Увольнение по соглашению сторон – это совместное решение работника и работодателя о расторжении трудового договора․ В отличие от увольнения по инициативе одной из сторон, такой способ позволяет обеим сторонам заранее согласовать все условия (выплаты, сроки, порядок передачи дел) и избежать конфликтов․

Законодательная база

• Статья 50 Трудового кодекса Республики Казахстан – даёт право сторонам расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию․
• Статья 56 ТК РК – регулирует порядок увольнения по собственному желанию (часто используется в сочетании с соглашением)․
• Статья 61 ТК РК – предписывает, что приказ работодателя об увольнении должен содержать основание прекращения трудового договора․
• Статья 78 ТК РК – подтверждает возможность расторжения договора в любое время по соглашению сторон․

Кому и где подаётся заявление?

Заявление подаётся в отдел кадров (или в управление персоналом) организации․ Ниже указаны типовые реквизиты, которые часто требуются:

Пошаговая инструкция по подготовке заявления

1. Определите дату увольнения․ По закону стороны могут указать любую дату, но обычно это последний рабочий день, согласованный в договоре․
2. Подготовьте заявление․ В заявлении указываются:
   • ФИО работника;
   • Должность и подразделение;
   • Дата подачи заявления;
   • Текст о желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон;
   • Ссылка на статью ТК (ст․ 50);
   • Подпись работника․
3. Согласуйте условия с работодателем․ Обсудите:
   • Выплату выходного пособия (если предусмотрено коллективным договором);
   • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
   • Дата передачи дел и оборудование;
   • Подготовка приказа об увольнении (форма Т‑8)․
4. Подпишите соглашение о расторжении․ Оба подписанта (работник и представитель работодателя) ставят подписи в двух экземплярах – один остаёться у работника, второй – в личном деле․
5. Передайте заявление в отдел кадров․ Сотрудник отдела регистрирует заявление, оформляет приказ и передаёт его в бухгалтерию для расчёта окончательных выплат․
6. Получите расчётный лист․ В нём указаны все выплаты (окончательная зарплата, компенсация отпуска, выходное пособие и т․д․)․

Образец заявления

ТОО «Альфа‑Тех»
Отдел кадров
пр․ Назарбаева, 45, офис 3
г․ Нур‑Султан, 010000
Заявление
о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Я, Иванов Иван Иванович, 
должность – инженер‑технолог, 
подразделение – отдел разработки,
в соответствии со статьёй 50 Трудового кодекса Республики Казахстан прошу
расторгнуть трудовой договор № 12345 от  по взаимному согласию сторон
с дата увольнения – ․

Согласовано с работодателем:
_____________________/Ф․И․О․ представителя работодателя
_____________________/должность
_____________________/подпись

_____________________/Ф․И․О․ работника
_____________________/подпись

Для удобства вы можете воспользоваться онлайн‑генераторами заявлений, например DataDoc – сервис, который автоматически подставит нужные реквизиты․

Образец приказа об увольнении (форма Т‑8)

После подписания соглашения работодатель оформляет приказ по образцу Т‑8․ Ниже – основные реквизиты, которые должны быть заполнены:

Приказ № 256 от 
О расторжении трудового договора по соглашению сторон

В соответствии со ст․ 50 ТК РК
приказываю:
Расторгнуть трудовой договор № 12345 от с Ивановым И․И․
 (инженер‑технолог, отдел разработки) с дата увольнения – ․
Внести запись в личное дело работника․
Передать в бухгалтерию расчётные документы для выплаты:
 ⎼ заработная плата за отработанное время;
 ⎼ компенсация за неиспользованный отпуск;
 ⎻ выходное пособие (если предусмотрено)․

Контроль исполнения: С․ Петров, начальник отдела кадров․
Подпись руководителя: _______________________

Часто задаваемые вопросы

Обязательно ли подавать заявление?

Да․ Даже если увольнение происходит по соглашению, закон требует письменного заявления работника (или согласованного письма‑соглашения), которое фиксирует волеизъявление сторон․

Можно ли уволиться без выходного пособия?

Если в коллективном договоре или в трудовом договоре нет положений о выходном пособии при увольнении по соглашению, то выплата не обязательна․ Однако в большинстве компаний такие выплаты включаются в соглашение․

Сколько дней требуется на оформление?

Согласно ТК РК, срок уведомления сторон о расторжении договора по соглашению не установлен, но практикой считается не менее 3‑х рабочих дней до даты увольнения, чтобы успеть оформить все документы․

Где скачать готовые формы?

• Форма Т‑8 (приказ об увольнении) – Word, PDF․
• Образец заявления о расторжении договора․
• Соглашение о расторжении трудового договора․

Контрольные чек‑листы

Для работника

• Подготовил заявление с указанием даты увольнения․
• Согласовал условия (выходное пособие, отпуск)․
• Получил копию подписанного соглашения․
• Получил расчётный лист и справку о доходах․

Для работодателя

• Подготовил приказ по форме Т‑8․
• Оформил запись в личном деле․
• Передал расчётный лист в бухгалтерию․
• Ознакомил работника с документами (подтверждение подписи)․

Увольнение по соглашению сторон в РК – удобный и юридически защищённый способ завершить трудовые отношения․ Главное – правильно оформить заявление, согласовать условия и оформить приказ в соответствии с Трудовым кодексом․ При соблюдении всех формальностей обе стороны получат гарантии выплаты и избежат возможных споров․

Статья подготовлена ․ Все ссылки актуальны на момент публикации․