Сотрудники органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, проходящие службу по контракту, имеют право на ряд мер материального стимулирования. В данной статье рассмотрим, какие выплаты предусмотрены законодательством, в каких размерах они производятся и при каких условиях могут быть возвращены.
Нормативная база
Основным документом, регулирующим вопросы материального стимулирования, является Указ Президента Республики Беларусь от 17 августа 2015 г. № 355 «О материальном стимулировании военнослужащих и сотрудников военизированных организаций». Документ распространяется в т;ч. на сотрудников органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям (МЧС), имеющих специальные звания и проходящих службу по контракту.
Кто имеет право на выплаты
Единовременное денежное вознаграждение выплачивается сотрудникам, которые:
- проходят службу по контракту в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;
- имеют специальные звания;
- прослужили не менее 5 календарных лет (за исключением периодов обучения в очной форме в учреждениях образования, осуществляющих подготовку кадров для силовых структур);
- заключают второй (последующий) контракт либо продлевают контракт на новый срок.
Важно: выплаты не распространяются на военнослужащих срочной службы и курсантов учреждений образования;
Размеры единовременного денежного вознаграждения
Размер выплаты зависит от срока, на который заключается или продлевается контракт:
- 10 базовых окладов — при заключении (продлении) контрактa на срок от 3 до 5 лет;
- 35 базовых окладов — при заключении контракта на срок 5 и более лет.
Таким образом, государство стимулирует сотрудников МЧС заключать долгосрочные контракты, обеспечивая стабильность кадрового состава подразделений.
Условия возврата выплаты
При досрочном увольнении со службы до окончания срока контракта сотрудник обязан возместить в полном размере выплаченное ему единовременное денежное вознаграждение.
Исключения — когда возвращать выплату не нужно:
- увольнение по болезни или ограниченному состоянию здоровья;
- увольнение в связи с организационно-штатными мероприятиями;
- восстановление в должности работника, ранее занимавшего данную должность;
- нарушение в отношении сотрудника условий контракта со стороны нанимателя.
Если сотрудник не возмещает (или возмещает не полностью) единовременное денежное вознаграждение, задолженность взыскивается в бесспорном порядке на основании исполнительной надписи нотариуса.
Куда обращаться за консультацией
По вопросам начисления и выплаты денежного довольствия и единовременных вознаграждений сотрудникам следует обращаться:
- в финансово-экономическое подразделение своего органа (отделения) МЧС;
- в Министерство по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, г. Минск, ул. Революционная, д. , тел. приёмной: +375 (17) —;
- в областные (Минское городское) управления МЧС — адреса и телефоны уточняйте на официальном сайте mchs.gov.by.
Также актуальную информацию о законодательстве можно получить на Национальном правовом Интернет-портале pravo.by.
Система выплат контрактным сотрудникам МЧС Беларуси направлена на закрепление опытных кадров в системе. Единовременное вознаграждение в размере от 10 до 35 базовых окладов является существенным стимулом для продления службы, однако сотруднику следует помнить об обязательстве отработать полный срок контракта, в противном случае выплаченные средства придётся вернуть.
Обратите внимание: размеры базовых окладов и условия выплат могут изменяться. Перед принятием решений рекомендуется ознакомиться с актуальной редакцией Указа № 355 и проконсультироваться в кадровой службе своего подразделения.