Работа охранника часто связана с длительными сменами — 12 или 24 часа. Закономерно возникает вопрос: обязан ли работодатель предоставить охраннику время для сна во время суточного дежурства? Разберёмся‚ что говорит законодательство и как обстоят дела на практике.

Что говорит Трудовой кодекс РФ

Деятельность частного охранника регулируется Трудовым кодексом РФ и Законом РФ от № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации». Охраннику‚ как и любому работнику‚ положены все виды времени отдыха‚ предусмотренные ст. 107 ТК РФ:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни;
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

Перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ)

Согласно ст. 108 ТК РФ‚ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут‚ который в рабочее время не включается.

Важный нюанс: если по условиям работы предоставление перерыва невозможно (а охранник часто не может покинуть пост)‚ работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. В этом случае время перерыва оплачивается.

Специальные перерывы (ст. 109 ТК РФ)

Статья 109 ТК РФ предусматривает специальные перерывы для обогревания и отдыха для отдельных категорий работников (например‚ работающих в холодное время на открытом воздухе). Эти перерывы включаются в рабочее время.

А что насчёт сна?

Здесь кроется главная проблема: такое понятие‚ как «перерыв для сна»‚ законодательно не установлено. Обязанность предоставлять специальные перерывы на сон‚ даже если смена составляет целые сутки‚ законом прямо не закреплена.

Это означает‚ что формально работодатель вправе установить охраннику при 24-часовой смене лишь перерыв в 30 минут, и на завтрак‚ и на обед‚ и на ужин‚ и на отдых. Длительных неоплачиваемых перерывов на сон российское законодательство не предусматривает.

Как это работает на практике

На практике режим труда и отдыха охранника определяется:

• трудовым договором;
• правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
• должностной инструкцией и постовой инструкцией;
• локальными нормативными актами работодателя.

Многие охранные организации добровольно устанавливают своим сотрудникам время на отдых и сон. Типичный пример из практики при суточном дежурстве:

• на обед — 1 час;
• на завтрак и ужин — по 30 минут;
• на отдых (сон) — около 4 часов.

Однако важно понимать: если сон разрешён локальными документами‚ это время‚ как правило‚ включаеться в рабочее и оплачивается‚ поскольку охранник не может полностью освободиться от выполнения своих обязанностей и покинуть пост. Именно поэтому говорят: «охранник спит — зарплата идёт».

Может ли работодатель запретить сон?

Да. Во многих ЧОП постовая инструкция прямо запрещает спать на дежурстве, в этом случае оплачиваются все 24 часа смены как рабочее время. Нарушение запрета может стать основанием для дисциплинарного взыскания. Поэтому охраннику крайне важно внимательно изучить свою должностную инструкцию и ПВТР до подписания документов.

Графики «сутки через двое» и «сутки через трое»

При графиках 1/2 или 1/3 применяется суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Работодатель обязан следить‚ чтобы:

• норма рабочего времени за учётный период не превышалась (переработки оплачиваются как сверхурочные);
• соблюдались требования к междусменному отдыху;
• работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) оплачивалась в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ).

Есть ли шансы на изменение закона?

На Российской общественной инициативе (РОИ) выдвигалось предложение внести изменения в ст. 108–109 ТК РФ и установить обязательный перерыв для сна при суточной работе не менее 4 часов непрерывно. Однако на сегодняшний день такие поправки в закон не внесены.

1. Закон не обязывает работодателя предоставлять охраннику перерыв именно на сон‚ даже при 24-часовой смене.
2. Минимально гарантирован перерыв для отдыха и питания, от 30 минут до 2 часов (ст. 108 ТК РФ).
3. Если покинуть пост нельзя‚ перерыв включается в рабочее время и оплачивается.
4. Право на сон во время дежурства может быть закреплено в локальных документах организации, изучайте трудовой договор и инструкции.
5. Если сон разрешён‚ он обычно оплачивается; если запрещён инструкцией — сон на посту грозит дисциплинарным взысканием.

Рекомендация: при устройстве на работу в ЧОП заранее уточняйте режим труда и отдыха‚ требуйте ознакомления с постовой инструкцией и фиксации условий о перерывах в трудовом договоре. В случае спора обращайтесь в трудовую инспекцию или за юридической консультацией.