Акционерное общество «Уральский завод химического машиностроения» (АО «Уралхиммаш») — одно из ключевых предприятий машиностроения Екатеринбурга, специализирующееся на производстве оборудования для нефтегазового комплекса, атомной энергетики, химической и нефтехимической промышленности. Учитывая масштабы производства, кадровая служба завода играет стратегическую роль, обеспечивая предприятие квалифицированными специалистами.
В данной статье собрана актуальная информация о том, как связаться с отделом кадров (HR-департаментом) завода, какая структура подразделений существует и через какие каналы лучше всего решать вопросы трудоустройства, стажировок или подтверждения стажа.
Общие реквизиты и адрес предприятия
Для направления письменной корреспонденции или личного визита используется юридический и фактический адрес головного офиса:
- Почтовый индекс: 620010
- Город: Екатеринбург
- Улица/Переулок: пер. Хибиногорский, д. *
- Полное наименование: Акционерное общество «Уральский завод химического машиностроения» (АО «Уралхиммаш»)
Важно: Не путайте АО «Уралхиммаш» (машиностроительный завод) с группой компаний «Уралхим» (производство минеральных удобрений). Это разные юридические лица с разными контактами и сферами деятельности.
Телефон отдела кадров (HR-департамента)
Прямой городской номер телефона отдела кадров (приемная HR-дирекции / кадровики) как правило не публикуется в открытом доступе для защиты сотрудников от спама и нецелевых звонков. Основной контактный телефон завода служит единой точкой входа:
Единая справочная / Телефон приемной АО «Уралхиммаш»: +7 (343) —
При звонке попросите переключить вас на «Отдел кадров», «HR-департамент» или «Бюро найма» в зависимости от вашей цели.
Внутренние структурные единицы кадровой службы
Кадровая политика завода децентрализована и включает несколько ключевых направлений. Зная точное название подразделения, вы быстрее доберетесь до нужного специалиста:
- HR-департамент (Управление по работе с персоналом), стратегическое управление, кадровая политика, мотивация, компенсации и льготы (C&B), HR-бизнес-партнерство.
- Отдел подготовки кадров / Обучение и развитие, стажировки, обучение персонала, работа с молодежью, наставничество, корпоративный университет.
- Бюро найма / Отдел рекрутмента — вакансии, собеседования, оформление на работу, адаптация новичков.
- Сектор кадрового делопроизводства / Архив — трудовые книжки, справки 2-НДФЛ, подтверждение стажа, архивные справки для пенсионного фонда.
Актуальные каналы связи для соискателей и сотрудников
На 2026 год наиболее эффективными способами связи являются цифровые каналы. Телефонная линия часто перегружена.
Официальный сайт и раздел «Карьера»
Базовый ресурс: uralhimmash.ru (или текущий актуальный домен, указанный в реестре ЕГРЮЛ).
- Раздел «Карьера» / «Вакансии» — актуальный список открытых позиций с возможностью отклика онлайн.
- Раздел «Контакты», часто содержит форму обратной связи напрямую в HR-департамент.
- Раздел «Стратегические цели кадровой политики» — информация о подходах к найму и развитию.
Электронная почта HR-службы
Для направления резюме, запросов на справки или предложений о сотрудничестве используются функциональные почтовые ящики (адреса маскированы для защиты от ботов):
- Общие вопросы по трудоустройству: hr@uralhimmash. или career@uralhimmash.
- Вопросы обучения и стажировок: training@uralhimmash.
- Кадровое делопроизводство / Справки: kadry@uralhimmash. или archive@uralhimmash.
Точные актуальные адреса лучше уточнить на сайте в разделе «Контакты» или через справочную по телефону выше.
Профессиональные сети и агрегаторы
HR-менеджеры завода активно ведут страницы работодателя на платформах:
- HeadHunter (hh.ru) — основной канал публикации вакансий и общения с рекрутерами.
- Хабр Карьера, для IT и инженерных позиций.
- ВКонтакте / Telegram — официальные сообщества завода часто дублируют вакансии и новости кадровой политики.
Частые сценарии обращения и алгоритм действий
| Цель обращения | Куда обращаться | Необходимые данные |
|---|---|---|
| Отклик на вакансию / Трудоустройство | Сайт (раздел Карьера), HH.ru, Email рекрутмента | Резюме, портфолио (для инженеров), согласие на обработку ПДн |
| Получение справки с места работы (2-НДФЛ, для банка/визы) | Сектор кадрового делопроизводства / Личный кабинет сотрудника (ЭДО) | Паспорт, заявление (по форме завода), табельный номер |
| Подтверждение стажа / Архивная справка (для ПФР) | Архив завода / Сектор кадрового делопроизводства | Паспорт, СНИЛС, заявление, доверенность (если через представителя) |
| Стажировка / Целевое обучение / Практика (студенты) | Отдел подготовки кадров / Центр карьеры ВУЗа-партнера | Справка с места обучения, резюме, договор о практике |
| Вопросы по зарплате, премиям, льготам (текущие сотрудники) | HR-бизнес-партнер направления / Личный кабинет СЭД | Табельный номер, обращение через внутреннюю систему |
Режим работы приемной и кадровой службы
Стандартный график работы административного персонала завода (включая отдел кадров):
- Понедельник – Четверг: 08:00 – 17:00 (перерыв 12:00 – 13:00)
- Пятница: 08:00 – 16:00 (перерыв 12:00 – 13:00)
- Суббота, Воскресенье: Выходной
Примечание: Прием посетителей по личным вопросам (просмотр личного дела, получение справок) часто ведется в определенные часы (например, вторник/четверг 14:00–16:00). Уточняйте это заранее по телефону справочной.
Важные нюансы при взаимодействии с HR «Уралхиммаш»
Система управления доступом (СКУД) и проход на территорию
Завод является объектом особого режима (охраняемой территории). Личный визит в отдел кадров без предварительной заявки невозможен.
- Внешним соискателям проход оформляет рекрутер, пригласивший на собеседование.
- Бывшим сотрудникам (за справками) — сотрудник архива/кадров заранее заносит в список на шлагбаум.
- Необходимо иметь при себе паспорт РФ.
Обработка персональных данных
При отправке резюме или заполнении анкет на сайте/почте вы даете согласие на обработку ПДн (персональных данных) в соответствии с 152-ФЗ. Текст согласия обычно доступен по ссылке в футере сайта или в теле письма-ответа от рекрутера.
Контакты для партнеров и аутсорсинга (аутстаффинг/рекрутинговые агентства)
Если вы представляете кадровое агентство и предлагаете услуги по подбору персонала или аутстаффингу, обращения «холодного» характера по телефону приемной неэффективны. Процедура аккредитации поставщиков HR-услуг:
- Направление коммерческого предложения (КП) и пакета документов (Устав, Лицензия на занятия рекрутингом, реквизиты) на почту закупок/снабжения или специализированный ящик для партнеров (например, procurement@uralhimmash.).
- Рассмотрение службой безопасности и юристами.
- Внесение в реестр надежных поставщиков и заключение рамкового договора.
Резюме: как быстро дозвониться до нужного человека
- Звоните на единый номер: +7 (343) —.
- Четко называйте цель: «Хочу уточнить статус моего резюме на вакансию №…», «Нужна справка для ПФР», «Студент, хочу на стажировку».
- Просите перевести на конкретное подразделение: «Бюро найма» (найм), «Сектор кадрового делопроизводства» (справки/архив), «Отдел обучения» (стажировки).
- Если линия занята — пишите на функциональный email (см. выше) или откликайтесь через HH.ru — рекрутеры отвечают там быстрее.
Данные актуальны на 01 сентября 2026 года. Контактные телефоны, внутренние номера и адреса электронной почты могут меняться. Официально актуальные реквизиты всегда публикуются на сайте АО «Уралхиммаш» в разделе «Контакты» или «Карьера». Данная статья носит информационный характер и не является официальным источником контактной информации.