоналом, гос. управление);
• Стаж работы на руководящих должностях в системе госслужбы / правоохранительных органов не менее 3-5 лет;
• Наличие допуска к гостайне (не ниже 1-й степени);
• Глубокое знание трудового, служебного, пенсионного законодательства, специфики 58-ФЗ;
• Навыки работы с АИС «Кадры», ЕИС «Госслужба», ЭПГУ/РПГУ.

Текущие вызовы и приоритеты на 2026 год

В текущем периоде управление кадров под руководством Л* и.о. фокусируется на следующих стратегических задачах:

Взаимодействие с территориальными органами

Управление кадров центрального аппарата осуществляет методическое руководство кадрами следственных управлений по 80+ субъектам РФ. Взаимодействие строится через:

• Назначение кураторов из центрального аппарата по федеральным округам;
• Проведение плановых проверок (ревизий) состояния кадрового делопроизводства на местах;
• Видеоконференцсвязи (ВКС) с руководителями кадровых отделов СУ СК РФ (например, недавнее назначение А* Н* и.о. руководителя СУ СК РФ по Краснодарскому краю, сигнал о ротации кадрового потенциала);
• Единый реестр вакантных должностей для межведомственных переводов;

Контактная информация (справочно)

Обращения в управление кадров СК РФ (гражданские заявления, запросы ведомств, служебные записки) направляются по адресу местонахождения Центрального аппарата:

Примечание: Контактные телефоны непосредственно руководителя управления и его заместителей не публикуются в открытых источниках в целях безопасности и антитеррористической защиты. Взаимодействие с ведомствами ведется через официальные каналы (СЭД, телефакс, курьерская связь).

Роль управления кадров СК РФ под руководством Л* и.о. в 2026 году остается критически важной для обеспечения следственной деятельностью квалифицированными кадрами. Переход на «безбумажные» технологии, работа с кадровым резервом и социальная поддержка сотрудников — главные векторы развития. Исполнение обязанностей руководителя управления в режиме «и.о.» предполагает полный объем полномочий по подписанию кадровых приказов и представлению кадровых решений на подпись Председателю СК РФ в установленном порядке.

Статья подготовлена на основе открытых нормативных актов, типовой структуры федеральных ведомств и информации из запроса пользователя. Персональные данные руководителя (фамилия, инициалы, контакты) частично замаскированы в соответствии с политикой конфиденциальности и требованиями 152-ФЗ «О персональных данных».