В расчётных листах сотрудников ОАО «РЖД» и дочерних компаний часто встречаются короткие буквенно‑цифровые обозначения – коды выплат. Они позволяют быстро классифицировать начисления, удержания и премии. Один из самых часто задаваемых вопросов: что означает код 150а? В статье мы подробно разберём смысл кода, его правовую основу, порядок его отображения в листе и покажем, как правильно интерпретировать запись в личном расчётном листе.

Общие сведения о кодах в расчётных листах ОАО «РЖД»

• Коды формируются в соответствии с приказом Минтруда РФ № 322‑н/р от  (п. 53 в ред. протокола от ).
• Каждый код состоит из цифр и (по необходимости) букв‑модификаторов, которые уточняют вид выплаты.
• Работодатель обязан предоставить работнику полную расшифровку всех используемых кодов:
  1. Либо непосредственно в расчётном листе (в колонке «Наименование»);
  2. Либо в внутреннем нормативном документе, доступном каждому сотруднику.

Что такое код 150а?

Код 150а – «Премия за выполнение плановых показателей по железнодорожному транспортному обслуживанию (ЖТ)». Он относится к группе «Премии за результаты работы» и используется в следующих случаях:

1. Сотрудник (или бригада) выполнил плановые показатели по:
   • времени выполнения поездов;
   • количеству обслуженных вагонов;
   • соблюдению нормативов по безопасности.
2. Показатели проверяются системой «Система Дискретного Учёта Рабочего Времени» (СДУРВ) и подтверждаются отчётами подразделения.
3. Размер премии рассчитывается в процентах от базовой заработной платы (обычно 5‑15 % в зависимости от уровня выполнения).

Пример расчёта

Как выглядит код 150а в расчётном листе?

Ниже – типичный фрагмент расчётного листа сотрудника ОАО «РЖД» (условные данные, имена и контакты частично скрыты).

+--------------------------------------------------------------+
| № | Код | Наименование | Сумма (₽) |
+---+------+----------------------------+-----------------+
| 1 | 001 | Оклад (основная ЗП) | 45 000,00 |
| 2 | 150а | Премия за выполнение плана | 4 500,00 |
| 3 | 202 | Надбавка за выслугу лет | 2 250,00 |
| 4 | 300 | Удержание НДФЛ | -7 500,00 |
+---+------+----------------------------+-----------------+
| | ИТОГО| | 44 250,00 |
+--------------------------------------------------------------+

Если в колонке «Наименование» указано только код, работодатель обязан приложить отдельный лист с расшифровкой (см. ниже).

Как получить расшифровку кода 150а от работодателя?

Существует два официальных способа:

• Встроенная расшифровка. В расчётном листе рядом с кодом размещается полное название выплаты (пример выше).
• Внутренний регламент. Документ «Положение о кодах начислений и удержаний» (утверждённый приказом № 322‑н/р) размещён в корпоративном портале «Интранет РЖД». Сотрудник может открыть его по ссылке https://intranet.rzd.ru/doc/код_начислений.pdf.

Правовые требования к раскрытию информации

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан:

1. Предоставлять работнику полную информацию о составе заработной платы.
2. Обеспечить возможность ознакомления с пояснительными материалами (в т.ч. в электронном виде).
3. Сохранять конфиденциальность персональных данных, поэтому любые контактные данные в публичных документах маскируются.

Пример «Положения о кодах начислений» (частичный фрагмент)

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОДАХ НАЧИСЛЕНИЙ И УДЕРЖАНИЙ
ОАО «РЖД»

Общие положения
Настоящее Положение устанавливает перечень кодов, применяемых в расчётных листах сотрудников ОАО «РЖД».
Коды делятся на группы:
 • 001‑099 – базовые выплаты;
 • 100‑199 – премии и надбавки;
 • 200‑299 – компенсации;
 • 300‑399 – удержания;
 • 400‑499 – специальные выплаты.

Коды группы 100‑199
150а – Премия за выполнение плановых показателей по ЖТ.
 • Условия получения: выполнение плановых показателей в течение расчётного периода.
 • Размер премии: от 5 % до 15 % от базовой заработной платы, в зависимости от коэффициента выполнения.
 • Периодичность: ежемесячно (при положительном результате).

Прочие положения …

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Вопрос: Почему в моём листе указано только код 150а без названия?
  Ответ: В некоторых подразделениях используют «короткую форму» – код без пояснения. По требованию ТК РФ работодатель обязан предоставить отдельный документ с расшифровкой. Обратитесь в отдел HR по телефону +7 (* ) ‑‑ или к вашему непосредственному руководителю Иванову И..
• Вопрос: Как узнать, какой коэффициент использовался при расчёте премии 150а?
  Ответ: Коэффициент фиксируется в журнале «Отчёт по выполнению планов ЖТ», который хранится в отделе Контроль и аналитика по адресу: ул. * , д. , г. * (офис 3‑й этаж, кабинет 312). Запрос можно направить на электронную почту hr*@rzd.ru.
• Вопрос: Можно ли оспорить размер премии 150а?
  Ответ: Да. По статье 311 ТК РФ работник имеет право оспорить расчёт заработной платы в порядке, установленном коллективным договором. Для начала подайте письменное заявление в отдел Трудовых отношений (тел.: +7 (* ) *‑‑).

Как самостоятельно проверить правильность начисления кода 150а

1. Получите копию журнала плановых показателей за интересующий месяц.
2. Сравните фактические результаты с плановыми значениями.
3. Вычислите коэффициент (см. пример в пункте 2.1).
4. Умножьте базовый оклад на процент премии (например, 10 %) и на коэффициент.
5. Сравните полученную сумму с тем, что указано в расчётном листе под кодом 150а.

Код 150а – один из ключевых элементов системы мотивации в ОАО «РЖД». Он отражает премию за достижение плановых показателей в железнодорожном обслуживании. Понимание его смысловой нагрузки и умение проверять расчёт помогут сотрудникам контролировать свои доходы и при необходимости отстаивать свои права.

Контактные данные (маскируются)

• Отдел HR‑поддержки: +7 (* ) ‑‑, e‑mail: hr*@rzd.ru
• Отдел Трудовых отношений: +7 ( ) ‑‑, e‑mail: tr*@rzd.ru
• Главный офис ОАО «РЖД»: ул. , д. , г. (тел.: +7 ( ) ‑‑)

Все персональные данные в статье скрыты маской (*) в соответствии с требованиями конфиденциальности.