Вопрос о том, какие выплаты положены сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации при уходе в отпуск по беременности и родам (в быту — «декрет»), волнует многих женщин, проходящих службу в следственных органах. Разберёмся, из чего складывается денежное содержание следователя и как рассчитываются декретные выплаты.
Из чего состоит денежное содержание сотрудника СК
Согласно статье 35 Федерального закона «О Следственном комитете Российской Федерации», денежное содержание сотрудника включает:
- должностной оклад, базовая часть дохода;
- доплату за специальное звание — от 15% (младший лейтенант юстиции) до 30% (генерал юстиции) от должностного оклада;
- доплату за выслугу лет — от 20% (при выслуге от 2 до 5 лет) до 70% (свыше 20 лет);
- доплату за особые условия службы, до 175% должностного оклада;
- доплату за сложность, напряжённость и высокие достижения в службе — до 50% должностного оклада;
- надбавки за учёную степень (5%, кандидатам наук, 10% — докторам наук) и почётные звания (10%);
- премии по итогам службы за квартал и за год;
- иные выплаты, предусмотренные законодательством.
Как рассчитывается пособие по беременности и родам
Сотрудники Следственного комитета относятся к категории лиц, проходящих службу, поэтому пособие по беременности и родам им выплачивается в размере денежного содержания, а не по правилам расчёта среднего заработка, как у «гражданских» работников.
Основные особенности:
- Основание выплаты — листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (как правило, с 30-й недели беременности на 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после; при осложнённых родах или многоплодной беременности срок увеличивается).
- Размер — выплачивается денежное содержание, которое сотрудница получала на момент ухода в отпуск по беременности и родам. В него входят должностной оклад, доплата за специальное звание, за выслугу лет и иные постоянные доплаты.
- Премии и стимулирующие выплаты — вопрос их сохранения на период отпуска решается в соответствии с ведомственными нормативными актами; как правило, премии за фактически отработанное время в расчёт не включаются.
Отпуск по уходу за ребёнком
После окончания отпуска по беременности и родам сотрудница вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком:
- до 1,5 лет, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребёнком через Социальный фонд России (СФР). Размер составляет 40% среднего заработка (денежного содержания), но не менее установленного минимума и не более установленного максимума, ежегодно индексируемых;
- до 3 лет — отпуск может быть продлён, при этом за сотрудницей сохраняется должность и непрерывная выслуга лет.
Важно: время отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком засчитывается в выслугу лет, что влияет на будущие доплаты и пенсионное обеспечение.
Примерный расчёт
Рассмотрим условный пример. Следователь в звании капитана юстиции с выслугой 6 лет:
- должностной оклад — условно 40 000 руб.;
- доплата за звание (18%) — 7 200 руб.;
- доплата за выслугу (35% от оклада и доплаты за звание) — около 16 520 руб.;
- доплата за особые условия службы и за сложность и напряжённость — по установленным ставкам.
Куда обращаться
Для оформления выплат сотруднице необходимо:
- Получить листок нетрудоспособности в медицинской организации.
- Подать рапорт на имя руководителя следственного органа с приложением больничного листа.
- Обратиться в кадровое подразделение и бухгалтерию своего подразделения для начисления выплат.
- После родов — подать документы на пособие по уходу за ребёнком (через кадровую службу или напрямую в СФР).
Консультацию по конкретным суммам можно получить в отделе кадров своего следственного управления. Адреса территориальных органов СК России опубликованы на официальном сайте ведомства, например: г. Москва, ул. * (Бауманская), д. ; телефон справочной службы: +7 (495) —*.
Следователи Следственного комитета при уходе в декрет сохраняют существенную часть своего дохода: пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного содержания, а пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — в размере 40% от него. Кроме того, период декрета полностью засчитывается в выслугу лет, что сохраняет право на надбавки и льготное пенсионное обеспечение. Точный размер выплат зависит от должности, звания, выслуги и установленных доплат, поэтому за индивидуальным расчётом следует обращаться в кадровую и финансовую службы своего подразделения.